① 远程面试的录屏系统有哪些？
office2013以上版本的ppt，都有录频的功能，点击菜单中的插入按钮，最右边有录频的功能。其他录屏软件可以在知乎上查阅，非常详细。
② 盯着摄像头会不会影响对候选人的评判？
远程面试的时候盯着摄像头，候选人会感觉你在跟她进行眼神交流，就像面对面交流一样，非常真实。那么其余时间，比如候选人在讲话的时候，你完全可以看屏幕，观察候选人语音语调、面部表情等。
③ 录屏需要和候选人提前沟通并征得同意吗？
需要，一般在线招聘系统上会有提示：本次我们的远程面试会有录音、录像，请候选人知晓等等。或者面试前先用语言告知一下，征得对方容易。
④ 远程面试笔试需要做吗，面试评价怎么写？
要看什么样的岗位，比如说专业度非常高的岗位是需要笔试的，尤其技术岗等等。我在课上也讲了几个做笔试的要点。关于面试评价怎么记录，在远程面试的时候，其实跟我们面对面的面试是一致的，需要用笔来做记录，事后再来做面试评价。
⑤ 如果对方是手机来支持远程面试呢？
一般情况下我建议大家要求他用电脑做远程面试，因为用电脑的话，整个的画面效果，包括整体的感觉和正式程度都会比手机要好，手机影响会很大。
如果说你们特别想跟这个人进行远程面试，但是他暂时用不了电脑的话，用手机也是可以的。但如果有电脑一定先用电脑，手机只是一个备选方案。
⑥ 对方照着电脑念我也不知道，该怎么办？
远程面试确实有这样的一个问题，比如他在百度上搜索他查到的词条或者一些问题的答案等。所以我在课上也讲了，咱们怎么样去甄别？
一是看他在整个回答的过程中是不是流畅，眼睛有没有一直盯着你，或者他有没有长时间的低头卡顿等。包括面试前你要再三提醒他，如果一旦发现作弊情况的话，这次面试就宣告失败，我们不可以录用你等等，会有威慑效果。
然后如果对方戴眼镜的话，还可以通过反光来看，包括我们事后去回放一帧一帧地看，都是可以看出来的，可以避免大多数作弊情况发生。
⑦ 远程面试的提问设计有参考资料吗？
远程面试的提问设计我在课上讲了，基于行为层和知识技能层两个层面。对能力方面考察的会比较多，跟咱们现场面试的提问设计没有太大区别，主要是围绕着关键的事件去追问，用star原则让他一步步按照我们的要求来回答。回答的过程中，我们来甄别哪样的行为是符合我们岗位职责要求的，怎样的能力是符合岗位胜任力的。
⑧ 有一个比较流行的面试方法叫做行为面试，能稍微讲一下吗？
行为面试来讲，好处是我们可以通过面试去考察他的行为层。
因为对于一个人来讲，我们比较好观察他的行为，这个行为是最外在的表现形式，比较好去观察和评判。那么行为背后的原因是冰山以下，是我们讲看不见的那部分核心素质，比如说他的一些特质，他的价值观，他的意愿等等引发他的行为。所以我们做行为面试的根本原因，是通过这个行为来考量他是否具备一些我们看不见的最珍贵东西。
我们要去在聊的过程中讲关键事件，让他能讲出跟我们岗位要求符合的或他之前岗位中发生过的关键事件，那么通过关键事件的star行为描述去看他整个过程中的行为表现，然后通过这样的行为与我们岗位职责、岗位要求相匹配。9型人格来讲比较方便，有试题且不需要在线系统，可以用试题来评测。