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三茅hr联盟 下午茶时间：
话题讨论
感情有空窗期，职场也有空窗期。#空窗期久了是不是工作能力不行？引起职场人的广泛讨论。
有职场人说：空窗期越长，心里越慌，越来越焦虑；有创始人说：空窗期超过半年的候选人，除非有合理解释，不然在录用时他会有疑虑；当当网原ceo李国庆也在短视频平台呼吁大家多善待职场空窗期的候选人。
那么，作为hr，你是会如何看待候选人的职场空窗期呢？
问：你会选择职场空窗期长的候选人吗？
425534083 2023-09-16 15:26 28楼
看情况定吧，一般是会慎重考虑空窗期久的人员。
焦虑的秃头怪 2023-09-13 15:04 27楼
还是看具体造成空窗期的原因以及空窗期的时间，最主要还是看候选人与岗位的匹配度
梦里花123 2023-07-21 14:31 26楼
b
拇指蒹葭 2023-07-21 11:23 25楼
看情况，大部分情况不会考虑，
hr考虑没用，主要是企业老板大部分不用这样的候选人
拇指蒹葭 2023-07-21 11:23 24楼
看情况，大部分情况不会考虑，
hr考虑没用，主要是企业老板大部分不用这样的候选人
秉骏哥李志勇 2023-07-20 10:03 23楼
b：不会。
hlp一颗青菜 2023-07-20 09:59 22楼
a,空窗真的很正常，不需要心虚不需要羞耻，如果hr因为这个judge你，说明他缺乏同理心，对“人”的理解很单一片面，如果一个hr对“人”的理解是有问题的，那么ta不可能是专业的，一般hr更关心你对空窗期的表达技巧，你面试时的表达，是消极的还是积极的。。
allen1224 2023-07-20 08:41 21楼
b
程宇晖 2023-07-19 16:00 20楼
我向来不介意任何离职原因和空窗期，我只关心对方是否能接受并适应我们的用工环境，以及加入我之后，是否能创造我们所期望的价值。至于他能在我这干多久，会不会离职，那得看我有没有本事留住他，以及他是否值得被挽留。
员工与雇主之间首先是关于劳动价值的交易，交易不满意还不能换一家吗
孙武45744 2023-07-19 15:46 19楼
优先b，a的话如果遇到比较优秀的也会考虑，经过空窗期后他们对自己的定位和方向可能有更加明确的认知，只要能力匹配有何不可呢？而且你不能保证你自己没有空窗期的时候，有的时候善待他人就是善待自己。
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