案例分析：工伤职工获赔误工费后，还可享受停工留薪期工资吗？
2023-03-2401实践案例陆某系某贸易公司员工，2016年11月15日下午，陆某上班途中发生交通事故受伤，致左侧颞部硬膜外血肿、左侧颞骨骨折等复合伤，陆某承担事故次要责任。2016年12月8日，人社局作出《工伤认定决定书》认定陆某所受伤害为工伤。2017年6月5日，劳动能力鉴定委员会鉴定确认陆某为九级伤残。陆某因..
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01实践案例陆某系某贸易公司员工，2016年11月15日下午，陆某上班途中发生交通事故受伤，致左侧颞部硬膜外血肿、左侧颞骨骨折等复合伤，陆某承担事故次要责任。2016年12月8日，人社局作出《工伤认定决定书》认定陆某所受伤害为工伤。2017年6月5日，劳动能力鉴定委员会鉴定确认陆某为九级伤残。陆某因..
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01实践案例叶问天，北京东城区人，1998年7月13日，入职北京某科技公司。2019年7月11日，叶问天申请2019年7月22日、7月29日至8月2日、8月5日至8月9日、8月12日至8月16日年休假，公司未批；7月12日，叶问天重复申请上述期间年休假，再次被拒绝。2019年7月11日部门经理景某与..
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很多企业都会面临岗位权责不明、员工之间相互推诿扯皮的人才管理难题。在我们的咨询实践中发现有的企业管理者认为出现这类问题的原因在于量化考核工作没有做好，有的企业管理者认为之所以出现推诿扯皮，是公司的激励政策没有发挥好，还有一部分管理者觉得是公司的人力资源配置出了问题，于是大刀阔斧地进行裁员或招人这些分..
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定岗定编是一项最为基础的人力资源管理工作。定岗是指明确企业所需要的岗位；定编是指明确企业需要多少适合企业发展的个人。在企业组织结构确定之后，紧接着的问题就是定岗定编。定岗定编涉及企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配，科学合理的定岗定编可以有效提升组织和个人绩效，降低运行成本，防范企业经营风险，提..
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01实践案例大某国际公司注册地在北京。2019年12月5日，胡飞向社保中心投诉，反映公司未为其缴纳2009年8月至2018年8月期间的社会保险。社保中心于2019年12月13日立案，向公司作出并送达《社会保险稽核通知书》，通知公司按要求接受稽核检查并提交所需稽核材料。2020年3月25日，公司向社保..
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01实践案例周某于2020年7月入职某汽车服务公司，双方订立的劳动合同约定月工资为4000元(含加班费)。2021年2月，周某因个人原因提出解除劳动合同，并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，某汽车服务公司亦未足额支付加班费，要求支付差额。某汽车服务公司认可周某加班事实，但以劳动..
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【案例】我刚刚到一家70多人的化工企业任职人资经理，企业有按照岗位设置的薪酬等级，但是由于涉及配方等保密因素，存在同岗不同酬的问题，而且差距巨大，怎么进行绩效薪酬设计才能激励同岗员工？另，前期公司试行了几次绩效考核，都非常不成功！员工非常抵触，不认真评分，没有达到绩效考评效果，怎么设计绩效考评的模式..
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【案例】我公司员工工资分为两部分，分别是固定工资和绩效工资，业务岗的比例大致为6：4，职能岗的比例大致为8：2，每个月要部门经理要对下属进行考核。但考核要素不知道是怎么来做。目前我采取的方法是个人做月度总结及计划，由部门经理对此进行评定，然后根据以下考核项目进行打分：如违章守纪，工作数量、效率、质量..
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01实践案例2016年7月1日，王某入职某公司，签订期限自2016年7月1日起至2020年12月31日止的《劳动合同》。《公司绩效管理办法》第三十一条第四款内容为：个人绩效考核结果连续两个季度为待改进的，对员工予以解聘处理；个人绩效考核结果连续2个季度出现一般的，情况出现后不再发放员工绩效工资；个人..
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01实践案例朱某系某保险公司职工。2019年9月27日-2019年9月28日，保险公司组织职工利用周五、周六两天到景区参加集体旅游活动。该活动由该公司工会组织，费用由该公司支付。2019年9月27日14时许，朱某在该景区游玩时，因与同事走散，其从景区内一较窄的河面跨越过去跟同事汇合时，造成其右足崴伤..
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【案例】我们公司现在没有业务，正处于筹建期，而且就算筹建成功后，属于集团投资的形式，下面都是控股子公司，对于集团的员工，岗位就是行政和财务，这样的该如何去做绩效考核？【解析】行政和财务不像业务有较明显的指标。不过也不是说完全没有办法。可以尝试从当前公司管理方面的重点工作着手，结合公司内部管理制度要求..
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【管理场景】公司要求从事职业危害作业的员工，离岗或离职前30天内必须进行职业健康检查，但员工认为太麻烦，许多人都采取自离的方法来规避。公司应对方式是要求员工写自愿放弃离职体检的书面说明，近期工会劳动保护稽核人员指出这种说明没有法律效力，建议公司采取员工不进行离职体检不予办理离职手续的做法来规避风险。..
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01实践案例2017年11月17日，李四入职北京mz信息咨询有限公司（以下简称mz公司），担任商务副总监职务。双方签订有期限自2017年11月17日至2020年11月16日的劳动合同，合同约定李四月工资为税前22000元。2019年8月1日mz公司向李四送达《解除劳动关系通知书》，有关内容为：此外，..
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01实践案例王小伟是一通科技公司员工，在试用期内公司感觉王小伟工作能力不能令公司满意，遂对其进行劝退。王小伟向公司提交了一份离职审批表，在离职类别中选择其它，离职原因一栏填写的是工作强度较大，不适应。离职后，王小伟向公司主张支付半个月工资的经济补偿金4365元及一个月工资的代通知金8730元，公司不..
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1.解除劳动合同的通知什么时间发生法律效力？《民法典》第一百三十七条规定，以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。依据以上规定，当事人解除劳动合同应当通知..
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【案例】公司有一人离职，通过离职面谈她反应目前部门内部职责不明确，分工不明确，目标也不明确，因此公司管理层提出希望让hr来重新制定每个部门的工作职责以及工作目标，以此来作为公司年终绩效评估的依据。试问，我该如何操作？【解析】首先，请先确定离职面谈一人得出的结果是否客观公正，建议，进行部门职责和工作目..
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现在部分公司跟员工签劳动合同的年限有所区别，有些是1年1签，有些是3年1签。这两者有什么区别呢？今天班班就带大家了解一下，那些关于签劳动合同的事！
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01实践案例陈秀姑系四川某公司员工。2018年5月15日下午18点左右，陈秀姑因胃痛，请假出厂买药，在前往药店的途中，不慎摔倒受伤。医院诊断为：左髌骨粉碎性骨折。公司于2018年8月15日向人社局提交了工伤认定申请，人社局依据《工伤保险条例》第十四条第一项之规定对陈秀姑受伤性质认定为因工受伤，于20..
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【案例】我们公司在广东，属于生产制造类的，规模100多人，关于绩效考核这方面还不太完善，所以我在行政后勤部门的考核指标难以量化和评估方面感觉到很困惑！【解析】职能部门的岗位职责的设定基于对于公司战略目标和业绩指标的支持，因此职能部门的关键业绩指标的设计以应负责任的完成情况为基础。在职能部门的关键业绩..
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01实践案例林某在上海某金融投资公司担任风控岗位，双方签有3年期的劳动合同，合同约定林某基本工资为20000元。2020年2月15日，林某以个人原因向公司提出辞职，公司也当场予以批准，但之后公司以林某未妥善办理离职手续为由，拒绝为林某办理离职手续。双方因此引发纠纷，遂林某向某区监察大队举报，要求公司..
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