摘要：员工辞职是企业常见的人事变动之一，但如果员工提完辞职就走人，对企业的影响也不容小视。本篇文章将从以下几个方面详细介绍公司正确的处理方式。
一、了解辞职原因
员工提出辞职，首先需要了解其辞职原因。是因为工作不满意，还是因为待遇不满意？是因为个人原因，还是因为公司的问题？只有了解了辞职原因，才能针对性地做出应对措施。
二、尽快与员工沟通
员工提完辞职就走人，很可能会对企业的正常运营产生影响，因此，企业需要尽快与员工沟通，了解其具体离职时间，及时安排其他员工接替工作，避免因为一人离职而影响到整个团队的工作进度。
三、安排离职手续
员工提完辞职就走人，企业需要及时安排离职手续。具体包括：收回企业财产、销毁或收回企业证件、清算欠款、核算工资及福利待遇等。同时，企业还需要向员工说明离职后的权利义务，以及注意事项。
四、保护企业利益
员工提完辞职就走人，企业需要保护自身的利益。因此，企业需要对员工的离职原因、离职时间、工作表现、薪资福利等方面进行核实，以避免员工故意拖延工作、携带企业机密信息等行为，对企业造成不利影响。
五、留住优秀员工
员工提完辞职就走人，对企业的损失是不可避免的。因此，企业应该加强对优秀员工的留用，提高薪资待遇、完善福利制度、加强培训等，使得员工在企业内部有更好的发展空间，从而减少员工离职的可能性。
员工提完辞职就走人，对企业的影响是不容小视的。因此，企业需要尽快与员工沟通、安排离职手续、保护自身利益、留住优秀员工等方面做好应对措施。只有这样，才能确保企业的正常运营，同时也能使员工感受到企业的关爱和尊重，从而建立良好的企业形象。
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