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案情简介
2002年11月，桂某进入某公司工作。
2018年6月1日，桂某达到法定退休年龄，未享受养老保险待遇，之后继续在公司工作。
2021年3月，公司为桂某办理退休手续。
2021年4月，开始享受养老保险待遇。
桂某要求公司支付绩效工资、年休假工资。
一审法院认为
根据法律规定，劳动者退休后在原单位继续上班的，双方不属劳动关系，而是劳务关系，故不属劳动法调整的范围。
劳务人员是否享受绩效工资、年休假工资应与用人单位有特别约定，否则，不再享有该项工资待遇。桂某无证据证明其应享受所诉请的各项工资待遇，故对桂某的诉讼请求不予支持。
二审法院认为
用人单位与其招用的已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应认定双方形成特殊劳动关系，双方之间关于试用期、工作时间、休息休假、劳动保护、最低工资的争议，适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定予以处理。
本案纠纷符合用人单位与其招用的已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的劳动争议的特征，应当认定2018年6月—2021年3月期间，双方形成特殊劳动关系，一审认定双方形成劳务关系，有所不当，应予纠正。
桂某在2018年6月—2021年3月期间，享有基于劳动关系产生的部分权利，如工作时间、休息休假、劳动保护等，故对于其主张的绩效工资、年休假工资的合理部分应当予以支持。
案号：（2023）苏09民终764号
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1楼 l夜凉如水
请问，这个案例里面，如果劳动者在18年达到法定退休年龄，公司向其提出依照退休办理，员工不想办理退休，提出与公司签订劳务合同，成为劳务用工关系。那么，签订的劳务用工关系是否需要找第三方单位挂靠该职工，或不用挂靠，直接与单位签订劳务关系即可。
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1楼 l夜凉如水
请问，这个案例里面，如果劳动者在18年达到法定退休年龄，公司向其提出依照退休办理，员工不想办理退休，提出与公司签订劳务合同，成为劳务用工关系。那么，签订的劳务用工关系是否需要找第三方单位挂靠该职工，或不用挂靠，直接与单位签订劳务关系即可。