速看!社保和公积金的基数,必须一致吗?-pg电子游戏官网官方网站

人力学苑 2024-12-07 14:16 72 阅读

公积金是强制缴纳的吗?

社保和公积金的基数,需要一致吗?

和小苑一起来看看,

这些员工咨询问题最多的模块吧!


01 公积金是强制缴纳吗?

根据国务院发布的《住房公积金管理条例》规定:


单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。


单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。


根据上述规定,我们不难看出:

跟社保缴纳的时间一样,企业录用员工,应该自员工录用之日起30日办理缴存登记,这是强制规定


如果企业没有及时为员工缴纳公积金,企业也会面临面临补缴和被处罚的风险。


02 社保和公积金的基数必须一致吗?

排除上下限的情形,社保的缴费基数是职工上年度月平均工资,其中:新进人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。


而公积金个人缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。


两者的差别在于:

✅公积金缴纳基数的下限是当地最低工资标准

✅社保的缴纳基数下限是当地社平的60%


一般情况下,当地最低工资标准是低于当地社平的60%的。


一般而言,社保和公积金和缴纳基数应是一致的。但实践中,因为企业控制人力成本的需求,两者往往不一致。

 

那么这种不一致的情形,有什么影响吗?


社保是由社保主管部门确定的,社保中心主管社保基数的核定。目前社保的征缴则统一由税务局承担了。公积金是由公积金的主管单位公积金中心负责核定基数并征收的。


由于各种数据的汇总、公布、计算基数、征收,部门各不相同,不是由一个单位独立完成的,这些不同部门虽然有信息共享,但是互不隶属,且业务独立。即便是税务局负责征收社保,也仅限于征收,并不负责稽查。这导致了目前来说,即使社保和公积金基数不一致,实践中也不是太大的问题。


但从长远合规的角度看,排除工资过高或过低的特殊情形,社保和公积金的基数应规范一致。


社保和公积金是员工最关心的话题之一,因为关乎切身利益,hr对社保和公积金知识必须充分掌握,才能在员工咨询社保公积金问题的时候应付自如哦~

(本文来源人力学苑,如有侵权请联系删除)

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单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。


根据上述规定,我们不难看出:

跟社保缴纳的时间一样,企业录用员工,应该自员工录用之日起30日办理缴存登记,这是强制规定


如果企业没有及时为员工缴纳公积金,企业也会面临面临补缴和被处罚的风险。


02 社保和公积金的基数必须一致吗?

排除上下限的情形,社保的缴费基数是职工上年度月平均工资,其中:新进人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。


而公积金个人缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。


两者的差别在于:

✅公积金缴纳基数的下限是当地最低工资标准

✅社保的缴纳基数下限是当地社平的60%


一般情况下,当地最低工资标准是低于当地社平的60%的。


一般而言,社保和公积金和缴纳基数应是一致的。但实践中,因为企业控制人力成本的需求,两者往往不一致。

 

那么这种不一致的情形,有什么影响吗?


社保是由社保主管部门确定的,社保中心主管社保基数的核定。目前社保的征缴则统一由税务局承担了。公积金是由公积金的主管单位公积金中心负责核定基数并征收的。


由于各种数据的汇总、公布、计算基数、征收,部门各不相同,不是由一个单位独立完成的,这些不同部门虽然有信息共享,但是互不隶属,且业务独立。即便是税务局负责征收社保,也仅限于征收,并不负责稽查。这导致了目前来说,即使社保和公积金基数不一致,实践中也不是太大的问题。


但从长远合规的角度看,排除工资过高或过低的特殊情形,社保和公积金的基数应规范一致。


社保和公积金是员工最关心的话题之一,因为关乎切身利益,hr对社保和公积金知识必须充分掌握,才能在员工咨询社保公积金问题的时候应付自如哦~

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