案例：竞业限制协议如何提前解除？
邓某与公司签订了《竞业限制协议书》，约定邓某离职后的竞业限制内容、竞业限制补偿金标准、违约责任条款等。2020年1月15日双方解除劳动关系。前两月公司依约支付竞业限制补偿金，3月起未再支付。5月邓某微信询问公司竞业补偿金还发吗？，公司回复不发了，公司于2020年3月1日起与你解除竞业限制协议并停止支付补偿金。6月邓某以公司单方解除竞业限制协议未予告知为由要
三茅班主任
发布于 2022-12-12
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案例：双方已经签字确认的赔偿协议，该如何认定？
宁某骑车前往公司客户家进行保洁工作，途中发生交通事故。事故五个月后，公司与宁某签订一份《赔偿协议书》，约定公司支付宁某款项5492元（含停工期工资、护理费等），协议签订后，公司同日申请工伤认定。后宁某被确认为工伤，构成伤残九级，但宁某认为公司未实际支付一次性伤残补助金，协议失公平，遂申请撤销协议，并要求某家政公司补充支付一次性伤残就业补助金。你
三茅班主任
发布于 2022-12-12
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童某在某餐饮公司任厨师。因工作需要，公司通知童某去合肥的另一门店上班，童某以路途太远为由而未予同意，并连续多日未到岗上班。公司经该公司工会同意，以童某旷工为由解除劳动关系。童某某认为公司属于违法解除，向法院申请要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。你认为法院会支持其诉求吗？a：支持；b：不支持【案情简介】童某某在合肥某餐饮公司任厨师，双方劳动合
三茅班主任
发布于 2022-12-05
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张某担任某公司a区站长，工作内容为网络线路维修等。后因公司对经营片区进行整合，ab合并为一个区，合并后片区的站长由原b区站长担任，副站长由张某担任。公司向张某宣布调岗决定后，张某不予接受，且此后未再回公司工作，公司对张某予以辞退处理。张某因此申请劳动仲裁，要求该公司向其支付赔偿金。你认为法院会支持张某的诉求吗？a：支持；b：不支持简要案情张某系某
三茅班主任
发布于 2022-12-05
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案例：关联企业混同用工，劳动关系该如何认定？
李某经甲公司招聘被安排至某农贸公司从事市场客服工作，期间李某的转职、调薪申请系由甲公司法定代表人签批准许，但李某工资系由乙公司发放，乙公司同时是某农贸公司的管理公司。甲公司与乙公司及农贸公司之间在财务、人事管理上具有关联。后发生纠纷，甲公司不认可与李某存在劳动关系，遂李某诉至法院。你认为李某和甲公司存在劳动关系吗？a：存在；b：不存在简要案情
三茅班主任
发布于 2022-12-02
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案例：签了竞业限制协议，但用人单位与员工都“没当回事”
吴某与甲公司签订了竞业限制协议书，约定了竞业限制补偿金的数额以及离职后竞业限制补偿金支付和领取的条件、方式等，以及违反竞业限制应当承担的违约责任。2018年吴某从甲公司辞职后，公司未向其支付竞业限制补偿金。2019年12月吴某到乙公司担任法人，甲公司与乙公司的经营范围部分相同。甲公司认为吴某违反了竞业限制协议书，要求吴某支付违约金20万元。你认为法院会
三茅班主任
发布于 2022-12-02
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案例：李某与某公司未签订书面劳动合同双倍工资案
虽然李某岗位为财务会计，但公司将劳动合同的签订工作交由李某办理。期间，公司多次要求李某与还未签订劳动合同的员工签订劳动合同。但李某离职后以其未签订劳动合同为由起诉要求公司支付其入职后到离职期间未签订书面劳动合同双倍工资。你认为法院会支持李某的诉求吗？a：支持；b：不支持简要案情李某通过应聘入职某公司，岗位为财务会计。李某入职后该公司将劳动合同
三茅班主任
发布于 2022-11-21
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案例：魏某遭受交通事故死亡，肇事方已经赔偿，公司还要赔吗？
魏某在上班途中遭受交通事故，被认定为工伤，劳动能力等级鉴定为一级伤残，在停工留薪期满后死亡，公司未给魏某缴纳工伤保险。魏某家属先起诉交通肇事方主张交通事故损害赔偿，获得法院支持。现魏某家属又起诉要求某公司支付工伤保险待遇损失。你认为法院会支持魏某家属诉吗？a：支持；b：不支持简要案情魏某系某公司的职工，其在上班的途中遭受交通事故，送至医院治疗
三茅班主任
发布于 2022-11-21
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案例：王某与某公司解除劳动合同经济补偿金案
2020年2月，公司受疫情影响停产停业，现金流极度紧张，通知员工放假并发放生活费。2020年4月，王某通知公司因其未及时足额支付生活费而解除劳动关系，并申请劳动仲裁，请求公司支付解除劳动合同经济补偿金。你认为法院会支持王某的诉求吗？a：会支持；b：不会支持简要案情王某系某公司员工，公司受疫情影响停产停业，通知员工放假并发放生活费。2020年2月13日，公司在
三茅班主任
发布于 2022-11-16
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案例：劳动者无法享受生育津贴，用人单位是否应支付产假工资？
梁某生育请休产假，但因公司多次未按时缴纳生育保险，并于梁某休产假次月暂停缴纳其生育保险，导致梁某向当地生育保险经办机构申领生育保险待遇，得知生育津贴不予发放。梁某遂申请劳动仲裁，要求裁决公司支付产假工资。你认为仲裁院会支持梁某的诉求吗？a：会；b：不会案情梁某在某公司工作，因生育于2020年11月1日请产假至2021年3月8日。由于公司多次未按时缴纳生育
三茅班主任
发布于 2022-11-16
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