为什么hr一直揪着离职原因问，有啥可问的。又不是被辞退的
薇薇依笑 2023-06-02 13:50 15楼
不想说，就找个客观类的理由
大漠流沙 2023-06-02 11:28 14楼
一些哲人说过，吾性自足，万物内求，一些都是最好的安排。
上述推断表达的观点就是，及时不离职也可以实现的职业发展和人生圆满。当然大多数人是无法实现这么理想的发展轨迹的。所有的不合都会总结出问题点，这个对于能力强、认知高的人会承担更多。
所以你对离职的原因的看法，表达了你认知的高低，hr一般会从这里面去判断你对外求的程度和方向，如果双方认可这种价值，可以合作，如果出现问题则需要背离。
梦里花123 2023-06-02 11:26 13楼
家庭原因，公司搬迁地址太远，发展受限制等都可以的，没啥特殊情况实话实说就行；但不要抱怨上个东家，不要说太多上家单位的不好之类的
哆基朴 2023-06-02 09:38 12楼
不想说就随便敷衍就是了。
阿拉蕾23823 2023-06-02 08:40 11楼
例行公事而已，实话实说就好，不想说就找个差不多的理由，不用太纠结。你得让他把空填上啊
松哥厉害呀 2023-06-02 08:33 10楼
你离职的原因看看自己家是不是也是这样
秉骏哥李志勇 2023-06-01 21:39 9楼
实话实说为好，与填写的离职申请表上保持一致就行。
缪东彪 2023-06-01 20:32 8楼
hr例行公事，考察动机与稳定性。回答能自圆其说就行，不能太离谱。
阿不未未 2023-06-01 17:01 7楼
这个问题一般都会问的，不想如实回答就编个谎言。
泰迪的熊熊 2023-06-01 16:41 6楼
当你要对自己招聘进来的人 是否接offer 能不能按时到岗 可不可以顺利通过试用期 关心他在团队内发展得咋样 他的能力付出是否符合公司给与的实际报酬 有没有机会加薪晋升 和同事领导能不能和谐相处 会不会轻易的被其他公司撩走 ... 这些问题操心和负责的时候
离职原因就关系到 如果这个人是个“麻烦”，就最好别让他进来，换个“听话”的候选人更好
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