2020年2月，公司受疫情影响停产停业，现金流极度紧张，通知员工放假并发放生活费。2020年4月，王某通知公司因其未及时足额支付生活费而解除劳动关系，并申请劳动仲裁，请求公司支付解除劳动合同经济补偿金。
你认为法院会支持王某的诉求吗？
a：会支持；b：不会支持
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简要案情
王某系某公司员工，公司受疫情影响停产停业，通知员工放假并发放生活费。2020年2月13日，公司在公告栏张贴《关于缓发放假人员部分生活费的征求意见函》及相应《通知》，载明因疫情影响，公司计划缓发部分生活费。2020年2月20日，公司按照通知中载明的数额发放1月的生活费。2020年3月，公司恢复发放正常数额的生活费。2020年4月7日，王某通知公司因其未及时足额支付生活费而解除劳动关系。4月10日公司回函，因受当地重大事故及疫情双重影响，公司现金流极度紧张，缓发的生活费将在2020年4月补发到位。公司正进行复产整改，并通知王某于2020年4月14日之前返岗。后公司补发了生活费差额。2020年4月17日，王某申请劳动仲裁，请求公司支付解除劳动合同经济补偿金等。法院经审理后认为，用人单位在受到疫情和事故的双重冲击下，依旧积极筹措资金发放生活费，后虽然有一个月的生活费未能足额支付，但是其进行了及时补发，可见用人单位并无拖欠生活费的主观恶意，故驳回王某主张解除劳动合同经济补偿金的请求。
法官说法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。虽然上述规定赋予了劳动者因用人单位的过错而被迫辞职的权利，但本案中用人单位遭受疫情及事故的双重打击故而停产停业整顿，导致现金周转困难，用人单位已经采取一系列措施复工复产，并积极保证劳动者生活费的发放，其主观上并不存在拖欠或克扣生活费、劳动报酬的恶意，客观上也弥补了行为的瑕疵，因此对劳动者的主张未予支持。
来源：徐州市中级法院