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三茅hr联盟 下午茶时间：
话题讨论
感情有空窗期，职场也有空窗期。#空窗期久了是不是工作能力不行？引起职场人的广泛讨论。
有职场人说：空窗期越长，心里越慌，越来越焦虑；有创始人说：空窗期超过半年的候选人，除非有合理解释，不然在录用时他会有疑虑；当当网原ceo李国庆也在短视频平台呼吁大家多善待职场空窗期的候选人。
那么，作为hr，你是会如何看待候选人的职场空窗期呢？
问：你会选择职场空窗期长的候选人吗？
2023-07-19 15:25 18楼
a 根据实际空窗情况及岗位就职需求综合评估。空窗不可怕，可怕的是躺平！
2023-07-19 15:16 17楼
会，要根据面试者的具体情况，如果确实有不得已的原因造空窗期，可以接受，还有就是根据岗位要求，空窗期是否会影响到今后的工作
2023-07-19 15:11 16楼
425534083 2023-07-19 15:01 15楼
a
2023-07-19 14:56 14楼
如果一空就空几年，那就不正常，一般空二三个月，我觉得是可以接受的。
2023-07-19 14:54 13楼
a
1、合理看到空窗期，也有可以是敬业限制期；
2、也可能就是想放松休息休息；
3、面试表现及履历更看重，善待他人就等于善待自己。
2023-07-19 14:50 12楼
b,适当休息也是能接受的。
2023-07-19 14:48 11楼
2023-07-19 14:41 10楼
a
但是肯定要面试表现超出一大截，在相同的情况下，肯定选择没有空窗期的。
所谓的休息，你又不知道他是不是真的休息，还是说没找到合适的，现在迫于压力骑驴找马了。说的更腹黑一点，没有空窗期的更便于压榨。
2023-07-19 14:36 9楼
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