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没签合同
没缴社保
员工受伤时
也没有在工作还能算工伤吗？
一起通过案例来详细了解吧~
案例回顾：
赵某在某公司负责产品维修检测工作，从2018年10月入职到2021年12月事故发生期间，公司未与赵某签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。该公司员工数量不多，业务量也较少，客户提出需求的时间通常不固定，所以赵某的工作时间相对灵活。
2021年12月7日上午，赵某独自一人进入工作地点后再未外出。12月8日中午，同事发现赵某在办公场所内死亡。之后，赵某的母亲郝某向区人社局提出工伤认定申请，人社局作出认定“视同工伤”决定。
公司不服，向昌平法院起诉区人社局，要求撤销工伤认定。
案例分析：
一、对“工作时间”和“工作岗位”的理解
“工作时间”一般指单位规定的正常上班时间，“工作岗位”通常指工作涉及区域及其自然延伸的合理区域。只要是与工作相关的准备、收尾工作，以及确因工作需要而进行的加班和必要工间休息等，都是对工作时间和工作岗位进行的合理延伸。
二、如果用人单位认为不是工伤的，应当承担举证责任
根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
本案中，赵某虽然未与某公司签订书面劳动合同，但其生前为公司提供劳动，与公司之间存在劳动关系。根据赵某手机笔记、通话记录以及赵某之母郝某、公司提供的相关证据，证实2021年12月7日系赵某的上班日期，属于工作时间。赵某从12月7日至12月8日在公司被发现猝死期间，一直没有离开公司。同时，事发地点是公司办公场所的沙发旁，距离赵某平时进行维修测试的工作岗位非常近，应视其为赵某工作岗位自然延伸的合理区域。另外，公司否认赵某死亡当时处于“工作时间”“工作岗位”，应当对该主张承担举证责任。但根据工伤认定程序中公司提交的相关证据，无法达到否定赵某死亡当时处于“工作时间”“工作岗位”的目的，因此公司应当为此承担举证不能的法律后果。
小福提示：
企业发展应当以人为本，构筑健康和谐的用工关系，想要转嫁工伤风险所带来的赔偿责任，除了为劳动者缴纳工伤保险等社会保险外，还可以选择雇主责任险。汇薪福工伤无忧雇主责任险，可承保16-69周岁的员工，还能针对工伤及非工伤意外进行承保，住院津贴、误工费等也都能理赔，是用工单位防范用工风险的不错选择。
案例来源：中国工人、广州工会、网络
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