摘要：看到有人在群里求职，要求双休五险，本来是最基本的标配，却几乎成了奢望。在郑州，双休工作有，但并不多，更多的是单休，大小周轮换，五天半工作制。如果一个月找不到双休五险的工作，你还会坚持不？
报告最常用的方式是问卷调查，这种状态下更多表达的是一种意愿。虽然有超4成年轻人有意愿为不加班降薪跳槽，但现实离职原因中，排在前两位的，却是个人发展和薪资待遇，根本看不到不加班离职的踪迹。
可见，大部分年轻人也就是说说而已，真遇到加班了，妥协的占了绝大多数。
看到有人在群里求职，要求双休五险，本来是最基本的标配，却几乎成了奢望。在郑州，双休工作有，但并不多，更多的是单休，大小周轮换，五天半工作制。如果一个月找不到双休五险的工作，你还会坚持不？
没人愿意加班，更没人愿意无偿加班。无奈加班内卷严重，很多公司强调996是福报。这不是打着“为我好”的幌子压榨员工剩余价值嘛。对老板而言，加班的确是福报，用无偿或廉价的人工赚取利润；对员工而言，福报在哪里？没挣多少钱，还把生活和身体健康搭进去了。
如果真有那么大工作量，完全可以三班倒，为什么老板宁可让员工加班，也不想多招聘一个人？说到底还是为了节省成本，无偿加班多好，产生的都是净利润。
职场本质是等价交换，我拿八小时的工作，干八小时的活，然而企业却一直鼓吹年轻人要懂得敬业和奉献，这种不等价交换反而成为市场主流，加班内卷严重，不加班反而被道德绑架了。
调查显示，超4成年轻人愿意为不加班降薪跳槽，别急着乐！如果反过来看，就意味着还有近6成不愿意为不加班而跳槽。在纸上谈兵阶段，近6成人并不抗拒加班。如果进入实战阶段，迫于生存压力，这个比例还会大幅度增加。
前一段腾讯取消加班，员工反而不愿意了：工资降低了30%甚至更多，工作量并没减少，只是换了个加班的地方而已。
如果公司强制到点必须下班，但工作没完成，你是带回家继续做，还是放公司不管不问？前者无法避免加班，后者可能被职场淘汰。
如果整个职场都在鼓吹加班，不加班的还有生存空间？为躲避加班而跳槽，真能解决问题？都以为低薪就可以轻松自在，这应该还没经历过社会毒打吧，保洁保安，哪一个轻松了？
15楼
这个没有一概而论的，有人工作是急需钱，别说双休了，全年无休都行；有人是为了消磨时间，不用工作有钱进账最好，更多的常规打工人是即想要钱也想要时间好好生活，至于钱和时间的平衡点取决于自己当前的状态。
但在工作中，把只接受双休作为第一条件的人，我觉得是属于职业心态不成熟的表现；这种就像找对象本心希望找个条件最佳的，可以视情况自评，是否标准有可调整的空间；但没办法直接了当一条条的明确到具体数，如他的收入必须达到多少，身高体重学历家世背景等等都有精准的数，就会给人非常斤斤计较的感觉，观感不佳。
14楼
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13楼
曹老师说的很实际，我也在郑州，别说加班了、大小周了，入职五险都是少之又少
12楼
工作量是和薪酬挂钩，但和薪酬关联更高的应该是“员工的产出”，这个不一定需要加班。
11楼
大小周最多，单休基本是制造业。
10楼 福邦沙莎
我们还在资本积累阶段，中国人民是最勤劳的人民...没有不加班的道理。
9楼 yvonne07
只有家里有人负重前行的人，才会选择不加班降薪
8楼
最好的平衡是两个人做四个人的事情拿三个人的工资，真棒！
7楼
文章思路值得学习
6楼
机器不能停
5楼
加班给钱，还是阔以滴。不愿意加班的可以选择低工资的。这样才能体现职场的公平。有人选择躺平，有人选择拼命，有人选择兼职寻找自己的第二职业或者事业，这个世界就是这样多元化的。多元才精彩
4楼
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3楼
哈哈哈，换过来想就有60%不愿意不加班降薪
2楼
曹老师一针见血，但是也只是提出问题，没有pg电子试玩链接的解决方案，一句话，接受现实，但是新一代年轻人，不愿意接受这样的现实，这就是矛盾。哈哈
曹锋
@开始想念了：社会问题，不是我们能解决的啊
1楼
曹锋老师——
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