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目前企业的薪酬制度主要为岗位（等级）工资制度，对岗位、绩效、能力设计的权重不同以及薪酬市场化对标水平的不同，又可以具体分成岗位等级工资制、岗位技能工资制、岗位浮动工资制、薪点工资制、结构工资制、岗位绩效工资制、宽带工资制等七种主要模式，这些制度模式的特点、结构、适用范围不尽相同。其中岗位绩效工资制在4.2节中详细讲解。
七种常见薪酬制度模式
序号
薪酬制度模式
工资结构
1
岗位等级工资制
岗位工资；岗位工资 奖金 津贴
2
岗位技能工资制
岗位工资 技能工资 辅助工资（基础工资、奖金、津贴）
3
岗位浮动工资制
固定的岗位工资 浮动的岗位工资
4
薪点工资制
薪点工资 津补贴
5
结构工资制
基础工资 岗位工资 年功工资 奖金 技能工资
6
岗位绩效工资制
岗位工资 效益工资 津贴 其他
7
宽带工资制
岗位工资 业绩工资
后续分别更新以上工资制度设计实操要点。欢迎关注探讨。
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