pg电子游戏官网官方网站
创作中心 学习中心
目录

基本养老保险可以一次性补齐吗? -pg电子游戏官网官方网站

作者 缪东彪 更新于:2023-10-10 13:57 276

 

很多人年轻时没有意识到要交养老保险,等到年纪大了,才想起要做养老保险,这时,他们会问一个普遍问题:可以在退休前一次性补齐养老保险金吗?

 

对于这类问题,我的下意识反应是:不能。但经咨询社保机构以及从网上查找的资料来看,也有例外,所以比较复杂,需要具体问题具体分析。

 

一、首先明确社保的概念:

 

我们经常说的社保全称是社会保险,它包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,俗称:五险(另外一金是:住房公积金,它不是法定的)。

 

 

二、补缴的由来:

 

2001年前后,为解决新参保人员缴费年限不足15年而到法定退休年龄无法享受养老金待遇问题,一些地方允许新参保人员在参保时,对参保前符合国家、省有关规定可计算为连续工龄的工作年限进行补缴。这就是“政策性补缴”的来历。

 

但是,这个政策后来被扩大化了,一些地方甚至可以在退休前一次性补缴,然后下月就可以享受退休金。

 

 

 

这种方式的弊端是显而易见的,试想一下:如果大家都是在退休前,采取一次性补缴的方式缴费,这显然会影响职工基本养老保险基金收入现金流的稳定性,因此,国家要求各地对一次性缴费行为予以纠正。

 

2016年12月27日,人社部下发《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》(人社部发[2016]132号),不允许灵活就业人员通过一次性补缴养老保险的方式来增加缴费年限。

 

在该通知第三条中规定:规范参保缴费政策。各地不得违反国家规定采取一次性缴费的方式将超过法定退休年龄等不符合条件人员纳入职工基本养老保险参保范围,对自行扩大一次性补缴适用人群范围的做法,各地要立即停止执行。对城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限,对符合国家规定补缴养老保险费的,应按社会保险法规定缴纳滞纳金。

 

三、如果参保人员达到法定退休年龄时,累计缴费不足15年时,怎么办?

 

按照2011年人社部《实施<社会保险法>若干规定》(人社部令第13号)规定,可后延缴费、转入城乡居民养老保险或个人书面申请终止职工养老保险关系,按规定享受相应待遇。

 

举例:社保法于2011年7月1日开始实施,如果你是 2011 年 7 月 1 日之后,才开始买职工养老保险的,到了 60 岁法定退休年龄时,仍然没缴满 15 年,可以有三种选择:

 

1、按月延长缴费,直到累积缴费满 15 年后,才能办理退休手续领养老金。

 

2、可以退出养老保险,提取个人养老账户余额(注意退回的是个人养老账户余额,太不合算了)。

 

3、转入城乡居民养老保险(不建议这样做,因为城乡居民养老保险金太少)。

 

 

 

四、可以补缴的几种情况:

 

其实新规定并没有全盘禁止一次性补缴社保,以下这3类人,在社保新规下可以一次性补缴社保:

 

1、本地户籍,并在1961年至1982年期间下乡的知青。

 

2、2011年之前在当地缴纳过社保的退休职工。举例:如果你是在 2011 年 7 月 1 月之前买过职工养老保险,中间有中断过,到了 60 岁,没有交满 15 年社保,可以一次补交。

 

 3、本地城镇户籍,曾经与国有企业或县级、镇级集体企业建立劳动关系,并已在2010年12月31日前达到退休年龄。

 基本养老保险可以一次性补齐吗?

 

还有一种例外情况:

 

如果是用人单位的原因没有为你缴纳社保,职工是有权利要求公司进行补缴的。这种情况要求证明拖欠社保期间有劳动关系,并由单位承担滞纳金。如果公司拒绝补缴,可以进行劳动仲裁或者直接起诉,一般出现这种情况,核实之后劳动部门都会责令用人单位执行的。

 

总之,从2011年7月1日起,如果你年满45周岁不满60周岁,且没有参加过社保缴费的居民,就不再允许一次性缴纳15年的养老保险费。

 

由于各地的社保政策有所不同,大家可以详询所在地区的社保部门,或者到12333社保查询网了解详情。

赞同

1

评论

【公益直播】薪酬专场:实战派专家带你8步吃透宽带薪酬
马克吐温曰过:“机会只留给有准备的人”,对咱们而言,准备就是学习比他人多掌握一门技巧,则你的机会就比他人高一分本期由资深实战派专家 徐启森老师 ,邀你来直播间,手把手教你8步搞定宽带薪酬~直播时间:2023...
2023-10-26 19:45:59

下载app
下载app
查看更多干货公益直播
300万 人已下载
下载app
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 创作者协会  三茅认证称号

国家一级人力资源管理师,经济师(人力资源专业),20多年的企业管理经验,擅长人力资源管理、现场6s活动、安全标准化、企业..
最新内容
战略性薪酬的重要性与实施原则
41分钟前    人力资源规划
行政部门与公司战略规则的重要性
41分钟前    人力资源规划
人事战略人员配置的重要性与实施方法
41分钟前    人力资源规划
企业人力战略总结与规划
41分钟前    人力资源规划
人事战略规划及其实施方法
42分钟前    人力资源规划
华为产品战略规划价值
42分钟前    人力资源规划
华为集团人力资源战略分析
43分钟前    人力资源规划
电力设计院战略规划与未来发展
43分钟前    人力资源规划
上海人力资源战略培训,提升企业竞争力
43分钟前    人力资源规划
企业培训:围绕战略目标建设高效团队
43分钟前    人力资源规划
hr如何有效支撑战略目标实现
44分钟前    人力资源规划
企业战略目标下的培训策略
44分钟前    人力资源规划
人力资源战略地图案例分析与实践
44分钟前    人力资源规划
企业培训存在的三大战略难点及应对方法
45分钟前    人力资源规划
调岗调薪申请表的填写与注意事项
1小时前    薪酬福利
调薪自我评价:展现价值,争取公平
1小时前    薪酬福利
调薪通知单的重要性与注意事项
1小时前    薪酬福利
申请调薪的原因及理由分析
1小时前    薪酬福利
员工调薪自我总结
1小时前    薪酬福利
如何提高成功申请调薪的几率
1小时前    薪酬福利
提升工作表现,申请调薪
1小时前    薪酬福利
转正时可以要求调薪吗
1小时前    薪酬福利
员工调薪申请的重要性与步骤
1小时前    薪酬福利
怎么谈涨薪
1小时前    薪酬福利
调薪申请报告
1小时前    薪酬福利
市场行情和公司财务状况对调薪幅度的影响
1小时前    薪酬福利
员工调薪表模板及使用指南
1小时前    薪酬福利
调薪报告的重要性与实施方法
1小时前    薪酬福利
调岗降薪合法吗
1小时前    薪酬福利
劳动法关于调岗调薪的规定
1小时前    薪酬福利
涨薪通知
1小时前    薪酬福利
个人调薪申请报告
1小时前    薪酬福利
公司员工调薪说明
1小时前    薪酬福利
因工作量增加申请调薪
1小时前    薪酬福利
关于员工工资调薪方案
1小时前    薪酬福利
调薪单模板及应用
1小时前    薪酬福利
调薪通知书的重要性及其内容要点
1小时前    薪酬福利
如何写一封有效的调薪申请信
1小时前    薪酬福利
如何提涨薪
1小时前    薪酬福利
如何用提涨薪的话术成功争取薪资
1小时前    薪酬福利
调薪申请理由
1小时前    薪酬福利
申请调薪理由
1小时前    薪酬福利
年度调薪的重要性与实施方法
1小时前    薪酬福利
调薪申请个人自评
1小时前    薪酬福利
调岗调薪:职场发展与薪酬提升的双赢之道
1小时前    薪酬福利
提薪申请的重要性与技巧
1小时前    薪酬福利
领导给员工调薪申请
1小时前    薪酬福利
调薪说明:合理合法的薪资调整
1小时前    薪酬福利
调薪申请单模板及详细解析
1小时前    薪酬福利
申请调薪说明
1小时前    薪酬福利
1万5跳槽一般涨薪多少
1小时前    薪酬福利
调薪方案的重要性及实施步骤
1小时前    薪酬福利
申请调薪的申请范文
1小时前    薪酬福利
调薪原因及调薪说明
1小时前    薪酬福利
调薪申请理由
1小时前    薪酬福利
调薪理由分析与pg电子试玩链接的解决方案
1小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5276 已人打卡
【干货分享】hr自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

本期牛人分享

11 位牛人参与

  • david江维

  • 秉骏哥李志勇

  • 丛晓萌

  • 阿东1976刘世东

  • farmer仲丹

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

0元听好书
免费领 7 天会员
培训师的“修炼秘籍”。
126,470
直播推荐 更多 >

经济基础第33~34章知识点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 17

经济基础第35~36章知识点梳理

万红coco  

明天 14:00 开播 12

经济基础第37章知识点梳理

万红coco  

10-29 19:00 9

扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图