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哪两种常见情况，公司要有证据证明？
1、降薪或者绩效工资发放
举个例子，员工的绩效工资少发，则公司要证明少发的原因。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条之规定，用人单位应对减少劳动报酬负举证责任。
公司要证明以下三条：一是绩效考核方案要按法定要求经员工大会讨论和公示，才具有法律效力，二是公司要向员工发送绩效考核结果，三是考核结果要员工签名认可认可或者有证据证明。如果公司做不到这三条，员工的绩效工资要全额发放。
2、员工的离职原因
举个例子，员工自动离职，公司未做处理，公司要给经济补偿金吗？
有伙伴会提出，是员工自动离职 ，公司并未主动提出解除劳动合同，无需支付经济补偿。
这个理解是错误，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条之规定，用人单位应对解除劳动合同的原因负举证责任。
如果公司无法证明员工自动离职，在双方均无充分证据证明双方解除劳动合同原因的情况下，会认定为公司提出并经双方协商一致解除劳动合同。依照《劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项之规定，公司仍应支付经济补偿金。
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