摘要：d型人的外在表现特点是什么？从眼神、表情、语言标志、口头禅、肢体常见动作、衣着风格进行解析。d型人的行事风格、价值需求、需要的伙伴特点是什么？本文有你想要的详细答案。
在本系列文章的上一篇文章，我们谈到了d型人的一些特点。那有伙伴知道了d型人的这些特点后，就会讲：“这样的d型人，是不是很讨厌？”。
确切来说，我们如果要与《西游记》里的取经团队去合作的话，我们最喜欢的会是谁呢？一定是猪八戒，对吧。为什么？因为他和蔼可亲。虽然他贪吃，他有很多毛病。但是，他是很善良的，对吧。而我们最不喜欢的是谁呢？可能就是孙悟空了，因为什么？因为孙悟空的脾气火爆，他太好战啦。所以，与他合作起来就会比较困难，这就是关于d型的一些概述。
好！我们再来看一下d型人，他们平时的眼神、面部常见表情、语言标志、口头禅、肢体常见动作、衣着风格是怎样的？
我们先来看d型人的眼神！
往往是冷漠的、直接的，他们会经常直视、盯着对方看，眼神锐利而炯炯有神。
那d型人常见的面部表情会有哪些呢？
比如，喜欢皱眉，尤其是遇到问题的时候。还有就是嘴唇紧闭。再有就是表情严肃，一般不苟言笑，有时给人凶巴巴的感觉。
那d型人的语言标志又有什么呢？
他们说话一般都很大声、声音响亮，铿锵有力。内容呢，也比较简明扼要，然后说话的语速很快，直截了当，再者就是笑声特别爽朗，而且经常以命令的口吻指挥别人，给人的感觉就是气势逼人。
那d型人的口头禅是什么呢？
这类人和别人说话时，经常的口头禅是：“你听我说”、“没得商量”、“不要啰嗦”、“你一定要”。口头禅中都带着命令的语气或者独断、自主的意识。
然后自语时呢，喜欢说：“我喜欢掌控局势”、“我喜欢有挑战性的东西”、“我希望能获取个人成就或提升的机会”、“用什么猫捉不重要，捉到老鼠最重要”等等。
好！我们接着再来看d型人常见的动作有哪些呢？
往往手指直指，比如训斥人的时候，往往伸出右手食指和无名指，直向指向对方。
然后呢，喜欢双手叉腰或者抱于胸前。
再然后呢，就是总喜欢走在人群前，总是想当领导，想当领路人，想当指挥者。
走路呢，也比较快，习惯抬头挺胸，给人的感觉是很有气势。
最后，我们来看一下d型人的穿衣风格是怎样的？
一般来说，他们的衣着质地很好，穿起来比较气派、能衬托身份，然后不花哨，是成套的服装。
以上呢，就是我们d型人外在所展示出来的特点。
接下来，我们再详细聊聊d型的行事风格、价值追求和需要的伙伴。
我们先来看看d型人的行事风格。
第一、以问题为导向。
他随时考虑的都是如何处理问题，如何快速解决问题。
第二，喜欢插嘴，喜欢对现状提出质疑。
第三，用于接受挑战。
第四，就是求速度，下决心很快。
这里呢，我们可以举一个例子说明。比如d型人的代表：格力的董事长董明珠女士。传闻她的特点是怎样的呢？她经常在格力公司里面，表现出来的就是：习惯插嘴，容易对现状提出质疑。比如今天这个手机出问题了！然后就会把这个研发团队叫过来一顿批评，然后怎么去改。再就是这个空调，为什么卖不出去？又是一顿批评，一顿改。
然后呢，她说要做手机就做手机，她说要做汽车就做汽车，她说要做新能源汽车就做新能源汽车，她说要对同行执行价格战就执行价格战。她的作风是反应速度很快的，下决定特别快。
这些特点呢，新闻上经常会看到的，我就不多讲。
第五，行动积极。就是他的行动特别积极快速。
第六，勇于接受挑战。
尽管他可能没有任何背景。但是，他是没有困难也要制造困难，而且最终任务要达成好的成果。什么意思呢？就是她会给自己定各种各样高难度的目标去完成。
当然，除了以上特点外！
d型人，还会体现出她坚定不移，勇于克服困难的特点。
这是d型人的一个行事风格。
接着我们来看d型人的价值需求。
d型人在意什么东西呢？
第一个是享用权利。我当了老板了，我当了部门经理了，我当了总监了，那至少我就要发号施令，过过嘴瘾，这些应该有，对吧！
第二个是能够突破与改革。我希望我能体现我的价值，对吧！或者说我打破一些常规，打破一些习惯，这个时候我就需要进行一些革新。
第三个是能力眼光得到肯定。我希望我做的事情能得到大家认可，我希望大家都举大拇指去表扬我，说这个人很厉害，对吧！
这里我们可以以孙悟空为例说明d型人的以下特点。
咱们可以看到，孙悟空当年大闹天宫时，是因为什么？是因为他不想当弼马温了，希望有独挡一面的机会，对吧。然后呢，他不接受拘束的环境，他不喜欢这些人情世故，他也不喜欢这些条条框框，不喜欢这些规矩，不喜欢被监控，对吧！
所以，他听说没有被邀请去参加蟠桃会，他就要去搞破坏。为什么？因为他很生气了，对吧？他的价值追求没有得到满足。
好！我们再来看d型人需要的伙伴是怎样的？
这里呢，我们还是拿孙悟空来举例！
孙悟空需要有什么伙伴？需要有一个唐僧在他前面去拿紧箍咒去咒他，对吧？因为唐僧是一个谨慎型的人，唐僧会去计算这个得失，去评估风险，精算利弊得失、谨慎决策。比如，这个事情你不可以去做？假设没有紧箍咒去管制孙悟空，他肯定会把妖怪整个灭门，把这个坏人都杀光。但是，唐僧告诉他：“悟空，你不要杀生，得饶人处且饶人”，就是要经常有一个人去劝他“不要去做那些冒险的事情”。
所以，我们讲：d型的这个团队或者d型的老板，一定要给他招一个像唐僧一样的支持者，对吧？这个人会去计算这个得失，会去处理这个后勤事情。
说得难听点，就是会做擦屁股的事情。因为d型人在前面搞破坏，后面还要有人去处理后勤细节问题。就像成龙的电影里一样，成龙演的警察与不法分子在街上追打或者说驾车这个撞，那个撞的，有各种各样的破坏。但破坏完之后，警察局的廉政公署，或者说后勤警务部门，就要去找到商家进行赔偿，要找到这个受害者去医治，要找到保险公司去评估这个风险，他们要做这些细节性的事情。那假设警局都是成龙饰演的类型，那就不是叫警局了，而应该叫罪犯中心了，对吧？天天与罪犯打架，整个社会不得安宁，也不行的。
所以，我们在讲有一些公司老板或者管理层在招人时，喜欢招那些与自己看起来很相似的人。比如说我是一个d型行为风格的人，我就再招一个d型行为风格的人，我觉得这样的人执行力比较高。
但是，这样的情况很容易什么？把公司置于冒险的境地，置于风险的境地。然后，置于不可控的一个状态。比如老板说，我们要走100步，下面d型的部门经理听到老板说要走100步，那他们就坚决走100步甚至走出110步，对吧？这时，就有可能无法控制成本。但是呢，销售额没有上来，整个市场费用又出去了，这样就可能导致公司置于险地。
所以，这个时候就需要什么？需要一个谨慎型的财务经理去告诉他：老板，这个不行，那个事情也不能做，对吧？所以，老板需要一个计划协调能力强的助手，就是提醒他不能什么事情都做，或者做得太过度。
所以，我们看阿里的马云（他是一个典型的d型人）。他的身边有一个谁呢？蔡崇信。蔡崇信会告诉他：这个事情不能做，那个事情有风险，另外一个事情你也要注意一下。然后，咱们要评估一下风险，对吧？
另外，这个d型老板或者管理者的助手还需要特别注重别人的感受，还能用语言鼓舞团队士气，同时呢，这个人还需要不具备野心。所以，d型人，首先要给他搭配一个稳健型的人，或者说是一个精算型的人，或者说是对于风险控制很厉害的人。
以上呢，就是我们所说的：d型人的行事风格、价值追求，还有就是需要的伙伴。
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12楼 行者长风
不错，写的通俗易懂，而且干货满满
11楼
有趣有料的内容，学习在职场怎么看人和分辨不同人的人也是hr的课题
10楼
周五打卡结束一周学习
9楼 2号易博天下
会经常直视、盯着对方看，眼神锐利而炯炯有神，d型人格是非常有自信的人
8楼 piomng
谢谢分享
7楼 魔都暖心
看来老师很喜欢西游记，这师徒几个人的性格确实比较鲜明，适合用来举例
践行者袁鹏
@魔都暖心：西游记的取经团队，每个角色都代表着不同的行为风格，个性鲜明！
6楼
团队工作最喜欢的是猪八戒，最不喜欢的是孙悟空？我怎么感觉说反了，猪八戒能力最差，孙悟空能力最强啊
践行者袁鹏
@怑米足巨離：这里指的是行为风格！ 猪八戒是i型，属于社交者、互动者、影响者，属于氛围制造者。孙悟空属于d型，属于老板型、控制型、支配型，喜欢控制别人、指挥别人，不关注人、关注事，容易让人不舒服！
5楼
打卡
4楼
老师的这个系列文章真不错，了解了一些不同型的人格特点
3楼
最喜欢的为啥是猪八戒，团队合作不是最忌讳这种好吃懒做的人吗
践行者袁鹏
@学海海量：这里指的是猪八戒的行为风格哈！感兴趣的话，可以从最开始的文章看起！虽然猪八戒好吃懒做，但它是氛围制造者，能增加笑料，活跃气氛！孙悟空属于d型，能力虽强，但人际关系会比较差。欢迎持续关注本系列文章。
2楼
老师，有九型人格测试题可以分享吗
践行者袁鹏
@ssehome：目前没有，我主要是研究disc行为风格！
1楼
袁鹏老师——
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