hr们的“黑暗荣耀”，什么时候才能到来？
2023-03-21公司那帮hr，就是老板的走狗！老魏颤抖着举起酒杯，一饮而尽。每周三晚上，我和老魏都会按惯例，找一天晚上来公司大厦楼下的烧烤店，坐在一起喝几杯。毕竟在绞肉机一般的大城市中，能有一个聊得来的朋友很难得。老魏所在的公司就在我们楼上，做短视频营销的。他在里边做了三年的文案脚本工作。每次我俩出来吃饭，酒过三巡..
1821人浏览15人评论7人收藏
公司那帮hr，就是老板的走狗！老魏颤抖着举起酒杯，一饮而尽。每周三晚上，我和老魏都会按惯例，找一天晚上来公司大厦楼下的烧烤店，坐在一起喝几杯。毕竟在绞肉机一般的大城市中，能有一个聊得来的朋友很难得。老魏所在的公司就在我们楼上，做短视频营销的。他在里边做了三年的文案脚本工作。每次我俩出来吃饭，酒过三巡..
1821人浏览15人评论7人收藏
应本着逐步推进、程序规范、稳步实施的原则，结合医院实际情况，按照情况摸底、设定结构比例、研究制订方案并组织实施岗位设置实施方案。在事业单位开展岗位设置工作，建立岗位设置管理制度，是事业单位人事管理制度的重大改革和创新，是由身份管理向岗位管理迈出的重要一步，对建立符合市场经济体制要求和事业单位特点的人..
291人浏览0人评论0人收藏
买东西前，可以货比三家，不合适还能闹腾后退款，尤其是某宝上，还有退货运费险。但是，在生产供应链上，能不能货比三家后，再多找几个供应商呢？理论上是可行，且有必要的。一个供应商风险太大，万一闹掰了，岂不是让自家生意陷入困境？但是，做过小老板的都知道，这事情不好办，因为业务体量，经营环境，人力成本等等因素..
700人浏览1人评论0人收藏
强哥非常佩服的一位学姐，深圳10多年，自己赤手空拳，算是打出了半个上市公司，大学毕业刚来深圳，老师引导加入了深圳的校友会，认识了一批学长，当时很多位在大厂内，虽然10年时还没有称呼大厂，但不影响学长们扬名立万，其中我最佩服的是一位最不显眼的学姐，把一手普通牌，打出了校友群的王炸效果学姐姓王，零几年毕..
903人浏览0人评论3人收藏
【案例】我所在的公司是一家国企，制造行业，公司成立至今已有十多年了，以前实行的工资是部门承包工资，（就是按照岗位工资乘以人数，部门进行分配绩效工资）部门在分配时，按照考勤、工作效率等粗略的几项进行分配，但是员工感觉还是比较公平，部门经理操作也很容易。但是缺点是各员工的绩效工资差异不会太大，对员工工作..
872人浏览0人评论3人收藏
我们都知道，人性中有两个最基本的特点，一是惰性，不愿走出既有的舒适区，对既有利益的维护心理是天然的，但是绩效管理的变革必然会触动一些人的利益，这些人自然会全力地阻止变革，以维护自己既得的利益，这就为绩效的变革和推行增加了难度。二是对未知的恐惧，人都会对未知的、不可预测的事情产生恐惧感，任何人对于变革..
15741人浏览14人评论31人收藏
作为hr，先把绩效导向整明白了，如果方向不清，有可能做的越多，负面影响越大。很多公司打着激励员工的幌子，干着扣工资的勾当，绩效自然沦为压榨员工的工具。没有绩效，年终奖标准都是一样的，这意味着绩效必然打破目前的平衡，导致收入差异化。这时候想推行绩效，必须先得到上级强有力的支持。如果支持力度不够，在各种..
16268人浏览14人评论25人收藏
五个维度打分，看看哪个更难？不管什么工作，要做好，要令领导和客户满意，要做出比别人更好的业绩，要让工作给自己带来更好的收入和受尊重感，没有哪个工作不难，上至领导，下至普通员工，都是一样的不容易。说到hr的六大模块，也就是规划/招聘/培训/薪酬/绩效/员工关系，根据自己近30年的感受，要评价它们做起来..
621人浏览2人评论1人收藏
根据百度的热力图，2023春节后，广深2地分别增加了800-900w的新人口，最直接的结果是，租金上涨了！这就把盼着房价暴爹的人整不会了，不是说出生率下降了嘛？人口越少，虹吸效应越明显，人口更会流向经济发达的区域，如果要案列，看东京，房价已经超过历史最高点了！人多了，工作竞争就激烈，尤其是2023年..
829人浏览0人评论0人收藏
强嫂要招一位助理，要求不低，二级建造师 懂设计 有*级项目经验周五发的jd，周二收到1500 的简历，不乏985、211毕业，工作多年的人才，这直接打消了强嫂换工作的念头经济上行期，随便混一份工作都能在社徽主义大家庭美好的生活下去可人生总有那么几次过不去的坎，比如这次疫情，比如35岁 强哥总隐隐觉得..
679人浏览0人评论0人收藏
今年的春招季有点特殊。一方面，随着经济复苏，企业招聘回温。据《2022秋季校园招聘白皮书》，2023届高校毕业1158万人，同比增加82万人，35%的企业计划扩招。另一方面，互联网大厂纷纷降本，hr要处理的离职事务也开始增多。当疯狂招人遇上组织优化，员工的入转调离该何去何从？入职、离职流程如何规范化..
2052人浏览0人评论4人收藏
做好新员工访谈把准这4点！文／黄兰兰，《全能型招聘高手修炼手册》作者hr成长教练、管理咨询顾问（文章一律原创，抄袭必究）看来案主很受领导信任，不亏是后生可畏。但hr的工作毕竟不是像技术类工作，只要懂理论方法技术就可以了。而是重点要懂人。（关于如何懂人，可关注我的《心理学在hr工作的实战场景运用》课程..
19447人浏览14人评论35人收藏
找新员工谈话，即使是hr老司机，也是需要做一定准备的，突然前往，就是在打无准备之仗，过程和结果都是没底的，对一个新人来说，就更应该充分准备了。如何做好新员工谈话，我是这样认为的：1：有备少患找新员工谈话，谈之前，以下一些准备工作是需要考虑到的：1）集体还是逐个是让所有新员工一起谈，还是题主逐个谈。这..
19779人浏览16人评论48人收藏
好巧呀，这个我会~我把这个事情分成三步，让你一看就懂，分别是：01定义问题02设计结构03给你方案逐个解释：01定义问题你猜领导让你做访谈是为了干嘛？其实目的很简单，无非就两个：1）更好的了解他们的动态和现状，让他们更顺利的融入公司，投入工作。2)更清楚的识别谁行谁不行，为他们后续的是否能够转正做好..
19471人浏览14人评论90人收藏
35岁的hr，真的没有人要了吗？一、找工作其实名声与经验在周围是一个好东西。去年我离职的时候，做为一个hr老鸟，沉浸人力行政多年。岁数渐大，家有需求，思虑必多。因此，再不会象年轻单身时的一人吃饱全家不愁。这个时候，如果还没有真正的实现经济自由，自然会对工作的期待较大。只是并不友好的社会现象，让我们不..
15142人浏览26人评论72人收藏
本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究！2023年2月28日，星期二，天气雾霾，-2~16℃。今天工作时间主要花费在沟通上了，聊着聊着，下班的时候竟然把我给聊emo了，心情些许的郁闷，跟闺蜜吐槽了几句，闺蜜说：看看书看看电视，早点睡，明天吃点好吃的，就没事啦。我：嗯嗯..
553人浏览0人评论0人收藏
01最近，北京的这个案例有点火。员工试用期离职要求n 1赔偿，怒怼公司hr，场面一度失控。这位勇敢的女员工相当于给所有试用期员工和hr做了一次普法。女子所说的 1,专业人士称之为代通知金。但是在《劳动合同法》全文中，其实并没有这三个字。其源于《劳动合同法》第四十条：无过失性辞退有下列情形之一的，用人..
658人浏览1人评论1人收藏
一路走来，我学了很多知识，懂了很多道理，还是一无所成。何以如此？何以如此？这个话题，强哥写过很多次了，但每次都能再现实中找到很多对应的场景，每次场景对应的人群又不同，但中脉总是那么相同，不同的配方，相同的味道，每次写出来总有不同的笑点！孙连城在天文、哲学方面，一定懂很多道理，但懂得再多，对他当好一个..
564人浏览0人评论3人收藏
好巧呀，这个我会其实很多人离职的时候，都不愿意在配合公司做什么了尤其是负气离职的情形.....如果在这种情况下，你还希望她交接时能够积极主动，认真负责？你可能不太懂人性呀.....为什么他不愿意再配合大概有这么几个原因对公司没有了好印象多数的员工离职，都是在对公司失望透顶的情况下这种状态，他已经失去..
15623人浏览13人评论26人收藏
某西南地区的火力发电厂隶属于大型央企，成立于20世纪70年代，是国家建设三线期间的电力建设项目。在建立之初，公司从国外引入了两台650mw的燃煤机组，随着逐年发展，设备逐渐老旧，配置了运行部门、燃料部门、设备维护部门，并不断增设人员来保障设备运行。近年来，随着国家重视能源、环保工作，公司进行了扩建，..
512人浏览0人评论3人收藏