职场生存学：打工人100%逆袭的必看攻略
2023-03-24读了十几年的书，找不到工作，却被批判是脱不下孔乙己的长衫，于是社会问题巧妙的变成了个人的问题。孔乙己中有一个隐藏在背后的人物，那就是占尽了社会资源的丁举人，而我们现在不批判丁举人反而要批判孔乙己，不知道考试的时候这个阅读理解该打多少分?问题来了，为什么我们读了10多年书，却成了孔乙己，去送外卖还得人..
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读了十几年的书，找不到工作，却被批判是脱不下孔乙己的长衫，于是社会问题巧妙的变成了个人的问题。孔乙己中有一个隐藏在背后的人物，那就是占尽了社会资源的丁举人，而我们现在不批判丁举人反而要批判孔乙己，不知道考试的时候这个阅读理解该打多少分?问题来了，为什么我们读了10多年书，却成了孔乙己，去送外卖还得人..
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最近在知乎看到一个问答为什么给员工加了工资，反而会离职；其实很多时候涨薪离职，其实是因为当员工已经提出离职，公司进行涨薪挽留。员工是企业的重要资源之一，员工的薪酬管理是人力资源管理中至关重要的一个方面。正确的加薪策略可以有效地激发员工的工作动力和积极性，提高员工的工作效率和质量，进而带动企业的发展和..
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在招聘中，用于评估应聘者能力的常用方法之一是面试。面试可以帮助雇主更好地了解申请人的技能、经验和个性。但是，面试需要一个有序的方法来确保评估的公正性和准确性，特别是在人力资源部门中，面试技巧显得尤为重要。这时就需要用到一种被广泛使用的面试技巧star面试法。star面试法是一种结构化的面试技术，旨在..
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企业的发薪时间通常分为三个时间段：10号前、10-15号、15号之后。不同的发薪时间也反映了不同的企业类型和管理水平。规模较大、管理较规范的企业，通常会在次月10日前发放工资。这些企业包括高科技公司、上市公司、外资企业或国有企业。由于企业规模较大，效益好，制度完善，所以员工的福利待遇也相对较好，包括..
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随着科技的发展，以移动互联网、云计算、大数据、人工智能、5g等为代表的新一代数字化技术正颠覆着人们的生产和生活方式。而且新技术也催生了新的商业模式和新的经济形态，同时促进了传统经济体的进化重生，数字化转型已经成为企业核心战略，而人力资源作为企业的重要组成部分之一，同样也将面临深刻的变革。面对新经济、..
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为了招聘到最适合的员工，编写员工任职要求是至关重要的。以下是一些编写员工任职要求的步骤：1、确定招聘职位的要求：考虑到职位的责任、目标和任务，确定招聘职位的要求。这可能包括所需的技能、学历、经验、个人特质等等。2、制定详细的招聘职位描述：描述职位的职责、任务和所需的技能和资格。包括职位的工作环境、公..
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都知道当我们hr人员/负责招聘的同学发布招聘的时候，都会写的就是岗位任职要求，今天我们就来用chatgpt以招聘品牌设计为例来写岗位任职要求：1、学历：应聘者通常需要具有相关的艺术、设计或营销专业的学士学位，例如平面设计、视觉传达设计、品牌管理等相关专业。2、技能：应聘者需要熟练掌握设计工具和软件，..
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很多新手hr或新手管理管理层在面试的时候都不知道如何具体发问，今天小编利用chatgpt以招聘客服为例，进行发问：当你在为招聘客服面试做准备时，这里有一些问题可以参考，以帮助您更好地评估应聘者是否适合该职位：1、请介绍一下你的客服经验，包括处理的问题类型和面对的情况是什么？2、当你处理一个客户抱怨时..
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你还在为写招聘广告头疼吗，还在为如何优化招聘广告内容而绞尽脑汁吗，chatgpt助力hr人员编写优质招聘广告，下面以产品经理为例：招聘产品经理我们正在寻找一位充满激情、富有创意的产品经理加入pg电子试玩链接的团队。我们是一家快速发展的互联网公司，我们的产品和服务正在不断地改变人们的生活方式。作为产品经理，你将与..
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今天要分享的是公司员工离职后，我在撰写离职员工对内对外的告知函时发生的事情。我在我的上上篇文章中分享了离职员工丽丽离职面谈的事情，我上周六这边也给她办理了离职手续，我们公司员工离职后，三天内hr是要撰写离职员工告知函邮件通知到公司内部人员，公司供应商由产品经理负责通知，对内对外的离职员工告知函文件都..
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人才测评是一种对个人的能力、技能、性格和兴趣进行系统、科学和客观评估的方法，以帮助公司和组织更好地识别和发掘潜在的人才。人才测评通常是通过一系列的测试、问卷和面试等方式来收集和分析数据，从而形成一个客观的评估结果。人才测评的目的是多方面的。首先，它可以帮助公司更好地识别和招聘最适合岗位的候选人。通过..
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人才画像的四度是指心智、品质、技能和经验。这些因素被认为是评估一个人才是否适合某个职位的重要因素。在这篇文章中，我们将详细介绍这四个因素。一、心智心智是人才画像中最重要的一个方面。心智是指一个人的认知能力、智力水平、思考方式以及对事物的态度和看法。一个高水平的心智可以帮助人们更好地理解自己和周围的世..
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人才盘点九宫格，是企业管理中常用的一种人才评估工具。它通过对员工绩效和潜力的评估，将员工分为九个方格，从而为企业提供有针对性的人才管理和发展策略。下面，我将从九宫格的概念、构成、应用等方面，详细介绍人才盘点九宫格。一、人才盘点九宫格的概念九宫格，又称人才矩阵、人才盘点表，是一种将员工按照绩效和潜力进..
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人才画像和胜任力模型是人才管理中非常重要的概念，它们分别从不同的角度描绘了人才的特征和能力。本文将对这两个概念进行详细介绍，并探讨它们在人才管理中的应用。一、人才画像人才画像是指根据人才的背景、经历、特征等多维度数据综合分析得出的人才形象。它可以帮助企业更好地了解和识别人才，为人才管理提供基础数据支..
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组织发展（organizationaldevelopment，简称od）是一种旨在提高组织效能、改善员工工作体验和加强组织文化的系统性、计划性和持续性的过程。组织发展通常涉及诊断组织问题，设计和实施改变计划，并监测和评估改变的结果。组织发展的目标是帮助组织适应变化、提高绩效和效率，并加强组织文化和价..
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波特五力分析法是指通过对行业内五个方面的分析，评估一个行业的竞争程度和行业的利润潜力。这五个方面是供应商的议价能力、买家的议价能力、潜在竞争者的威胁、同行业内现有竞争者的竞争程度以及替代品的威胁。下面我们分别来看看这五个方面的具体内容：1、供应商的议价能力供应商的议价能力指的是供应商对于行业内公司的..
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商业画布（businessmodelcanvas）是一种用于展示企业商业模式的工具，它由alexosterwalder创造。商业画布通过9个方面的模块，从客户细分、价值主张、渠道、客户关系、收入、核心资源、核心业务、pg电子游戏官网官方网站的合作伙伴和成本结构等方面展现了企业的商业模式，有助于企业更好地理解自己的商业模式，找..
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企业人才培养是一个组织战略中非常重要的部分。它不仅可以帮助企业提高员工技能和绩效，而且还可以促进pg电子试玩链接的文化和价值观的发展。本文将深入探讨企业人才培养的重要性，包括以下几个方面。一、提高员工技能和绩效企业人才培养可以帮助员工提高他们的技能水平，这对于企业的长期发展非常重要。通过提供内部培训、外部培训、学..
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小钱，一名刚参加完毕业典礼，目前从事人力资源岗的应届毕业生。距离拿到毕业证已经过去10天，而距离转正也还有10天，可没想到这10天内居然让她抓狂万分。王姐，这端午的加班费怎么计算呀？节假日的加班费我印象中很复杂，还没操作过。我给你的那本册子里公式里写着呢嘛，套公式就行了。我明天开始休几天年假，节假日..
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随着企业竞争的不断加剧，人力资源（hr）的重要性日益凸显，其职业发展也越来越受到关注。对于hr来说，晋升路径是一个重要的职业规划问题。在本文中，我们将探讨hr的晋升路径，为hr人员提供一些有价值的建议和指导。hr的职业发展路径通常是从hr助理或hr专员开始，然后晋升到hr主管、hr经理和hr总监等职..
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