摘要：本文探讨了部分地区社保缴费基数上调约一成对平均工资增长的影响。分别从政策背景、影响因素、影响结果三个方面进行阐述。
一、政策背景
近年来，我国不断加大社保政策力度，提高社保缴费基数已成为常态。根据国家相关部门的数据，2019年1月1日起，北京、天津、上海、江苏、浙江、山东、广东、深圳等部分地区的社保缴费基数上调了约一成。
二、影响因素
1.社保缴费基数上调导致企业负担增加，会对企业的用工成本产生影响，可能导致企业减少员工数量或者降低员工的薪资待遇，从而影响平均工资水平。
2.社保缴费基数上调对于拥有社保的职工而言，个人缴费金额也会增加，因此部分职工可能会要求提高自己的薪资水平。
3.社保缴费基数上调对于未参加社保的劳动力而言，也会产生一定程度的影响，因为企业为了降低成本可能会选择使用更多的非正式就业劳动力，导致这部分人的收入水平无法得到提升。
三、影响结果
社保缴费基数上调约一成对平均工资增长的影响主要表现在以下几个方面：
1.影响不同行业和地区的平均工资水平不同。在一些高薪行业，如金融、互联网等，工资水平相对较高，社保缴费基数上调对于这些行业的平均工资增长的影响较小；而在一些低薪行业，如餐饮、快递等，工资水平相对较低，社保缴费基数上调对于这些行业的平均工资增长的影响较大。
2.影响不同人群的平均工资水平不同。对于已经参加社保的职工而言，社保缴费基数上调对于他们的收入增长是一种间接的增长方式；而对于未参加社保的劳动力而言，社保缴费基数上调对于他们的收入增长影响较小。
3.影响不同地区的平均工资水平不同。不同地区的社保缴费基数上调幅度不同，因此对于不同地区的平均工资增长的影响也不同。
总之，社保缴费基数上调约一成对于平均工资水平的影响是复杂的，需要综合考虑多种因素。政府和企业应该共同努力，制定出更加合理的社保政策，保障职工的合法权益，提高人民群众的收入水平。
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