app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
公司违法约定试用期，是否要支付赔偿金给员工？
举个例子了，公司与员工签订的合同为固定期限劳动合同，合同于2022年7月14日生效。其中试用期至2022年10月13日止。合同于2023年7月14日终止，试用期工资4000元，转正工资5000元。公司是否要支付赔偿金给员工？
答案是肯定的，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。第八十三条规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
公司要支付两个项目：
1、违反试用期赔偿金
双方签订的劳动合同期限为一年零一天，试用期应当为2个月，但合同为3个月，违反了法律规定，公司应当支付员工违反试用期规定赔偿金。试用期满月工资为5000元，公司应支付违反试用期赔偿金5000元。
2、多出来一个月的工资差额
员工的实际试用期为3个月，超出法律规定的2个月，公司应当支付员工一个月的工资差额，员工转正工资是5000元，试用期工资是4000元，为此，公司应当支付工资差额1000元。
公司违反试用期的情况除了上面这种情况外，还有其他情况也是要支付赔偿金，比如员工在公司已经工作近一年后，公司又要求员工与公司签订试用期合同，约定试用期三个月，或者是双方没有签订劳动合同，公司和员工口头约定试用期，这些情况显然属违反法律规定，应当支付员工赔偿金。
另外许多公司喜欢和员工签订一年零一天的劳动合同，就像前面这个案例，一年零一天和一年的劳动合同有区别吗？有伙伴会说，没有区别，试用期都是最长两个月。
其实是有区别的，虽然试用期一样，但如果以后公司要支付员工经济补偿金或者赔偿金，一年零一天的劳动合同显然会比一年的劳动合同多支付半个月的经济补偿金或者是一个月的经济补偿金。
赞同
3
1
分享
1楼 高基57280
经济补偿金不是看入职时长决定的吗？和劳动合同期限没有直接联系吧？
获得 专栏作家 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
11 位牛人参与
阿东1976刘世东
jason盛杰
王泽强
他乡沈冬青
丛晓萌
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第33~34章知识点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 17
经济基础第35~36章知识点梳理
明天 14:00 开播 11
经济基础第37章知识点梳理
10-29 19:00 9
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
hi！欢迎来到三茅网
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
pg电子试玩链接的解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
pg电子试玩链接的解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收sp短信。
pg电子试玩链接的解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
pg电子试玩链接的解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
pg电子试玩链接的解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
pg电子试玩链接的解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
pg电子试玩链接的解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
pg电子试玩链接的解决方案：
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
1楼 高基57280
经济补偿金不是看入职时长决定的吗？和劳动合同期限没有直接联系吧？