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各位小伙伴：
经过12年的沉淀，三茅网积累了大量的宝藏文章。我们特意选取了部分内容作为我们的第二辑合集，以飨读者。
而第二辑的合集适合hr招聘经验三年以上的招聘主管水平的hr阅读。希望我们精心整理的合集能帮你答疑解惑，学习成长。如果你有更好的文章或资料推荐，可以在评论区告诉我们~
作为一名已有三年招聘经验的hr，如果想要获得成长进阶，需要掌握以下技能：
1、招聘需求分析
2、岗位人才画像
3、熟练掌握多种面试技巧
4、招聘数据分析
5、校园招聘
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1、招聘需求分析
打卡话题：
会员文章：《hr如何做好人力资源规划？》
会员文章：《如何确定部门岗位编制？》
文章：
会员音频：《三个维度精准识别招聘需求》
会员音频：《把控招聘需求，避免业务部门随便要人，频繁退货（上）》
会员音频：《把控招聘需求，避免业务部门随便要人，频繁退货（下）》
2、岗位人才画像
打卡话题：
文章：
会员文章：《分享一个简单有效的工作分析方法》
会员资料：
会员音频：《七分钟告诉你，怎么快速做好人才画像》
3、熟练掌握多种面试技巧
打卡话题：
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文章：
会员文章：《成为一名出色的面试官-行为面试法》
会员资料：
会员音频：《面试中，如何识别候选人谎言？》
会员音频：《hr面试hr，你知道哪些套路和技巧？》
会员音频：《慧眼识人：招聘面试排雷的五个技巧》
4、招聘数据分析
打卡话题：
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会员音频：《如何评估和总结自己的招聘工作？》
5、校园招聘
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会员音频：《校园招聘专题之战略定位》
会员音频：《校园招聘专题之人力规划》
会员音频：《校园招聘专题之渠道开发及方案策划》
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