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一位专家表示,编码员、软件开发人员和数据分析师可能会被人工智能取代。
像chatgpt这样的人工智能擅长生成书面内容,而且比人类更有效率。所有的媒体工作,包括广告、技术写作、新闻和任何涉及内容创作的职位,都可能受到chatgpt和类似形式的人工智能的影响,这是因为人工智能擅长阅读、写作和理解基于文本的数据。分析和解释大量基于语言的数据和信息是一项可以期待生成式人工智能得到改进的技能。chatgpt可能能够“比人类更有效地”执行报道和写作等任务。媒体行业已经在试验人工智能生成的内容。美国科技新闻网站cnet使用类似聊天聊天的人工智能工具撰写了数十篇文章,尽管出版商不得不对它们进行了一些调整,但一些媒体已经在使用它们了。但内容创作者所做的大部分工作都不能自动化。这些职业仍然需要大量的人类判断力。
人工智能可以复制律师助理和法律助理所做的一些工作,尽管它们并不能完全替代。与媒体角色一样,律师助理和法律助理等法律行业的工作也负责消化大量信息,综合他们所学到的知识,然后通过法律摘要或意见使其易于消化。像这样以语言为导向的职位很容易被自动化取代。但同样,人工智能将无法完全自动化这些工作,因为它需要一定程度的人类判断来理解客户或雇主的需求。
首先,chatgpt并非全能。
hr面试候选人,常规的程序性的对话,chatgpt可能很擅长,因为面试有些流程的确是重复的、结构性的。但是,chatgpt无法识别候选人的底层价值观是不是跟公司高度一致性。
chatgpt是聊天机器人,不是管理机器人。
其次,chatgpt也有不足
chatgpt的最大优点之一是它能够生成类人类的文本,这使得它非常适合于会话、语言理解等工作任务。chatgpt目前明显的缺点是chatgpt不是真正思考。大家觉得chatgpt,很多回答看起来很多道理,是因为它的答案是在大量训练的数据中找到的,它也可以通过组合以前学习的内容来生成新的内容,并通过呈现以前从未出现过的组合来添加新的细微差别,但它无法产生一个全新的内容。
最后,chatgpt是hr新伙伴
很容易理解,chatgpt可以通过自动化重复任务、帮助简化我们很多人力资源流程,让我们的hr们专注于战略性、高价值的活动。
文/白睿,组织发展专家,odtd讲师,畅销书《组织诊断》作者
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技术类的要处理各种bug,这种情况ai是代替不了人的
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10楼 有点丝帅气
战略性、全局性的、规划性的工作不会被取代
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以前人工智能只是取代体力劳动者,现在开始取代脑力劳动者了
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法律行业只能交一些文字性的东西给它做吧,法律最重要的还是跟人打交道,满足客户的诉求
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谢谢分享
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我也是这十大职位之一,感觉白领都是一样
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未来发展越来越完善,还会取代更多职业
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法律行业只能交一些文字性的东西给它做吧,法律最重要的还是跟人打交道,满足客户的诉求
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