创作中心 学习中心
目录

2023年:思考鱼写给hr的第一封信 -pg电子游戏官网官方网站

作者 2023-04-03 00:39 1020

我回来了,各位。

阔别之后的重逢,总是百感交集。满怀歉疚,但也不会过多矫情。因为我一直坚信,暂时的停靠是为了更好的启航。

 

1

算起来已有近两年的时间没有给大家写信了。这两年,我和三茅其实都陷入了一个挣扎的境地。三茅是为了在寒冬中生存下去而挣扎,我是因为难以在初心和未来之间做出选择而挣扎。

之前与大家聊过,当初做三茅的目的,就是想创造一个能为hr们提供帮助的平台,不仅希望这里能够成为指引hr职场航线的灯塔,更希望能成为一直在你们身后,让你无畏恶浪的避风港。

可理想落入现实,总是会沾上一地的鸡毛。

前两年疫情的冲击,让许多公司开始停止了对未来的憧憬,转而思考活下去的办法。三茅也是一样,在巨大的业务和运营压力之下,似乎也不得不选择紧缩。可看着往日伙伴们带着眼中不变的光彩,依旧在为了三茅奔波不息时,我踌躇再三,选择不为了尚不可知的未来,而放弃自己的初心。

如果我眼睁睁地看着曾经为三茅而战的勇士们,最终却因为必经的动荡而分道扬镳,三茅存在的意义也就不复存在,又何谈未来?

当初创业之时,曾给自己写过一句话以激励,现在看看,心中的滋味难以言表:

越是困境,越要绝处逢生;越是选择,越要迎难而上。

在承受着业绩重压四处奔走的那段日子里,我甚至去用曾经那些并不愿触及的方式周旋,只为能够让三茅不被洪流吞噬,但也无意之中,让许多三茅的忠实朋友们感到失望和不满,这也让我顿感挫败,自己的情绪也愈发焦躁,身体上也出了一些问题。

我忽然意识到一味地在迷茫中疾跑,不如停下来站在风中思索。于是我开始了新一轮的学习与倾听,倾听更多来自于hr伙伴和其他职场人的声音,希望能借此找到解决问题的方法。

期间也曾提笔想和大家联络,可是每次写了一大堆话,最终还是删掉了。因为我希望思考鱼的信能够给大家力量与温暖,而不是一味地吐苦水让大家分担我的忧虑。

当看到有人在问思考鱼去了哪里?什么时候才能写信?每每这个时候,我就更加坚定了我的这个想法。越是这样的时候,三茅就更要重拾初心,更要给大家鼓舞。

因为我一直认为,hr是职场中最艰难却也是最坚强的那个角色。

被误解是hr们的宿命,而坚忍则是hr们的底色。

 

2

疫情的余波还未消散,人工智能的浪潮就席卷而来,打了所有人一个措手不及。如果说上一轮的冲击让企业开始手忙脚乱,那这一次则是让所有职场人开始惶恐不安。恍惚之间,仿佛人类文明已经来到了一个新的阶段。

身边很多朋友不止一次地向我表达过自己对于人工智能的担忧。他们最担心的无非就是一点,人工智能到底会不会让他们失业?

许多大厂最近的裁员风波,大多基于其对于生产效率提升的渴望。有个在大厂做hrm的朋友跟我说,他们公司之前那些琐碎繁杂且耗人耗力的工作都已经交给chatgpt去做了,基本上半天就能搞定,效率是肉眼可见似的提升,员工也能把更多的时间放在更有价值的创造性工作上去。而相应的,公司里一些习惯了“躺平”的员工,也就成了这场效率之战中的淘汰品。

他还说,人工智能虽然能解决脏活累活,但其实并不像媒体渲染的那般可怕,想要取代所有人类,现在来看还属于天方夜谭。他有意加的这个“所有”,意味深长。

而这番话,也刚好敲醒了当时正处于迷茫之中的我。

人生之旅走走停停,可时代的车轮却一路疾驰。

与其说这场革新,或者说每一次的时局动荡会造成失业,不如说这是在进行一次筛选。是危机,但也同样是机会。

思考三茅出路之时,我其实也在思考人事这个行业,或者说整个职场,未来到底应该向什么样的方向发展,才能够始终保持生命力?而这个问题,随着人工智能的到来变得愈发清晰。

其实了解过chatgpt的人都知道,它刚出现的时候,功能上让人颇为诟病,并非无所不能。也是经历过无数次的更新换代、无数次的嘲笑质疑之后,才变成如今像gpt-4这种能够令人惊叹的人工智能。

进而联想到人类自身,hr也好,其他的职业也好,想要在动荡之中寻得自己梦想的净土,坚守住自我价,唯一的方法,就是不断地更新自己。

世界一直都是一片流动的海洋,海面上的气象变化万千,有人沉浸于风平浪静,停泊在海面上悠然自得;而有的人明白平静之下深藏波澜,始终不弃掌舵一路航行。

其实不管如何选择,都无可厚非。但既然做了选择,就不要在风暴真正袭来时怨天尤人。

拥抱变化,不懈成长,才不会被洪流吞没。

所以这场人工智能其实来的正是时候,它让我们再次认识到,佛系也好狼性也罢,自己的强大永远都是前提,不休的学习是唯一动力。

三茅的伙伴们最近也废寝忘食般地研发更新,除了不断推出新的课程和资料之外,也创造出了属于hr人的专属gpt,大家也可以去体验一下。被视为牵绊hr成长的那些“杂活”,如今都可以尽数交给gpt来完成,你可以有更多的时间和精力去提升能力,做更体现自我价值的工作。

各位hr们,请记住一句话:坚持比放弃更需要勇气。越是这种焦灼难耐、百废待兴之时,就越是hr人价值体现之时。人才要求提升,企业蛰伏待发,管理制度更迭,一切都需要hr带头引领。而这个时候你的能力,代表了你未来能走上一条怎样的路。

如今思考鱼和三茅一起,带着新的活力与信念重新启航,今后也将继续站在你们身后给予你坚持的勇气,无论严冬酷暑,风雨滂沱。

与君共勉!

32

8

12

12楼

坚持比放弃更需要勇气。

2023-04-06 11:03:20

11楼 锋寒

不忘初心,知易行难,坚韧是最动人的品质,可以成就彼此。
最近个人也写了几篇ai和chatgpt的思考,大江大河,与时俱进。

2023-04-03 19:58:29

10楼 熊本熊

与时俱进,风雨共行。

2023-04-03 17:50:24

9楼

乌卡时代,只有成长自己,才能找到一些确定性。

2023-04-03 17:44:41

8楼 脱俗的月季18031819

平台与个人互相成就才能走的更远。。。

2023-04-03 13:07:21

7楼

雄关漫道真如铁,而今迈步从头越💪

2023-04-03 11:48:13

6楼

寄托于外部、平台和机遇总是不可靠的,还是要提高自己。不管是横向还是纵向。

2023-04-03 11:40:27

5楼

共勉

2023-04-03 10:40:33

4楼

回来了

2023-04-03 10:18:00

3楼 cat520

新的一月,新的一周,有很多焦灼与彷徨,在迷惑,看到鱼给的一丝希望。“被误解是hr们的宿命,而坚忍则是hr们的底色。” 在工作中也生活,确实“坚持比放弃更需要勇气。”

2023-04-03 09:48:14

2楼 拇指蒹葭

终于再次看到了您写给大家的信,心里总是有一股莫名的安全感。

2023-04-03 08:52:37

1楼 叶治国

三年来让我重新思考小企业hr到底如何突破?老板文化有时很难让你有所“作为”,后来想想只有不断学习并突破自己,坚持更新自己才有可能不被淘汰!

2023-04-03 06:43:21

言职哥哥

确实

2023-04-03 09:26:07

下载app
免费学习更多干货文章
300万 人已下载
免费学习更多干货文章
关于作者
div.
三茅人力资源网创始人。
官方出品,免费使用
最新内容
招聘计划方案怎么写
6小时前
工资六千的岗位面试了6轮,合理吗
6小时前
人效计算公式是什么
6小时前
平均人效一般是多少
6小时前
什么是校园招聘
6小时前
校园招聘的五大原则是什么
6小时前
什么是劳务派遣
6小时前
劳务派遣的形式有哪些
6小时前
带薪节假日算出勤天数吗
6小时前
带薪节假日有哪些
6小时前
带薪休假和法定节假日有什么区别
6小时前
五险一金断交了会有什么影响吗
6小时前
五险一金个人与公司缴纳比例一般是多少
6小时前
工龄工资一般是多少
6小时前
基本工资是底薪吗
6小时前
事业单位基本工资包括哪些部分
6小时前
成长感悟,永远向行业最优秀的人学习
7小时前
2023年高级经理人考后心得
7小时前
深圳某设计院员工上厕所不冲水,被老板开除
7小时前
高级人资经理人考后感
8小时前
达退休年龄员工,劳动合同终止,要赔偿吗?
9小时前
背调,那些不为人知的事
9小时前
2023年年终奖金个税扣除标准详解
9小时前
薪酬诊断的方法有哪些
9小时前
如何撰写一份完善的组织培训总结报告
9小时前
如何按照资源需求模型核算企业培训成本
9小时前
内部推荐和中介的优劣(如何选择更好的pg电子游戏官网官方网站的人才招聘方式)
9小时前
培训积分管理的必要性与实施方法
9小时前
猎聘网和boss直聘哪个更好
9小时前
企业实施培训积分奖励方案的必要性和优点
9小时前
社保税问题的成因以及可能会向哪些城市扩散
9小时前
个税的7类违规手段
9小时前
雷军创业初期找到合适的合伙人和员工的方法
9小时前
90后员工难管理的pg电子试玩链接的解决方案
9小时前
公司正确员工提完辞职就走人的处理方式
9小时前
优秀领导者的人才培养之道
9小时前
领导"欠管"的表现、原因及pg电子试玩链接的解决方案
10小时前
加快建设高技能人才培养体系的重要性及关键措施
10小时前
新个税法实施的环境下最优化的纳税建议
10小时前
信息化时代如何提升智库管理和人才培育
10小时前
6个提升项目管理能力的方法
10小时前
人力资源管理常见难题的解析及解决方法
10小时前
华为优越的员工福利
10小时前
薪酬激励的定义(薪酬管理的目的和方法)
10小时前
东风本田的绩效考核的优势
10小时前
阿里巴巴的绩效管理考核与落地情况
10小时前
绩效考核的思维误区及pg电子试玩链接的解决方案
10小时前
如何制定可落地的部门绩效考核优化方案
10小时前
如何制定一套完整的行政培训体系
10小时前
hr如何才能避免在招聘中找错人
10小时前
如何用土味情话撩倒候选人
10小时前
如何撰写吸引人的职位描述
10小时前
华为的面试改革和大规模招聘造成的影响
10小时前
建立候选人模型的四个维度
10小时前
年收入12万以下不交个税的说法是否属实
10小时前
社保交满15年后是否可以停交
10小时前
交满15年社保退休金的计算方法
10小时前
社保和医保有什么区别(社保卡就是医保卡吗)
10小时前
社保中断的原因、影响以及解决方法
10小时前
公积金的七大用途
10小时前
2023年“五险一金”新规定
10小时前
虚开社保证明被捕的相关情况(如何开具社保缴纳证明)
10小时前
离职后公积金怎么提取(含提取条件、所需材料、流程)
10小时前
小公司hr的迷茫
10小时前
广东实施的《社会保险基金监督条例》详解
10小时前
社保降费行动的追踪分析
10小时前
部分地区社保缴费基数上调约一成对平均工资增长的影响
10小时前
多地上调社保缴费基数的原因、影响以及应对措施
10小时前
专注与执着对人力资源工作的意义和应用
10小时前
3e工作模式
10小时前
如何提高领导力
10小时前
中层职员的职业转型指南(企业中层如何进行职业转型 )
10小时前
人事助理职业规划指南
10小时前
如何规划管理岗人力资源专业职业发展
10小时前
hr从业规划(hr如何打造职业发展路径)
10小时前
高铁行业的职业规划和发展前景
10小时前
建造师如何建立科学的职业规划
10小时前
人才九宫格横坐标和纵坐标维度的选择
10小时前
在面试过程中如何回答职业规划问题
10小时前
没有职业规划师的情况下如何规划自己的职业生涯
10小时前
如何规划成为一名优秀的厨师
10小时前
员工职业规划培训的作用和意义
10小时前
人力资源人员的职业规划
10小时前
舞蹈学毕业生的职业规划
10小时前
如何为职工做好职业规划(职业规划的步骤)
10小时前
员工职业规划培训课程的重要性及实施方法
10小时前
物业办公室职业规划的重要性及职业技能要求
10小时前
幼师职业规划(如何成为一名优秀幼教)
10小时前
员工职业规划的路径
10小时前
薪酬福利专员的职业规划
10小时前
人事行政如何回答职业规划问题
10小时前
如何规划成为一名成功的零售店长
10小时前
办公室主任的职业规划
10小时前
工程类国企员工的5年职业规划
10小时前
如何规划职业道路
10小时前
人事行政助理职业规划指南
10小时前
30岁女教师的职业规划指南
10小时前
电子公司职业规划的重要性(如何制定一个有效的职业规划方案)
10小时前
人事专员职业规划和发展方向
10小时前
职业规划的重要性和关键因素(如何进行职业规划)
10小时前
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

0元听好书
把企业战略解码与okr相结合,从理论体系搭建到实践方法逐一分解。
99,610
直播推荐 更多 >

人力资源管理11章知识点梳理02

万红coco  

06-05 19:30 28

23年5月31日考证课程答疑

王涛老师 等6人  

已结束 可回放 171

hrbp课程考前串讲

课程班主任、考证君 等3人  

已结束 可回放 841

扫码下载app
扫码添加公众号
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图