创作中心 学习中心
目录

还在追求阅读的数量?解决问题才是关键 -pg电子游戏官网官方网站

作者 锋寒 更新于:2023-05-24 15:22 313

在这个信息爆炸的时代,阅读的途径越来越多了。

微信,头条,朋友圈,公众号,kindle,ipad,各类读书app,各类纸质畅销书.......

我们似乎也变得越来越热衷于阅读,随时随地,都看着手机,看着平板,认真阅读着各类宝藏......

 

有人很自豪地说,我一年可以读50本、100本书,但你真的请他复述一下,上一本书讲的内容是什么?读完后,对你生活有什么真实改变?他们大多会双目茫然。

书里有什么特别的见解,脑子里留下了什么观点,行动中会有什么改变,一概都含含糊糊。

 

包括我自己在内,很多人喜欢的,可能仅仅是读书的过程,数量增加的喜悦,以及合上书发个朋友圈的自我感动。

这让我们不禁要反思:阅读的目的到底是什么?读万卷书,行万里路。重要的不是阅读,而是解决问题。

 

聊聊阅读的本质

阅读的本质是一个获取信息、提升自身认知和解决问题的过程。当我们面临困境时,我们会自然地寻找pg电子试玩链接的解决方案。而阅读就是一个很好的途径,通过阅读,我们可以从别人的经验和智慧中汲取养分,找到解决问题的方法。

 

美国前领导人亚伯拉罕·林肯的学识非常渊博,他所说:“我的学问是一块一块砖头垒成的,大部分是从别人那里借来的。” 然而,很多人在阅读的过程中,忽略了阅读的真正目的,他们沉迷于阅读的数量,追求完成阅读任务的成就感,却忽视了从阅读中真正吸取有用的知识和经验。

 

解决问题才是关键

我们需要认识到,重要的不是阅读,而是解决问题。一个人读了几百本书,却没有从中学到任何实用的知识,那么这样的阅读对他来说,就是一种低效的时间消耗。作家马克·吐温曾就说过:“不要让你的学问妨碍你的智慧。”

 

相反,一个人即使只读了几本书,但是他能够从中找到解决问题的方法,改变自己的生活,那么这样的阅读就是有价值的。在这个过程中,我们需要学会如何筛选信息,如何从大量的阅读材料中提炼出有用的知识,以及如何将这些知识运用到实际问题中去。

 

该如何提高阅读的效果

要想提高阅读的效果,我们可以从以下几个方面着手,抛砖引玉:

 

  1. 明确阅读目的:在开始阅读之前,我们应该明确自己的阅读目的。是为了休闲娱乐,陶冶情操,还是要获取某种专业知识?还是为了解决某个具体问题?明确目的后,我们可以有针对性地选择阅读材料,提高阅读效率。

 

  1. 深入思考:当我们阅读时,不要只是局限于表面的文字,而要深入思考作者的观点和论据。苏格拉底曾说:“未经审视的生活不值得过。”我们可以试着从不同角度去思考问题,从而提高自己的思维能力和判断力。

 

  1. 做笔记与整理:在阅读过程中,我们可以边读边做笔记,将有用的信息记录下来。阅读结束后,我们还可以整理所学内容,形成自己的知识体系。这样,当我们面临问题时,就能迅速找到pg电子试玩链接的解决方案。

 

  1. 分享和运用:付诸实践,也包括分享给朋友,讲解给他人,让更多人受益。只有将知识运用到实际工作和生活中,才能真正体会到阅读的价值。知之者不如好之者,好之者不如乐之者。

 

总之,我们应该认识到,重要的不是阅读,而是解决问题。

在这个ai狂飙、信息爆炸的时代,我们更需要明确阅读目的,摒弃盲目追求阅读数量的习惯,有针对性地选择阅读材料,深入思考,做笔记并整理所学内容,最后将知识付诸实践。

 

只有这样,我们才能从阅读中真正受益,读书破万卷,下笔如有神。

 

如英国作家约瑟夫·艾迪生所言:“阅读使人充实,讨论使人机智,笔记使人准确,思考使人深刻。”

在阅读和学习的道路上,能不断学而时习之,不亦乐乎!

以上共勉。

4

4

1

1楼

对这个我也有体会,一本好书需要多读几遍才能吸取其中的精华。
老师,您微信号多少,可以向您学习

1天前

下载app
免费学习更多干货文章
300万 人已下载
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

先后在多家世界500强和科技创业公司,从事人力、业务的管理工作,在战略规划、组织发展方面实践较多,多次荣获行业奖项。 欢..
官方出品,免费使用
最新内容
招聘计划方案怎么写
6小时前
工资六千的岗位面试了6轮,合理吗
6小时前
人效计算公式是什么
6小时前
平均人效一般是多少
6小时前
什么是校园招聘
6小时前
校园招聘的五大原则是什么
6小时前
什么是劳务派遣
6小时前
劳务派遣的形式有哪些
6小时前
带薪节假日算出勤天数吗
6小时前
带薪节假日有哪些
6小时前
带薪休假和法定节假日有什么区别
6小时前
五险一金断交了会有什么影响吗
6小时前
五险一金个人与公司缴纳比例一般是多少
6小时前
工龄工资一般是多少
6小时前
基本工资是底薪吗
6小时前
事业单位基本工资包括哪些部分
6小时前
成长感悟,永远向行业最优秀的人学习
7小时前
2023年高级经理人考后心得
7小时前
深圳某设计院员工上厕所不冲水,被老板开除
7小时前
高级人资经理人考后感
8小时前
达退休年龄员工,劳动合同终止,要赔偿吗?
9小时前
背调,那些不为人知的事
9小时前
2023年年终奖金个税扣除标准详解
9小时前
薪酬诊断的方法有哪些
9小时前
如何撰写一份完善的组织培训总结报告
9小时前
如何按照资源需求模型核算企业培训成本
9小时前
内部推荐和中介的优劣(如何选择更好的pg电子游戏官网官方网站的人才招聘方式)
9小时前
培训积分管理的必要性与实施方法
9小时前
猎聘网和boss直聘哪个更好
9小时前
企业实施培训积分奖励方案的必要性和优点
9小时前
社保税问题的成因以及可能会向哪些城市扩散
9小时前
个税的7类违规手段
9小时前
雷军创业初期找到合适的合伙人和员工的方法
9小时前
90后员工难管理的pg电子试玩链接的解决方案
10小时前
公司正确员工提完辞职就走人的处理方式
10小时前
优秀领导者的人才培养之道
10小时前
领导"欠管"的表现、原因及pg电子试玩链接的解决方案
10小时前
加快建设高技能人才培养体系的重要性及关键措施
10小时前
新个税法实施的环境下最优化的纳税建议
10小时前
信息化时代如何提升智库管理和人才培育
10小时前
6个提升项目管理能力的方法
10小时前
人力资源管理常见难题的解析及解决方法
10小时前
华为优越的员工福利
10小时前
薪酬激励的定义(薪酬管理的目的和方法)
10小时前
东风本田的绩效考核的优势
10小时前
阿里巴巴的绩效管理考核与落地情况
10小时前
绩效考核的思维误区及pg电子试玩链接的解决方案
10小时前
如何制定可落地的部门绩效考核优化方案
10小时前
如何制定一套完整的行政培训体系
10小时前
hr如何才能避免在招聘中找错人
10小时前
如何用土味情话撩倒候选人
10小时前
如何撰写吸引人的职位描述
10小时前
华为的面试改革和大规模招聘造成的影响
10小时前
建立候选人模型的四个维度
10小时前
年收入12万以下不交个税的说法是否属实
10小时前
社保交满15年后是否可以停交
10小时前
交满15年社保退休金的计算方法
10小时前
社保和医保有什么区别(社保卡就是医保卡吗)
10小时前
社保中断的原因、影响以及解决方法
10小时前
公积金的七大用途
10小时前
2023年“五险一金”新规定
10小时前
虚开社保证明被捕的相关情况(如何开具社保缴纳证明)
10小时前
离职后公积金怎么提取(含提取条件、所需材料、流程)
10小时前
小公司hr的迷茫
10小时前
广东实施的《社会保险基金监督条例》详解
10小时前
社保降费行动的追踪分析
10小时前
部分地区社保缴费基数上调约一成对平均工资增长的影响
10小时前
多地上调社保缴费基数的原因、影响以及应对措施
10小时前
专注与执着对人力资源工作的意义和应用
10小时前
3e工作模式
10小时前
如何提高领导力
10小时前
中层职员的职业转型指南(企业中层如何进行职业转型 )
10小时前
人事助理职业规划指南
10小时前
如何规划管理岗人力资源专业职业发展
10小时前
hr从业规划(hr如何打造职业发展路径)
10小时前
高铁行业的职业规划和发展前景
10小时前
建造师如何建立科学的职业规划
10小时前
人才九宫格横坐标和纵坐标维度的选择
10小时前
在面试过程中如何回答职业规划问题
10小时前
没有职业规划师的情况下如何规划自己的职业生涯
10小时前
如何规划成为一名优秀的厨师
10小时前
员工职业规划培训的作用和意义
10小时前
人力资源人员的职业规划
10小时前
舞蹈学毕业生的职业规划
10小时前
如何为职工做好职业规划(职业规划的步骤)
10小时前
员工职业规划培训课程的重要性及实施方法
10小时前
物业办公室职业规划的重要性及职业技能要求
10小时前
幼师职业规划(如何成为一名优秀幼教)
10小时前
员工职业规划的路径
10小时前
薪酬福利专员的职业规划
10小时前
人事行政如何回答职业规划问题
10小时前
如何规划成为一名成功的零售店长
10小时前
办公室主任的职业规划
10小时前
工程类国企员工的5年职业规划
10小时前
如何规划职业道路
10小时前
人事行政助理职业规划指南
10小时前
30岁女教师的职业规划指南
10小时前
电子公司职业规划的重要性(如何制定一个有效的职业规划方案)
10小时前
人事专员职业规划和发展方向
10小时前
职业规划的重要性和关键因素(如何进行职业规划)
10小时前
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

0元听好书
把企业战略解码与okr相结合,从理论体系搭建到实践方法逐一分解。
99,610
直播推荐 更多 >

人力资源管理11章知识点梳理02

万红coco  

06-05 19:30 28

23年5月31日考证课程答疑

王涛老师 等6人  

已结束 可回放 171

hrbp课程考前串讲

课程班主任、考证君 等3人  

已结束 可回放 841

扫码下载app
扫码添加公众号
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图