pg电子游戏官网官方网站
创作中心 学习中心
目录

“深圳首站,我们来了!” -pg电子游戏官网官方网站

作者 三茅品牌发布 2023-07-12 11:30 191

 

——“客户第一,我们坚信并实践着。”

“深圳首站,我们来了!”

“深圳首站,我们来了!”

 

阔别5年,三茅hr之家正式“复出”

 

  

 

上个周五,深圳南山国人通信大厦,三茅网举办了一场为期3小时的“三茅hr之家”名师沙龙,其中不乏厉害的hr。
  
2018年3-5月,三茅hr之家在全国21个城市成立。
  
我们曾在吉林长春、河南郑州、广东广州、云南昆明、天津、北京、内蒙、安徽、山西、陕西、河南、湖南等12个城市同期举办了“三茅hr之家”名师见面会,让同行之间有机会面对面聊天、解决问题。
  
阔别五年,三茅网终于在2023年3月24日正式“复出”,开启三茅hr之家中国行线下名师沙龙第一场活动,首站定在深圳,很多hr入行的第一站。
  
“期待很久,终于又见面了”,hr(陈小姐)如是说。
  
五年时间,足够让当初自称菜鸟hr的你,进阶成为厉害的管理层,也让那个发誓再也不从业hr的我,坚持了下来,成为了可靠的前辈。
  
接下来,把“你我”在三茅网的故事,分享给大家。

“深圳首站,我们来了!”

 

疫情三年,hr敬业度不减反增

 

  

 

厚实的乌云隐匿了一周,令人沉闷不已,但学员们依旧热情不减,如期而至。
  
比如,怀孕七个月的聂小姐,是我们的第一个到访者;hr入门,如今已是一家公司的ceo彭小姐;更有甚者,雷雨天气从广州出发,只为与我们完成“双向奔赴”。
  
三年疫情,多数人的现状就是:
  
业务受阻,业绩萎靡不振,团队工作积极性大幅下降,大家甚至流传着一句话“活着就好”。

 

 

 

但事实相反,与大部分行业不同的是,hr始终保持着奋斗之心,肩负重任,敬业度不减反增。
  
其实,三茅网作为中国最大的hr全职业生命周期的工作、学习、社交平台,始终想汇集起这批优质的hr,让彼此见一见,聊一聊,但因“摘不掉的口罩”一直搁置。
  
但好在,现在相聚还不晚。

“深圳首站,我们来了!”

 

讲师直面解决hr的“急难愁盼”

 

    

 

或许你曾思考过:“hr哪个模块最赚钱?”。
  
并在某一时刻,起了“转行做绩效,试着接触业务”这一闪而过的念头。
  
对于大部分hr从业者来说,想要做好绩效不是一件容易的事情,凭自己三脚猫的能力又容易讨人嫌。
  
对此,徐渤老师深度剖析了《绩效流于形式的五大坑》,把“绩效”这一难题放在台面上分析,并摆明了要解决它。

“深圳首站,我们来了!”

徐渤老师,三茅网首席人力资源专家

 

在现场,你可以碰撞出更多知识火花

 

  
后疫情时代,老板们为了改变现状,迫切渴望重新定义公司业务,以寄希望寻求外部力量,组织企业内训。
  
为此,我们还邀请了小鹅通人力资源副总裁,学员都亲切称呼她为“胡姐”,为我们带来企业内训新玩法,用更特别的方法做培训,让培训更有价值。

“深圳首站,我们来了!”

 

胡姐正输出企业内训相关密集知识

 

  
在沙龙活动中场休息期间,我们还安排了一次茶歇以及两轮抽奖环节。

“深圳首站,我们来了!”

 

摇一摇拼手速,送出2份

 

  
后半场还有个惊喜环节,三茅网产品总监闪现,给大家带来了新工具—三茅gpt,一键生成日报周报,招聘jd等工作,帮大家摆脱各种琐事的束缚。

“深圳首站,我们来了!”

 

一款免费且实用,不想写周报时的“手替”

 

  
借助这款超实用的百宝箱,哪怕就算写作不是你的强项,也能写出一篇条理清晰的周报。
  
只需要简单描述工作内容,它便会帮你进行总结润色,它可以自动生成周报内容,让你不再需要费尽心思地撰写每个部分的内容。
  
只需要几秒钟,它就写出了排版工整、专业度爆棚的完整周报内容。
 
结束后,有hr问我们:“邀请了3位老师,20位hr,耗时3小时只为举办一场免费线下沙龙活动,图什么?”
  
这大概是因为,三茅始终关注hr全职业生命周期成长,大家彼此造就,共同成长。

“深圳首站,我们来了!”

 

写在最后

 

 

 

2011年2月,三茅网成立,至今我们实现了网hr用户600万,连续十年hr垂直领域市占率50% 。

 

  

 

再往后,2018年,三茅hr之家成立,如今也已伴随大家第5个年头。

 

  

 

活动宣发当日,我就看到后台有粉丝留言说:“期待上海见。”相信不久的将来,我们还会见面的。

“深圳首站,我们来了!”

 

“下一站,哪里见?”,欢迎给我们评论留言。

 

“深圳首站,我们来了!”

 

扫码加入三茅hr之家群

 

↓↓↓

 

“深圳首站,我们来了!”

 

 

赞同

收藏

评论

【公益直播】薪酬专场:实战派专家带你8步吃透宽带薪酬
马克吐温曰过:“机会只留给有准备的人”,对咱们而言,准备就是学习比他人多掌握一门技巧,则你的机会就比他人高一分本期由资深实战派专家 徐启森老师 ,邀你来直播间,手把手教你8步搞定宽带薪酬~直播时间:2023...
2023-10-26 19:45:59

下载app
下载app
查看更多干货公益直播
300万 人已下载
下载app
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
战略性薪酬的重要性与实施原则
1小时前    人力资源规划
行政部门与公司战略规则的重要性
1小时前    人力资源规划
人事战略人员配置的重要性与实施方法
1小时前    人力资源规划
企业人力战略总结与规划
1小时前    人力资源规划
人事战略规划及其实施方法
1小时前    人力资源规划
华为产品战略规划价值
1小时前    人力资源规划
华为集团人力资源战略分析
1小时前    人力资源规划
电力设计院战略规划与未来发展
1小时前    人力资源规划
上海人力资源战略培训,提升企业竞争力
1小时前    人力资源规划
企业培训:围绕战略目标建设高效团队
1小时前    人力资源规划
hr如何有效支撑战略目标实现
1小时前    人力资源规划
企业战略目标下的培训策略
1小时前    人力资源规划
人力资源战略地图案例分析与实践
1小时前    人力资源规划
企业培训存在的三大战略难点及应对方法
1小时前    人力资源规划
调岗调薪申请表的填写与注意事项
1小时前    薪酬福利
调薪自我评价:展现价值,争取公平
1小时前    薪酬福利
调薪通知单的重要性与注意事项
1小时前    薪酬福利
申请调薪的原因及理由分析
1小时前    薪酬福利
员工调薪自我总结
1小时前    薪酬福利
如何提高成功申请调薪的几率
1小时前    薪酬福利
提升工作表现,申请调薪
1小时前    薪酬福利
转正时可以要求调薪吗
1小时前    薪酬福利
员工调薪申请的重要性与步骤
1小时前    薪酬福利
怎么谈涨薪
1小时前    薪酬福利
调薪申请报告
1小时前    薪酬福利
市场行情和公司财务状况对调薪幅度的影响
1小时前    薪酬福利
员工调薪表模板及使用指南
1小时前    薪酬福利
调薪报告的重要性与实施方法
1小时前    薪酬福利
调岗降薪合法吗
1小时前    薪酬福利
劳动法关于调岗调薪的规定
1小时前    薪酬福利
涨薪通知
1小时前    薪酬福利
个人调薪申请报告
1小时前    薪酬福利
公司员工调薪说明
1小时前    薪酬福利
因工作量增加申请调薪
1小时前    薪酬福利
关于员工工资调薪方案
1小时前    薪酬福利
调薪单模板及应用
1小时前    薪酬福利
调薪通知书的重要性及其内容要点
1小时前    薪酬福利
如何写一封有效的调薪申请信
1小时前    薪酬福利
如何提涨薪
1小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5347 已人打卡
【干货分享】hr自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

本期牛人分享

11 位牛人参与

  • 寒子翟淑省

  • farmer仲丹

  • 他乡沈冬青

  • david江维

  • 王泽强

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

0元听好书
免费领 7 天会员
培训师的“修炼秘籍”。
126,476
直播推荐 更多 >

经济基础第33~34章知识点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 18

经济基础第35~36章知识点梳理

万红coco  

明天 14:00 开播 13

经济基础第37章知识点梳理

万红coco  

10-29 19:00 9

扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图