对于我这种两耳不闻窗外事，一心只想搞点钱的打工仔来说，在孟羽童离开格力的新闻爆出来之前，我是真的不知道她是谁。
而我也十分想不通，一个打工人离职的新闻怎么能霸占热搜如此久的时间，而且还持续升温。
哦，打工人吃糠噎菜，被资本家毒害的时候你们不关注，打工人离职了你们倒是嗨起来了。
不过大概了解完来龙去脉之后，我突然知道为什么了。
从“名校背景，家境优渥，外表靓丽，新晋网红，格力董明珠的接班人”；
到“入职不到两年被辞退，考勤拉跨接私活，问题员工，心浮气躁没情商”；
你很难想象这种两面性可以同时存在于一个人的身上，这么具有“电视剧女主”属性的人，媒体怎么会轻易放过她。
孟羽童与格力，究竟是“不欢而散”还是“好聚好散”已经不重要了，相比于探究双方的“故事”，吃瓜群众更愿意把焦点集中在这个25岁的小姑娘身上。
因为她代表的，或许就是如今年轻打工者们身上富有争议性的一面。
她也同样会因此成为社会舆论继续贩卖青年焦虑，转移社会矛盾而找到的“新靶子”。
而对于和孟羽童一样的打工人来讲，曾经被寄予厚望，最后却无奈退场的戏码在身边几乎天天上演，在生活方式的选择如今日益丰富的今天，在职场中的年轻人却仿佛越来越找不到方向。
曾寄希望于职场是展露锋芒的人生舞台，后来发现这舞台上人挤人，你卖力旋转跳跃，可奈何老板他就是闭着眼。
而如今企业对于效率的猛烈追求，促使了更激烈的人才竞争。失业、裁员的风险和压力，已经成为了“有着无限可能的”年轻人必须要承担的风险。
所以如果你还深处职场，或者觉得自己未来还会一直在这里，保持清醒。
现在来看，先学会“保命”，再去“做梦”吧
01
昨天一则新闻又把各路青年才俊炸的外焦里嫩。都说年轻人的未来有着无限可能，没错，失业也是一种可能。
20%什么概念？叫你10个好朋友出来喝酒，说不定喝着喝着就有两个人哭着说自己找不到工作或者被开了，而他俩说不定还比你年轻个4-5岁。
青年失业率的不断提高，带来的不仅仅是年轻群体的焦虑惶恐，更带来的是涉及多个领域的连锁反应，教育、消费、家庭……
或许你也可以像孟羽童一样，选择脱离职场，找一条通往理想生活的新路。
但在那之前，你最好站在镜子前好好问一下自己：
我是否做好了准备？我是否愿意承担结果？我现在有能力这样做吗？
其实通过孟羽童和格力的这场“分手大戏”，作为打工者我们不难得出一个结论就是：无论你是否身在职场，也无论你将来是否打算继续在职场，自我的成长永远是放在第一位的。
孟羽童离开格力对双方而言，无疑都是一件好事，因为双方都已经从彼此身上得到了自己想要的东西。
格力在各大媒体端通过制造“小白女主升职记”的噱头，抢在一众老牌大厂前头率先破了圈，造足了舆论的势。先别管人家直播间带货情况咋样，最起码在品牌破圈、开辟第二形象这一方面，格力确实是达到了目的，这对于之后他们的管理升级、产品创新抑或是新人才引进都会起到帮助；
而作为被选中的“幸运儿”，孟羽童虽然承受了来自社会舆论的压力，但她也因此得到了足够的的曝光度，曝光度的提升也带来了事业、收入上的显著提升；哪怕是现在陷入这样一场离职风波，但孟羽童也通过这次突如其来的经历，清晰了自己的定位——她确实做不了“霸总”董明珠身边的女人，更成不了格力下一任接班人。她明智地选择了“吐饼”，没有一条路走到黑，明白自己仍有需要提升的空间。
估计她也很庆幸，能够通过过早的成名，认清自己到底应该如何正确成长。
但是大部分的职场人，却没有她那么幸运。
企业只会注重当下和未来，不会考虑你的过去，更不会做你的人生导师。当他们发觉你创造价值的能力正在衰退，便会毫不犹豫地想办法用更高效的方式取代你，这无可厚非。
而这种情况，就给打工人制造了理想与现实的巨大落差感。在内卷陷阱以及生活焦虑感的影响下，我们开始逐渐把为别人创造的价值，误认为是自己的全部价值。迷茫的痛苦就源于对自我的忽视和怀疑。
跳出内耗的死循环，对每个人来说都是必要的。你来上班是为了挣更多的钱，提升更多的能力，从而去到更好的生活，并不是来成为谁手里那颗“最好的棋子”。
毕竟我想没有哪个二十出头的年轻人，一开始就想在一个地方干到退休。倘若你真的这么想，在如今这个社会你也不一定会最终如愿。
02
职场圈里流行着一句名言：“一定要带着随时准备离职的心态去工作。”
这种心态，建立在强大的自信心之上；而这种自信，则源于持续学习带来的成长。
还处在职场的我们，如何跳出内耗的死循环，找到自我成长的正确方向，有三点是需要我们去做的：
一、学会发现自己的变化痕迹
实际上，变化就代表了成长。
最近播出的职场剧《平凡之路》里，出现了一个词叫“低效的勤奋”。
什么叫“低效的勤奋”？这只不过是公司想要淘汰你编造的借口罢了。
勤奋本身就不是一种低效的行为，只是站在公司的角度，凡是没有给公司创造价值的行为，都叫做“低效的勤奋”。
“唯结果论”是企业pua打工者的惯用手段，这种手段的核心就在于忽视外因，放大个人内因对业绩的影响。
职场人一旦视kpi的高低为自己的价值，注定会忽视自己的成长。因为你做的一切行动，本质上都是为公司创造价值而设计调整的，但这些价值又有多少是真正属于你的呢？
大家要明白一点：工作没有意义，工作带来的经验和成长，对你而言才有意义。当你能够发现自己的变化，才能真正做到“向内调整”，主动寻求自我能力提升的方法，而这相比于“结果驱动”进行改变，更能收到正向的反馈。
其实在职场，一切都是过眼云烟，只有留在自己身上的那些改变与成长的痕迹，才真正能为我们所用。
二、明确目的，找到自我定位
没人刚刚踏入职场就知道自己适合干什么，但是每个人都有着自己在职场的
目的，这种目的会影响你对自己的“定位”。
孟羽童从一个“名校实习生”到“新晋职场网红”，再到“董事长秘书、格力接班人”，这些标签都是外界给她贴在身上的，但恐怕她自始至终，都没想好自己来格力到底要干啥。
公司寄希望于她能够承接住这股“知名度”，成为企业未来年轻化发展的代表人物，但这个饼太大了，一般人根本吃不下。所以无论是因为接私活被辞退，还是迫于压力自己离职，孟羽童最终的离开都在情理之中，因为她始终没能找到自己的定位。
工作是为了什么？我想每个人都会有自己的答案，而当你明确了自己在职场中的目的时，你的一切行动就会遵循着这个目标进行调整。这样的好处在于，无论结果如何，只要你的目的依然不变，这些付出的努力和经历的过程对你而言都具有价值，因为这在你的视角里都属于“向前”的行为，而这也会让你具备持续提升自身能力素质的意识，也就能够摆脱迷茫的处境，真正找到自己未来发展的定位。
三、用学习来“修复”自己
平复焦虑，消除怨气的最好办法，就是通过学习的行为，来转移注意力。
为什么你会怀疑自我的能力价值？为什么你会缺少选择或者拒绝的勇气？
其实很多情况下，都是愿意我们对于自身能力的不自信。尤其是对于初入职场的年轻人来讲，面对一个全新的环境，人们都会有恐惧和不自信的心态，这源于我们相关经验的确实，源于专业知识和技能方面的薄弱，也源于我们对于职场人际交往事务的生疏。但是这些“缺口”，都是可以通过学习来填充的，没有谁不靠实践、不挨客户痛骂就能跑明白业务，也没有谁对所有专业知识都了然于胸，不用学习就可以完美处理各种问题。
所以与其陷入“环境更迭”带来的焦虑和落差感，不如趁着这个机会“打碎自己”，重新开始学习提升，迎来自我的二次成长。
就拿hr这个行业来说，繁琐无聊的日常工作并非是职业价值所在，想要跳脱出这种局面，就需要你对于公司管理、人才选拔等方面有更深更新的思考。在管理创新、企业体系创新日益被重视的今天，hr更需要进一步深入了解人力资源管理的要点，掌握六大实战模块的核心，提升自己的专业竞争力。
就比如格力和孟羽童的这个事件，虽然双方最终达成的是一个看似双赢的结局，但实际上对于企业而言，还有更多可以优化的地方：
1、在选拔人才方面，进一步挖掘岗位特性，调研行业的整体情况，结合公司的发展方向，匹配更合适的人才；
2、在培养人才方面，运用胜任力模型、人才评估标准更全面地评估员工，确保“用对人、用准人”；培养计划方面可以更系统、更科学，工作实践和培训学习两手抓，员工得到提升也能为公司创造更多价值。
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