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企业中员工关系的管理和处理是至关重要的，一不留神，不仅“掉坑”还容易引起纠纷，给企业造成经济损失！
因此，hr和企业主还需提高劳动争议的风险意识，依托专业的人力资源机构服务商，一站式管理相关人力事宜，将矛盾纠纷化解在萌芽状态，最大限度减少不和谐因素，规避用人单位在人力、物力、财力和企业声誉上造成的损失风险。
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信息来源：劳动法库整理
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