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三茅hr联盟 下午茶时间：
话题讨论
感情有空窗期，职场也有空窗期。#空窗期久了是不是工作能力不行？引起职场人的广泛讨论。
有职场人说：空窗期越长，心里越慌，越来越焦虑；有创始人说：空窗期超过半年的候选人，除非有合理解释，不然在录用时他会有疑虑；当当网原ceo李国庆也在短视频平台呼吁大家多善待职场空窗期的候选人。
那么，作为hr，你是会如何看待候选人的职场空窗期呢？
问：你会选择职场空窗期长的候选人吗？
2023-07-19 14:41 10楼
a
但是肯定要面试表现超出一大截，在相同的情况下，肯定选择没有空窗期的。
所谓的休息，你又不知道他是不是真的休息，还是说没找到合适的，现在迫于压力骑驴找马了。说的更腹黑一点，没有空窗期的更便于压榨。
2023-07-19 14:36 9楼
2023-07-19 14:32 8楼
b
2023-07-19 14:27 7楼
2023-07-19 14:22 6楼
不会
王泽强 2023-07-19 14:15 5楼
b
叮叮珰 2023-07-19 14:15 4楼
b
嗨伯伊 2023-07-19 14:04 3楼
b
2023-07-19 14:04 2楼
结合他的面试情况
看他的个人能力和价值观
有的人是因为知道自己要什么，所以不将就，这种的可以要
有的人是因为对自己定位不清，眼高手低，这种的要不得
2023-07-19 14:03 1楼
b
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