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做人事，有时会遇到这几个数字：20.92、20.83、21.75，这都是什么呢？
一、几个数字的由来：
1、月工作日：20.92是原来的数字，现在已经不再用了。因为之前法定假日为10天时用的是20.92；现在法定假日为11天，用的是20.83天。
如下例：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
2、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天（法定节假日也要算工资，所以不用扣除）。
二、按原始的方式计算考勤工资：
1、按最原始的方式计算：工资/工作天数×出勤时间
假设工资5000元，工作天数是26天（做六休一），出勤了10天。
则工资计算为：5000÷26×10=1923
2、按月计薪天数的方法计算为：5000/21.75x10=2298。
3、比较起来还是有差距，而且每月休息时间不同，也可能遇到五个星期天的时候，不够科学。
三、按标准方法计算，也要注意：
1、按月计薪天数的方法，每天是229元。如果是请假了3天，按直接法，则计算工资为：
5000/21.75×18=4137
按扣除法，比较起来金额不一样：5000-5000/21.75×3=4313
所以这种情况，应按扣除法计算工资：5000-5000/21.75×3=4313
2、反过来，请假了20天（上了1天班），按直接法计算：5000/21.75×1=229
按扣除法5000-5000/21.75×20=403
所以这种情况，应按直接法计算工资：5000/21.75×1=229
3、总结：当事假小于出勤：应按扣除法计算工资，即：5000-5000/21.75×3=4313
当事假大于出勤：应按直接法计算工资：5000/21.75×1=229
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1楼 高基57280
感觉上面说得有点片面了，就算按21.75天/月，实际算工资时会细化到小时的，基本都是使用扣除法的
缪东彪
欢迎探讨。
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1楼 高基57280
感觉上面说得有点片面了，就算按21.75天/月，实际算工资时会细化到小时的，基本都是使用扣除法的
缪东彪
欢迎探讨。