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员工自动离职，公司是否要支付经济补偿金？
举个例子，员工擅自离岗，长时间未回岗工作，自动离职了，公司是否要支付经济补偿金？
有伙伴会认为，公司没有开除员工，不存在通知要求员工离职的行为，更不存在公司向员工提出，经与员工协商一致解除劳动合同的行为。员工应属于自行离职的行为，公司不用支付经济补偿金。
这个理解是错误。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”。
法律不存在自动离职的说法，不存在员工自行承担自动离职的后果，对于员工的离职原因，公司要负举证责任。
既然双方均未能提交充足证据证实离职原因，双方合同解除原因为经公司提出，双方协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司应向员工支付经济补偿金。
有伙伴会问，对于员工擅自离岗，长时间未回岗工作，公司应该如何处理？
很简单，公司对员工具有用工管理权，在员工自动离职的情况下，公司应出具解除劳动关系通知书或与员工进一步核实离岗原因，。
所以公司要保留公司与员工沟通，员工仍不回公司上班的证据，同时保留解除员工劳动合同通知书。
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