创作中心 学习中心
目录

2023年4月人社动态/政策规定集合来咯! -pg电子游戏官网官方网站

作者 汇薪福小段 2023-04-13 09:52 1194

人/社/新/规

<<< 人社动态/政策规定 >>>

2023年4月,有一大波全国各地人社规定和政策正式实行,涉及女职工权益/职工社保保费调整/医保政策/工伤保险/公积金等相关内容,一起来详细了解吧~

 

全国人社动态

六部⻔:发布操作指南保障⼥职⼯权益

⼈社部/国家卫健委等六部⻔联合发布《消除⼯作场所性骚扰制度(参考⽂本)》和《⼯作场所⼥职⼯特殊劳动保护制度(参考⽂本)》。其中,《⼯作场所⼥职⼯特殊劳动保护制度(参考⽂本)》共7 章26条,对⼯作场所⼥职⼯劳动就业保护、⼯资福利保护、⽣育保护、职业安全健康保护等核⼼内容进⾏了列 举;《消除⼯作场所性骚扰制度(参考⽂本)》共20条,分别对性骚扰定义及主要表现⾏为、公开承诺、宣传培训、职⼯举报投诉、调查处置、⼯会参与监督等主要内容予以明确。

 

人社部:发布全国各地区最低工资标准

4月1日,人社部发布了全国各地区最低工资标准,详情如下:

北京:发布2022年度社保对账单

北京市⼈社局发布公告,⾃4⽉1⽇起,北京市社会保险权益查询服务⽹站和社会保险⾃助终端优先开通电⼦版《2022年度北京市社会保险个⼈缴费信息对账单》查询打印功能,在2022年内参加了社会保险且存在1个⽉(含)以上正常缴费记录的⼈员可以直接进⾏查询打印。参保⼈如对2022年度个⼈缴费情况有异议且经所在单位确认,请于2023年10⽉31⽇前,由参保⼈所在单位持对账单到所属社保经(代)办机构或医疗经办机构进⾏相关信息核对、修改或按有关政策规定与要求进⾏补缴。

 

江苏南京:持续降低职工社保缴费费率

4月6日,南京市委市政府举办新闻发布会,会上解读了《关于降低职工基本医疗保险单位缴费率的通知》。自2023年1月1日起至12月31日,再次降低单位缴费率1个百分点,即用人单位的单位缴费率由8.8%(含生育保险缴费率0.8%)下调至7.8%(含生育保险缴费率0.8%)。个人缴费率2%维持不变。4月1日起,职工医保、生育保险缴费工资基数下限调整至4494元、缴费工资基数上限调整至24042元。以灵活就业人员身份参加南京市职工医保的缴费率在职工医保用人单位缴费率7%与个人缴费率2%之和的基础上降低1个百分点,即缴费率由原来的9%降为8%。

2023年1月至3月,参保单位已缴纳的职工医疗保险费,按新费率重新核定应缴额,差额部分退还至参保单位在医保信息平台登记的对公银行账户。

 

京津翼区域内:定点医院、药店就医用药取消医保备案

自2023年4月1日起,北京市、天津市、河北省各统筹区参保人员,持社会保障卡或医保电子凭证在京津冀区域内所有定点医药机构住院、普通门诊就医、购药等,均视同办理了异地就医备案手续,可直接享受医保报销待遇。参保人员区域内发生费用的医保报销待遇不变,执行参保地相关政策。

 

河北:部分医疗服务、医用耗材纳入省基本医疗保险和工伤保险支付范围

河北将“局部断层调强放疗”等16个医技诊疗类医疗服务项目纳入支付范围,按照乙类管理,并对部分项目实行限价管理。

将“中医定向透药疗法”等24个中医及民族医诊疗类医疗服务项目纳入支付范围,按照甲类管理。

将“预充式导管冲洗器”等37种耗材纳入支付范围,按照乙类管理。

山东:单颗常规种植牙医疗服务,全流程价格最高4171元,4月1日起实施

山东省医保局印发《关于优化调整口腔种植医疗服务项目及价格的通知》,驻济省(部)属和军队三级公立医院最高为4171元(不含种植体、牙冠等可另收费耗材费用),包括种植全过程的诊察、生化检验、影像检查/种植体植入牙冠置入扫描设计建模/麻醉/药品等费用,不包括拔牙/牙周洁治/根管治疗/植骨/软组织移植的费用,其他等级医院下浮10%;除济南市区内三级公立口腔专科医院和青岛市区内三级公立医院单颗常规种植牙可参照4171元执行外,其他市三级公立医院最高价格为3977元,三级以下公立医疗机构价格按照当地医疗服务分级定价机制相应递减,具体由各市医保局制定。

 

云南:4月1日起阿兹夫定片等实施新医保支付标准

云南省医保局联合省人社厅印发《关于执行〈2022年国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录〉有关问题的通知》,新增111个西药和中成药,其中包括2个新冠治疗用药、7个罕见病用药、22个儿童用药。全省医保部门做细做实目录落地工作,确保2022年国家药品目录按时执行。2022年国家医保药品目录共计2967个药品,全省自2023年3月1日起,统一执行2022年国家药品目录,谈判药品中的阿兹夫定片和清肺排毒颗粒新的医保支付标准自2023年4月1日起实施。

 

广东:首次将8类未建立劳动关系的特定人员纳入工伤保险参保范围

由广东省人社厅、省财政厅、省税务局出台的《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法(试行)》将于4月1日起施行,新政策首次将在从业单位工作的超过法定退休年龄人员、已享受一级至四级工伤伤残津贴或病残津贴人员、实习学生、单位见习人员等8类未建立劳动关系的特定人员纳入了工伤保险参保范围。

北京:8个方向推动中小企业转型升级和高质量发展

近日,北京市经信局、北京市财政局联合发布《2023年北京市支持中小企业发展资金实施指南》重点支持方向包括完善中小企业服务体系、改善中小企业融资环境、推动中小企业“专精特新”发展等三大方面的八个方向从而推动中小企业转型升级和高质量发展。
8个方向分别为:中小企业服务体系绩效评价奖励、中小企业服务体系质量提升示范项目补助、中小企业服务券补贴、中小企业特色产业集群奖励、中小企业创新创业奖励、中小企业“首次贷款”补贴、小微企业融资担保业务降费奖补、中小企业数字化赋能补助。

 

安徽:“稳岗贷”助力企业稳岗扩岗
安徽省人社厅与中国银行安徽省分行签署了“稳岗贷”框架协议,并向全省各金融机构发出金融助企稳岗扩岗倡议书。
倡议书倡导金融机构设立稳岗扩岗专项贷款,吸纳就业人数多、稳岗效果好且用工规范的中小微企业,特别对就业弹性大、民生关联度高的养老、托育、家政等行业企业;吸纳高校毕业生、就业困难人员等重点群体较多的企业,给予重点支持。鼓励金融机构创新稳岗扩岗产品和服务,提供“稳岗贷”线下贷款,及“信用贷”“银税贷”等线上贷款支持。拓展担保方式,利用各地政府风险补偿金、风险缓释资金池等政策进行分险增信。开通绿色审批通道,加大利率优惠力度等。

 

浙江嘉兴:个人住房公积金贷款计算倍数调整

嘉兴市个人住房公积金贷款(含组合贷款、商转公贷款,下同)额度调整后将按15倍计算。其他住房公积金贷款政策不作调整。

对在2023年4月1日(含)后申请个人住房公积金贷款的,计算倍数按15倍计算、留存额按十五分之一留存;对在2023年4月1日(不含)前已申请个人住房公积金贷款的,计算倍数仍按10倍计算、留存额按十分之一留存。享受人才、城市品质提升等优惠政策的,不受本次调整影响。

 

安徽安庆:恢复实施个人住房商业性贷款转住房公积金贷款业务

为充分发挥住房公积金政策优势,更好满足职工住房消费需求,切实减轻职工还贷压力,自2023年4月1日起,安庆市恢复实施个人住房商业性贷款转住房公积金贷款业务。

 

资讯信息来源:人社部pg电子试玩链接官网、各省/市级zfpg电子试玩链接官网、卫健委pg电子试玩链接官网等

 

 

插图| 网络(侵删)

end

让福利自由 给员工关怀

欢/迎/关/注/汇薪/福/公/众/号

获取更多人社动态

 

赞同

3

评论

下载app
查看更多干货公益直播
300万 人已下载
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

这个家伙很懒,什么也没有留下~
官方出品,免费使用
最新内容
招聘计划方案怎么写
6小时前
工资六千的岗位面试了6轮,合理吗
6小时前
人效计算公式是什么
6小时前
平均人效一般是多少
6小时前
什么是校园招聘
6小时前
校园招聘的五大原则是什么
6小时前
什么是劳务派遣
6小时前
劳务派遣的形式有哪些
6小时前
带薪节假日算出勤天数吗
6小时前
带薪节假日有哪些
6小时前
带薪休假和法定节假日有什么区别
6小时前
五险一金断交了会有什么影响吗
6小时前
五险一金个人与公司缴纳比例一般是多少
6小时前
工龄工资一般是多少
6小时前
基本工资是底薪吗
6小时前
事业单位基本工资包括哪些部分
6小时前
成长感悟,永远向行业最优秀的人学习
7小时前
2023年高级经理人考后心得
7小时前
深圳某设计院员工上厕所不冲水,被老板开除
7小时前
高级人资经理人考后感
8小时前
达退休年龄员工,劳动合同终止,要赔偿吗?
9小时前
背调,那些不为人知的事
9小时前
2023年年终奖金个税扣除标准详解
9小时前
薪酬诊断的方法有哪些
9小时前
如何撰写一份完善的组织培训总结报告
9小时前
如何按照资源需求模型核算企业培训成本
9小时前
内部推荐和中介的优劣(如何选择更好的pg电子游戏官网官方网站的人才招聘方式)
9小时前
培训积分管理的必要性与实施方法
9小时前
猎聘网和boss直聘哪个更好
9小时前
企业实施培训积分奖励方案的必要性和优点
9小时前
社保税问题的成因以及可能会向哪些城市扩散
9小时前
个税的7类违规手段
9小时前
雷军创业初期找到合适的合伙人和员工的方法
9小时前
90后员工难管理的pg电子试玩链接的解决方案
10小时前
公司正确员工提完辞职就走人的处理方式
10小时前
优秀领导者的人才培养之道
10小时前
领导"欠管"的表现、原因及pg电子试玩链接的解决方案
10小时前
加快建设高技能人才培养体系的重要性及关键措施
10小时前
新个税法实施的环境下最优化的纳税建议
10小时前
信息化时代如何提升智库管理和人才培育
10小时前
6个提升项目管理能力的方法
10小时前
人力资源管理常见难题的解析及解决方法
10小时前
华为优越的员工福利
10小时前
薪酬激励的定义(薪酬管理的目的和方法)
10小时前
东风本田的绩效考核的优势
10小时前
阿里巴巴的绩效管理考核与落地情况
10小时前
绩效考核的思维误区及pg电子试玩链接的解决方案
10小时前
如何制定可落地的部门绩效考核优化方案
10小时前
如何制定一套完整的行政培训体系
10小时前
hr如何才能避免在招聘中找错人
10小时前
如何用土味情话撩倒候选人
10小时前
如何撰写吸引人的职位描述
10小时前
华为的面试改革和大规模招聘造成的影响
10小时前
建立候选人模型的四个维度
10小时前
年收入12万以下不交个税的说法是否属实
10小时前
社保交满15年后是否可以停交
10小时前
交满15年社保退休金的计算方法
10小时前
社保和医保有什么区别(社保卡就是医保卡吗)
10小时前
社保中断的原因、影响以及解决方法
10小时前
公积金的七大用途
10小时前
2023年“五险一金”新规定
10小时前
虚开社保证明被捕的相关情况(如何开具社保缴纳证明)
10小时前
离职后公积金怎么提取(含提取条件、所需材料、流程)
10小时前
小公司hr的迷茫
10小时前
广东实施的《社会保险基金监督条例》详解
10小时前
社保降费行动的追踪分析
10小时前
部分地区社保缴费基数上调约一成对平均工资增长的影响
10小时前
多地上调社保缴费基数的原因、影响以及应对措施
10小时前
专注与执着对人力资源工作的意义和应用
10小时前
3e工作模式
10小时前
如何提高领导力
10小时前
中层职员的职业转型指南(企业中层如何进行职业转型 )
10小时前
人事助理职业规划指南
10小时前
如何规划管理岗人力资源专业职业发展
10小时前
hr从业规划(hr如何打造职业发展路径)
10小时前
高铁行业的职业规划和发展前景
10小时前
建造师如何建立科学的职业规划
10小时前
人才九宫格横坐标和纵坐标维度的选择
10小时前
在面试过程中如何回答职业规划问题
10小时前
没有职业规划师的情况下如何规划自己的职业生涯
10小时前
如何规划成为一名优秀的厨师
10小时前
员工职业规划培训的作用和意义
10小时前
人力资源人员的职业规划
10小时前
舞蹈学毕业生的职业规划
10小时前
如何为职工做好职业规划(职业规划的步骤)
10小时前
员工职业规划培训课程的重要性及实施方法
10小时前
物业办公室职业规划的重要性及职业技能要求
10小时前
幼师职业规划(如何成为一名优秀幼教)
10小时前
员工职业规划的路径
10小时前
薪酬福利专员的职业规划
10小时前
人事行政如何回答职业规划问题
10小时前
如何规划成为一名成功的零售店长
10小时前
办公室主任的职业规划
10小时前
工程类国企员工的5年职业规划
10小时前
如何规划职业道路
10小时前
人事行政助理职业规划指南
10小时前
30岁女教师的职业规划指南
10小时前
电子公司职业规划的重要性(如何制定一个有效的职业规划方案)
10小时前
人事专员职业规划和发展方向
10小时前
职业规划的重要性和关键因素(如何进行职业规划)
10小时前
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

0元听好书
把企业战略解码与okr相结合,从理论体系搭建到实践方法逐一分解。
99,610
直播推荐 更多 >

人力资源管理11章知识点梳理02

万红coco  

06-05 19:30 28

23年5月31日考证课程答疑

王涛老师 等6人  

已结束 可回放 171

hrbp课程考前串讲

课程班主任、考证君 等3人  

已结束 可回放 841

扫码下载app
扫码添加公众号
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图