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细分领域人才，每次找简历搜索简历，层层面试，最后通过1人，谈薪经常谈不成，想问下大神，谈薪都有什么诀窍？
425534083 2023-09-19 16:56 16楼
1.招聘从初筛开始，就要把薪酬考虑进去，虽然谈薪是最后进行的。在简历上薪资要求或有的求职者初步沟通时就会提出薪酬的期望，据此了解对方薪酬大概在可接受范围，再进行后续步骤。
2.从公司角度出发，谈薪就要根据公司和该岗位优势，及候选人的劣势进行谈。
hr成长中 2023-07-20 14:57 15楼
面试 环节就要预把控薪酬期望， 如果真的与预算相差太多，候选人没有意向降薪，也不用浪费时间复试了
李牛儿 2023-07-13 12:03 13楼
结合你过往经历和面试表现，当然也需要结合公司现有的薪酬模式，给您定一个相对合理的薪酬，完事就定，告诉他最终的就行。不喜欢像买菜是的，来回还，对候选人不负责，给公司的印象也不好。
脱俗的月季18031819 2023-07-11 12:42 12楼
1、可以做下薪酬调研，看是不是公司薪资定位有问题；
2、也侧面说明公司不着急。
上林 2023-07-11 11:09 11楼
我逛地摊淘宝的时候看上什么东西也都是先问价，价位符合我预期的才会跟老板具体聊东西的好坏和特性。
谈薪也是一样，并不是说“谈”需要什么技巧，而是谈的阶段有技巧，在一个恰当的时机先了解对方的薪酬预期，然后针对对方的薪酬预期去修正你们对该应聘者的要求，而不是说，所有的事情都谈妥了，最后一问价，根本买不起！
顺风路扛把子 2023-07-11 10:56 10楼
参照缅北模式
叮叮珰 2023-07-11 10:35 9楼
我一般在约面前都会问下他们的期望薪资，如果在岗位的薪酬区间里才会约面；如果超过会直接和他们说，这个薪资我们可能给不到，他接受不了的话就不约面了
李碳 2023-07-10 17:38 8楼
把你们的薪资水平提前跟候选人沟通，否则很多时候就是浪费时间。
哆基朴 2023-07-10 17:25 7楼
没有诀窍，要不老板做的饼很香，求职者爱吃；要不就纯粹的加钱。
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