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离职员工可以要求发放年终奖吗？
举个例子，2022年8月30日，员工以个人原因为由向公司提出辞职，并最后工作至2022年9月30日。2023年1月份，公司发放2022年年终奖，员工可以要求公司发放年终奖吗？
有伙伴会认为，只要双方所签订的劳动合同并没有就年终奖事项进行过约定，双方也没有其他关于年终奖的约定，因此年终奖金属于用人单位工资分配自主权的范畴，公司有权根据本单位的生产经营特点和经济效益来决定是否发放年终奖金以及自主制定发放的标准。
这个理解是对的，但公司要同时符合以下两个条件，则离职员工不能要求发放年终奖：
1、公司下发过的薪酬方案有规定，年终奖发放的对象是不包含已经离职员工。
比如规定：只有发放年终奖金时仍与我公司存在劳动关系的在册员工，方可属于年终奖的发放对象，对于离职人员，是不属于年终奖的发放对象。则员工是在2022年9月30日离职，依规不享受2022年的年终奖。
2、薪酬方案要在员工离职前告之员工。
如果公司在员工离职前，并未有离职员工不发放当年年终奖的制度规定，或者是有规定但员工不知道，则员工可以要求支付年终奖。上面的案例，如果公司的薪酬方案规定是在员工离职之后发出，对员工是无效的。
如果公司不能符合以上两条，则离职员工可以要求年终奖。
有伙伴会问，如果离职员工可以要求发放年终奖，按照什么标准呢？如果公司没有规定，则公司应当向员工支付按照其在职期间折算的年终奖，按照员工2021年的年终奖金额作为基数，折算员工在2022年在职期间的比例计算为[2021年的年终奖金额×（2022年在职期间天数÷365日）]。
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