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裁员这事，我清楚~
在过去的咨询中，做了大量的各行业pg电子试玩链接的解决方案
今天我给你说三点，系统又具体
①关于裁员，你要知道的基本逻辑
②进行裁员，你要掌握的六项能力
③实施裁员，你要知道的30项技能
我展开，分别给你说清楚
１.hr做裁员，有四种角色
组织风险的稀释者
组织权力的维护者
专业灵活的调节官
组织影响的把控人
２.避免裁员常犯的三个雷区
劳动法就是一切，按法律谈条件
双方条件不一致，就没法继续往下走
只会向上汇报和申请，自己平定不了事情
3.知道常见的裁员四种类型
经济性裁员－这是瘦身
结构性裁员—这是砍块
优化性裁员—这是去尾
混合性裁员—这是集成
在各种复杂的裁员情形中，从０到１出具专业pg电子试玩链接的解决方案
在各种复杂的赔偿情形中，准确对应法律依据和判断标准
能有效处理矛盾冲突，把控事件走向
识别并建立协商一致和矛盾协调路径
能准确定位事件本质，不予过渡偏袒，
注重劳资双方事实利益，并能有效防止别人甩锅
能有效识别舆论风险，控制事件走向
并具备危机公关事件的处理能力
能准确判断员工表现类型，并能出具对应安抚措施
控制事件走向极端化
这３０项技能分别如下
如果你不清楚细节，可以找我要
《零压裁员—hr裁员完整实施设计方案》
②关于法律，你要知道的基本常识
③关于实施，你要知道的基本步骤
④关于舆论，你要知道的基本策略
⑤关于应辩，你需要知道的基本技巧
⑥关于甩锅，你需要知道的应对技巧
你看，这就全了吧？
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24楼
我想要《零压裁员-hr裁员完整实施设计方案》
崔文彬
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14楼
学习了，拓展了我的思维。
13楼
现在的hr都在学裁员
12楼
学习了
11楼
打卡
10楼
不同员工不同的应对策略
9楼
思路确实让人更清晰了，但要继续往下看，就看不到了，呵呵。
8楼
谢谢老师的“无私”分享
7楼
6楼
在国外，裁员也有专门的外包公司
5楼
⑤和⑥的技巧在哪里可以学习？
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