面试轮次的数量没有一个固定的标准，可以根据不同的情况和岗位要求来确定。一般来说，6轮面试对于一个薪资水平为6000的岗位可能显得过多。然而，面试轮次的多少可能取决于以下几个因素：
1、公司的招聘流程：有些公司的招聘流程较为复杂，包括多个面试环节和环节之间的筛选。这可能导致面试轮次增加，以确保选择最合适的候选人。
2、岗位的重要性和复杂性：对于一些核心岗位或高级职位，公司可能希望通过更多的面试轮次来全面评估候选人的能力和适应性。
3、候选人竞争激烈程度：如果某个岗位吸引了大量优秀的候选人，公司可能会增加面试轮次以筛选出最合适的人选。
虽然6轮面试对于一个工资为6000的岗位来说可能有些过多，但具体情况可能取决于公司的招聘流程和岗位的特殊要求。重要的是确保每一轮面试都有其合理的目的和内容，以及与岗位需求相匹配的评估标准。同时，也要考虑到候选人的时间和精力成本，避免过度拖延招聘过程。