一流的销售人员会纠结底薪吗？
2022-12-12 17:56这样的情况我们公司就存在，一起来看看是怎么解决的吧。公司属于快消品行业，销售模式为全国招商代理模式，薪资模式采用低底薪加高提成的方式。2018年以前，公司有5个销售部门，分别负责不同品牌产品在全国市场的销售，基本上市场趋于稳定和饱和，市场开发的工作量比较少，销售员轻轻松松就可以拿到不错的薪资。为了进..
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这样的情况我们公司就存在，一起来看看是怎么解决的吧。公司属于快消品行业，销售模式为全国招商代理模式，薪资模式采用低底薪加高提成的方式。2018年以前，公司有5个销售部门，分别负责不同品牌产品在全国市场的销售，基本上市场趋于稳定和饱和，市场开发的工作量比较少，销售员轻轻松松就可以拿到不错的薪资。为了进..
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我，经历过类似的情况。这种事就是销售需要支持，但是技术那边因为人手不够需要人手。首先我们要判断下能否加班解决，如果可以，那可能需要技术的人加班。如果是长期这样那可能就要增加人手。其次要把技术这边的工作流程能否优化，能优化肯定就优化，毕竟大家的统一目标就是为了公司业务经营。最后建议采取使用okr管理工..
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人格障碍极端的狮子型可能会衍生为自恋性人格障碍（narcissisticpersonalitydisorder）在希腊神话中，纳西斯（narcissus）是一个年轻俊美的男子，他谁都不爱，只爱自己水中的倒影。由于无法将倒影带回去，因此他每天都在池边留连徘徊，结果最后竟变成了水仙花。在美国的精神学界，..
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这个话题的基本点是，关于对2023年经济形势的预判先说观点：2023年经济应该不会像很多人预判的那样会好起来，甚至会超乎想像的困难，特别是2023年上半年的经济状况，用四面危机来形容都不为过。而现在很多人却失去了这份警惕心，决策上自然也都是往好的方面去制定，这也将造成错过最好的补救时机，而这个代价有..
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每个行业都有各自的竞争对手，那么在遇到了同样的危机与商机的同时，就会遇到竞争的情况，那么不同的解决方式都会带来不同的结果，不管是解决方式多出色，一旦同质化，所有的企业都是一样的解决方式，那么一定就会死一大批企业，存活的概率就变得很小了，那么如果可以突破传统思维去寻找不同的解决方式，企业管理培训那么企..
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企业的本质主要是在于人，再好的战略没有优秀的人去实现，也就等于一场空，可如果有优秀的人，就能够创造与执行优秀的战略。所以顶尖的企业之所以是顶尖也就是高度重视人才培养，无一不把人力资源部门放在了与战略同等高度的地位上。领导力培训反观我们中小企业，人力资源部门方面的边缘化，一方面是人力资源部门本身专业度..
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新员工培训不仅要把他带到企业就可以了，还需要让新员工入职后快速的适应新的工作环境和岗位工作，帮助员工适应企业的步伐。然而，一些企业认为进行开展企业培训是昂贵的资本，需要花费金钱、时间以及精力。事实上，开展新员工培训是可以让新员工入职之后更加快速地投入工作，完成企业对于岗位的考核，为企业的发展做出贡献..
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作为管理者，如果你还不会用人的话，那就要好好反省反省了。管理从某种意义上说就是用好人，如何才能把人用到恰到好处呢？我给你三点建议，供你参考：第一，用其所长，避其所短。别老盯着员工身上的不足，多挖掘员工身上的优点，充分发挥员工的长处，才能产生更大的价值。美国南北战争时，林肯任命格兰特将军为北方军的zo..
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看完案例描述，只想告诉楼主，现在老业务员提出加底薪，真的是冲着新业务员来的吗？我看未必，讲句实话，今年三分之二的员工都想加薪，尤其是销售，但又有几个敢提出加薪的？其实大家心里都非常清楚，在这种环境下，向老板提加薪，说明你不想干了。如果业务因为订单少，提成变低了，反而向公司提出加底薪，就如车间本来是计..
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我，经历过类似的情况。协调跨部门工作对接问题，是hr的工作日常，我们采取过的有效方法如下：1、了解问题：①倾听双方的诉求、找到卡点和根源，目前看到“营销部门加班、技术部门开发进度慢且没有加班”，好像是技术部门没有加班去完结工作的问题，而我们不能强制技术部们加班，才陷入了困境。实际上，营销活动上线前是..
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【客户背景】j公司成立于2007年10月，致力于成为最优秀的软件服务和信息系统整合提供商，逐步发展成为净资产过3亿、近1000名员工的股份制企业，在北京、上海、广州等各主要城市设有分公司或办事处。发展到目前，公司已经是国家规划布局内的重点软件企业，得到了各项资质，如国家信息产业部计算机信息系统集成一..
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人力资源对于现代企业经营越来越重要，利用数字技术进行人力资源转型的企业，将在未来的全方位竞争中处于有利地位，那人事管理系统是如何帮助企业提能增效?1、搭建数字化的人才管理体系传统企业在管理上更关注基础事务，但人才才是企业发展的动力，而借助数字化的人事管理系统，企业可以对人才管理进行全方位的变革，建立..
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我，经历过类似的情况。原因：1、部门各自为战，谁也没有影响谁的利益，那各自干各自的；2、hr说技术部门人手不够，是人浮于事，还是人手真的有限？有没有做调查评估；解决办法：1、技术部门完成的项目，如果有营销成绩，是不是是可以适当奖励？尤其是奖励部门主管，这样双方的利益联系在一起，会更有积极性；2、两个..
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为什么大城市剩女越来越多？因为农村妇女把她们边缘化了。现在，大城市男性，越来越喜欢农村妇女了。一是农村妇女的收入，快速提高不考虑住纺，农村妇女和相同层次的城市女性，收入差不多，甚至更高一点。例如大家都是营业员，超市理货员，医生，会计，收入差不多。而且很多农村妇女从事一些比较辛苦的行业，收入很高，且就..
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在面试过程中，我们都要介绍自己的过往工作经验。首先，肯定让自己的工作经验在简历上有亮点，工作项目经验需要有条理化，重要的项目经验放在前面，在介绍的时候重点描述。其次，对于工作经验，不要啰嗦，有些项目经验是具有逻辑性的，主要说自己的的工作逻辑性，这样可以让面试官一目了然。最后，在陈述简历时，可不要故意..
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读书不需要太多了。如果你家的目标是当大学老师，那就多读书，好好考试，和博导搞好关系。如果你想通过工作技能谋生，那么，读书适可而止。太多了，反而不好。一个人成功，需要三个方面的努力，读书只是一小部分。一是人情世故一个娃如果在单位里，不能八面玲珑，人见人爱，那么他在35岁前，是没有什么花头的。35岁后，..
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昨天打卡讲跨部门沟通，用的方法是先安抚情绪，后明确利益，实际上每一个有争议的模式都可以运用这个思考路径，从个人精神方面还是物质方面去切具体的矛盾点，今天的故事背景很冗长，讲的也就是一个古老的话题是薪酬倒挂如何处理的问题？0.本质上薪酬倒挂的问题还是解决矛盾问题。薪酬的优化只是一方面，讲述的是如何在工..
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目前,中国是福利政策做得最好的国家之一，特别是在新中国解放之后，人员享受的福利都很丰富。福利是员工的间接报酬，是一种激励和抚慰形式。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。从管理层的角度看，做好福利体系的设计和实施有的好处有：调动员工的积极性。心理学家研究表明，引起人的积极性行为形成规律的心理机制..
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最近跟朋友们聊了很多，这期间，我最深的一个领悟是，我们确实需要有随时应对失业的能力。近几年的裁员潮一年比一年剧烈，前十年排在收入前三的互联网金融房地产，都在疯狂紧缩。往产业说，红利行业越来越少。公司或大或小，赚钱能力或强或弱，企业可以提供的岗位都越来越少。而很多人刚从红利期走过来，赚了点钱还没回过神..
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自上周五开始，身边的同事陆续有症状，并相继确诊为阳性，此刻的你是什么心情？焦虑、害怕、担心政策放开，迟早有一天都会阳，坦然面对无常
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