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首先是各业务部门的长官要能够理解到位，善于使用hrbp的角色，帮助他进行业务拓展所需要的人力支持；其次，对于hrbp本人来说，最重要的是转变角色，从一个“专业人士”转变成真正的“业务pg电子游戏官网官方网站的合作伙伴”，就是你的专业知识和技能一定要支持到业务。
但在实际运行当中，hrbp的角色往往左右摇摆，很难找到一个合适的定位。“伙伴”这个词说起来特别容易，但做起来真的没那么容易。有句话叫做“生意好做，伙计难搁”，很多hr说是伙伴，但要么沦为有求必应的保姆，成为秘书或文员一类的角色，彻底失去了hr的独立性和专业支持作用，要么就是很难与业务人员协同一致，起不到应有的“pg电子游戏官网官方网站的合作伙伴”关系。
总之，hrbp这个角色是很挑人的，既要懂hr专业，也要能够与业务相处和协同，理解业务逻辑、流程和关键细节，否则很难谈得上支持业务。
那么，hrbp的主要工作任务应该是怎样的？
一是响应业务需求。比方说业务要人、要培训，要能够及时满足，源源不断的提供炮火支援，必要时甚至要去充当“业务助理”角色，因为这不完全是一个对内的岗位，而是以客户为中心，尽可能多的参与业务、多接触外部客户。
二是能够赋能。赋能包含了两个层面：一是组织上，在制度和流程设计给业务人员以更有效的激励，更便捷的上升通道。二是培训，给业务人员更多的有效培训，让他们增长技能，形成战斗力，尤其是那种最佳实践和方法论，要源源不断的输送过去，最终为打胜仗服务。
问题是，这么好的hrbp，在哪里找去？有这能力，可能很多直接去干部门经理了。
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5楼 魔都暖心
打卡
11楼
感谢分享！最后一句是重点，要考试！ 问题是，这么好的hrbp，在哪里找去？有这能力，可能很多直接去干部门经理了。
10楼
谢谢分享！
9楼 秀合
老师最后一句说对了，这么厉害的人不做部门经理也成了业务高手了。
8楼
确实很多hrbp其实就是个助理的工作，比但模块的hr都不如。
7楼
打卡学习。
6楼 你是王者荣耀吗
4楼
学习啦！
3楼
hrbp就是企业跟风的一个岗位，做的四不像。
2楼
我们公司的hrbp也差不多是这样的状态，成了业务总监的助理。
1楼
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感谢分享！最后一句是重点，要考试！
问题是，这么好的hrbp，在哪里找去？有这能力，可能很多直接去干部门经理了。
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谢谢分享！
9楼 秀合
老师最后一句说对了，这么厉害的人不做部门经理也成了业务高手了。
8楼
确实很多hrbp其实就是个助理的工作，比但模块的hr都不如。
7楼
打卡学习。
6楼 你是王者荣耀吗
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学习啦！
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hrbp就是企业跟风的一个岗位，做的四不像。
2楼
我们公司的hrbp也差不多是这样的状态，成了业务总监的助理。
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喻德武老师——
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