01
对不起，我们不招只会一个模块的hr
他是资深hr，在行业里已经摸爬滚打了多年，深知学习与交流的重要性，所以会定期把认识的同行朋友聚到一起，大家交流学习，分享日常中的喜怒哀乐。
他29岁，目前在一家民营企业做招聘工作，三年来帮公司省掉了上百万的猎头费，但奈何公司的晋升空间太小，他始终是原地踏步。
转眼就30岁了，他希望能做出改变，刚好有一家还不错的公司在招hrm，于是阿亮有了想法，他牺牲业余时间，积极准备，希望能拿下这个心仪已久的职位。
整个面试很顺利，聊得也不错，阿亮回家之后期待满满地等着对方的回复，结果却等来了这样一句话：
“对不起，你只懂招聘模块，和我们这个岗位的需求不太匹配，我们需要的人要掌握多模块甚至全模块，而不是只会一个模块的hr，所以经过我们的综合考虑，你目前并不符合，希望以后有机会能再合作”。
听完阿亮的复述，我问他：你就没再争取下吗？毕竟你做招聘真的很有方法。
他说：面试官问了我几个业务问题，我都只能从招聘角度给出一些思路，答案自己都不满意。
我现在就特别想对那些做单模块的hr同行说，一定要尽快向多模块甚至全模块拓展，否则你的职业路真的只会越走越窄。
对于业务需求来说，hr工作是一个整体，是一个具有可持续性的集成方案的整个过程。
但现在的hr把6大模块拆分得过于精细，在工作的过程中除了自己负责的模块以外，对其他模块越来越陌生，等到年纪大了，需要更进一步的时候却发现自己对hr全盘的工作并不熟悉。
上面阿亮的面试经历就印证了这一点，只懂一个模块的人思维难免受限，能给公司的pg电子试玩链接的解决方案往往单薄且可行性较差。
另外，很多只专注某一个模块的人容易掉进专业陷阱里，忽略业务背景，做出许多不接地气的事情，然后导致自己十分被动。
熟悉人力资源多模块甚至是全模块成为对hr管理者最基本的要求，也是高薪hr必经之路。
而学习不是临时抱佛脚，注定是一个长期而孤独的过程。
所以切忌盲目学习，没有目标性的学习很容易半途而废，只有找到学习痛点，才能更好地坚持，向下深耕。
同时，也要甄别出最适合自己学习的方式方法。最好是能找到专业hr们都认可的专业学习方法，以及有志同道合的学习伙伴，一起交流一起成长。
比如三茅365天学习计划，有50000 hr学员都在参与，是最好的学习交流平台！
我们每天工作很忙，要抽出完整的时间用来学习，真的太难了，所以应该提倡碎片化时间学习！
24小时里，除了睡觉的8小时，你的时间都被琐事不知不觉分化掉，只要学会合理利用这些时间，提升就会大不一样。
每节课上课时间大概10分钟，早上洗漱的时间、上下班的路程刚刚好。
而且为了能让大家自主控制学习时间，课程可以随时随地在小程序、app、电脑学习回看，从此高效利用通勤、午休等碎片时间。
在合适的时间里，一心二用，提高时间利用率，还不影响每天其他重要的事，知识的填充更能缓解心中的焦虑感。
现代人的读书时间真的越来越少了，每天被各种各样的事情干扰。
三茅365天hr学习计划根据大家的不同需求，推出了课程 书籍的组合学习方式。
三大系列，可以让所有阶段的hr都能学到需要的知识。
还有额外的hr职场书屋系列，涵盖职场心理学、情商等hr必备的软技能。
150 本精选hr专业书籍，更加贴合日常工作和生活，为你省去选书、购书的时间，接地气更实用！
针对hr真实工作中会遇到的问题，三茅还推出了碎片化课程，可以快速查找解决方法。
600节音频课程任意听，优质hr知识充电课，覆盖招聘、薪酬、绩效、培训管理、员工关系等hr必懂6大模块，专业更全面！无论你是遇到辞退问题、女员工问题还是劳动纠纷，在这里都可以找到答案。
hr做久了心灵被摧残？掌握人性其实不难。心理学分析、通用素质提升、逻辑分析工具等分享给你，上手只需1秒钟。
前途迷茫不知道怎么办？我们有答疑直播稿，专门安抚你的恐惧与不安，像一座灯塔帮你指明未来的路。
经过三年多的时间沉淀，我们发现有相当多的hr小伙伴无法做到坚持学习，系统提升。
这就是我们为什么要在三茅vip会员的基础上隆重推出23年hr系统学习方案初衷。
我们不仅要解决hr焦虑的学习需求，更要制定详细的学习计划，进行专业的学习指引，陪伴hr完成整个学习过程。
（涵盖：六大模块知识 阶段学习测试 干货文章补充 海量精选资料）
简单说，三茅vip23年hr系统提升方案就是在满足hr自学的前提下，提供全年365天的学习规划服务，给所有三茅vip会员打上双重保险，保证学习效率与成果。
我们按照hr一年中的工作重点以及企业所需要解决的阶段性难题，制定出12个主题，按月规划主题，按周分配学习内容，目标更明确，计划更清晰。
1月:战略规划站 2月:招聘加油站
3月:核心价值修炼 4月:开发培训站
5月:绩效落地站 6月:薪酬设计站
7月:hr三支柱 8月:pg电子试玩链接的文化沉淀
9月:人才发展驱动 10月:员工关系协调
11月:组织发展赋能 12月:管理能力提升
根据不同主题，配套150本相关专业书籍、500 音频课程、阶段测试题库、海量资料包，利用碎片化时间，按照节奏稳步学习，成就全能型hr。
除此之外，从3月开始，我们将会员权益进一步优化，考虑在已有的（根据人力资源各模块）横向标签分类外，新增纵向标签分类，精准扩充hr知识含量。为了让大家少走一些弯路，推出了hr成长体系。
将vip的听课内容进行规划，把hr工作中涉及到的方方面面的内容整理规划成四大层级，九个等级（简称四层9等）：入门级（1/2级）-执行层（3/4级）-专业层（5/6/7级）-决策层(8/9级)
通过横纵坐标，这样会员在获取内容就能更加聚焦。比如你想学习招聘内容，但你已经有几年招聘经验了，不会想再学习面试邀约、简历筛选等基础能力，你就可以选择相应等级的招聘内容。
成长体系除了方便您查找所需内容，更大的好处在于，成长体系对hr的知识框架进行了系统的梳理，如果你根据成长体系的路线进行学习，你的知识点将非常全面系统，不会有遗漏。
以上所有三茅vip内容，仅需365元，一天仅需一块钱，三茅vip带回家，365天轻松快乐学！
每天仅需1元，即可获得“hr成长体系” “三茅vip全年系统学习方案”
还送《2023年hr生存发展白皮书》实体书 《向华为学习执行力》课程
立即点击链接抢购↓↓↓
2楼
目前单一模块只适合大型企业，做单一模块专家，一般中小型企业都是要求全方位的hr，最少得招聘，培训，绩效这几个模块。
1楼
有点扯