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8月18日，三茅hr之家全国行广州站成功举行，邀请了各行各业的hr同仁们到活动现场，在降本增效的背景下为各企业带来人才盘点和绩效优化的实践案例，助力其在竞争激烈的市场中取得更大的突破和成功。
在活动当天，深受学员喜爱的三茅首席人力资源专家徐渤老师和人才发展专家廖雁老师受邀进行了精彩分享，为与会者带来了宝贵的经验和见解。
廖雁老师在活动现场提出三个重要观点
聚焦关键人才，提高人效
廖雁老师首先强调了在现今竞争激烈的商业环境下，人才的重要性愈发凸显。她指出，企业应当将精力聚焦在关键人才身上，通过专业的人才盘点，深入了解每位员工的潜力与特长，将其合理地配置在最适合的岗位上，保持组织活力、蓄势待发，以待市场回暖后的持续发展。
用人才盘点来体检组织健康
廖雁老师的第二点观点则关注于人才盘点对于组织健康的作用。她认为，人才盘点不仅仅是对个体员工的了解，更是对整个组织健康的体检。通过深入了解员工的技能、意愿、发展需求等，企业可以及时调整人才发展策略，保持组织的活力和韧性。
她提出，人才盘点应当融入到企业的日常管理中，成为一种长效的机制，用以洞察组织内部的病灶，及时应对问题，确保组织在竞争中始终保持活力。
人才梯队为企业人才保险
最后，廖雁老师强调了人才梯队的重要性，她认为，人才培养是组织发展的长期主义。只有建立完善的人才梯队体系，让每位员工都有明确的发展路径，企业才能够在变幻莫测的市场中立于不败之地。
她建议企业要根据员工的潜力和发展意愿，制定个性化的培养计划，通过内部晋升和激励机制，为员工提供更多成长机会，进而提升整体的组织实力。
徐渤老师：揭秘绩效薪酬落地的三大坑
三茅网人力资源首席专家徐渤老师以通俗易懂的方式，为大家揭示了绩效薪酬落地中常见的三大坑。她深入浅出地解释了这些坑是如何影响绩效的可持续落地，提醒企业必须注意避免这些陷阱。
探寻绩效落地的五大痛点问题与解决思路
徐渤老师在活动中还详细探讨了绩效落地过程中可能遇到的五大痛点问题，包括目标设定不清晰、数据获取困难、评价标准不公开等。她为每个问题提出了切实可行的解决思路，以帮助企业更好地解决绩效落地难题。
通过此次活动，我们深入了解了如何解决绩效落地的痛点，从而提升人才效能与组织竞争力。
廖雁老师和徐渤老师的分享，为我们的人力资源管理提供了宝贵的经验与指导，帮助学员在818人力资源日这个特殊节点上迈出更加坚实的步伐。
让我们共同期待，在不断创新与变革中，人力资源的小伙伴迸发出更加耀眼的光芒！
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