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劳动法规定公司需要按月支付工资，一旦工资发放日期不合法，公司将会面临巨额赔偿！
最近，知乎就有这样一个案例案例：“深圳一公司 20 号发上月工资，员工要求经济补偿，法院判赔 5.4 万。”
很多hr都没想到，20号发工资，居然也成了违法的事情。
每个月几号发工资，才算是合法？什么情况下，工资必须提前发放？
赶紧跟班班一起来码住2023年工资发放时间标准～
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据中国裁判文书网pg电子试玩链接官网披露的一则民事裁定书显示，莫某系深圳市xxxx设备有限公司员工。
公司与莫某在劳动合同中约定工资发放日为每月20日发上个月的工资。
莫某以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。
双方因此发生争议，案件经过仲裁、一审、二审。
最后，深圳中院二审认为公司属拖欠工资，判决公司应当支付员工解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元。
肯定有很多企业管理者、hr看到这个提问会疑惑为什么法院会判公司支付经济补偿金？
这里得了解劳动合同法的一个规定：
劳动合同法第38条规定：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
同时，劳动合同法第46条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
所以，这个案件中，双方争议的焦点问题就在公司每月20日发上月工资，算不算未及时支付劳动报酬？
其实在全国范围内，法律也仅仅是规定了工资至少需每月支付一次。
关于工资支付周期，规定在《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）中：
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
每个地区在此基础上，又根据各地实际情况制定了比较细的工资支付条例。
我们来看看本案所在地区深圳的工资支付条例规定:
深圳工资支付条例第11条规定，“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。”
如果工资支付周期是一个自然月的话，下个月7日前必须发工资。如果公司不能在7日前发工资，有不有一点回旋余地呢？
条例第12条对此做了规定:
用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
也就是说，在公司有正当理由情况下，可以延迟5天发工资，即下个月12日前必须发。
在生产经营困难这种极特殊情况下，取得工会或者员工本人书面同意，最迟可以在22日发工资。但要注意，这绝不是常态，只能在特殊情况下偶尔用用。
本案公司直接约定20日发工资，将特殊情况下的延期变成一种常态，法院认定属拖欠工资一点问题都没有。
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其实通过上文，我们可以发现，用人单位、hr，一定要看清楚用工当地工资支付相关规定，千万不要超过支付时效给单位增加不必要的用工风险。
最后也给大家汇总部分地区工资支付周期相关规定：
《北京市工资支付规定（2007修订）》第九条：
用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。
但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。
用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。
工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。
《上海市企业工资支付办法（2016修订）》第六条：
企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。
对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
根据2016年施行的《广东省工资支付条例》（广东省第十二届人民代表大会常务委员会公告第65号）：
第十条 实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
第三十九条 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
根据1995年施行的四川省劳动厅转发劳动部《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》的通知，二、 《工资支付暂行规定》第12条所称的：
“一个工资支付周期”是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔。实行月薪制的，一个工资支付周期为一个月，实行周、日工资制的，一个工资支付周期为一周、一日。
《天津市工资支付规定》第十一条：
用人单位应当按集体合同或劳动合同约定的日期支付劳动者工资。
约定的工资支付日期遇法定休假日或休息日的，应当提前在最近的工作日支付。
用人单位应当至少一个月支付一次工资（实行经营者年薪制的按有关规定执行）。
用人单位以周、日、小时支付劳动者工资的，其工时折算按照每日工作8小时，每周工作40小时、每月平均工作20.92日计算。
对完成一次性临时工作任务的劳动者，用人单位应当在工作任务完成后3个工作日内支付工资。
《山东省企业工资支付规定》第十六条：
企业应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的日期足额支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠工资。
工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，企业应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。
企业应当每月至少支付给劳动者一次工资，但实行年薪制的，可以按照规定的比例和期限定期支付劳动者工资。
对于从事临时性工作的劳动者，工作期间少于1个月的，企业应当在临时工作任务完成时立即支付劳动者工资；
工作期间超过1个月的，企业应当按月支付劳动者工资。
《安徽省工资支付规定》第十条：
用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，至少每月支付一次。
遇法定节假日或休息日，应当提前在法定节假日或休息日最近的工作日支付。
实行周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按周、日、小时确定；
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当每月预付部分工资，年终或者考核周期届满时应当付清；
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或任务完成情况约定。
但支付周期超过1个月的，用人单位应当每月预付部分工资。
前款用人单位预付的部分工资不得低于当地最低工资标准。
《浙江省企业工资支付管理办法（2010修正）》第十四条：
工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。
工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。
实行年薪制的，应当按照规定或者约定比例定期支付工资。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。
《江苏省工资支付条例(2010修订)》第十三条、第十四条：
用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。
工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定：（一）实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定；（二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清；（三）实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定；（四）以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资；（五）建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资。
每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。
工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。
《江西省工资支付规定》第十三条、第十四条：
用人单位确定工资支付周期应当符合下列规定：
（一）实行月、周、日、小时工资制的，应当按照双方约定的周期支付工资。（二）实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期届满时结算并付清。（三）实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，
工资支付周期可以按照计件或者任务完成的情况约定，但支付周期超过一个月的，应当每月预付部分工资；
结算周期超过一年的，应当每半年至少结算一次并付清。
前款规定的用人单位预付的部分工资不得低于当地最低工资标准。
用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。
工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在前一个工作日支付。
《河北省工资支付规定》第九条、第十一条：
用人单位应当每个月至少支付一次工资。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时计发工资。
用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，并向劳动者提供个人工资清单。
约定的工资支付日如遇法定节假日或者公休日，应当提前在最近的工作日支付。
对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应当在完成劳动任务后即支付工资。
《辽宁省工资支付规定》第十四条、第十七条：
用人单位可以以小时、日、周、月为周期支付工资。按完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成的当日支付劳动者工资。
用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。
实行年薪制或者按考核周期计发工资的，用人单位应当每月按不低于当地最低工资标准预付劳动者工资，年终或者考核周期届满时结算。
来源：51社保网
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5楼
一般都是当月发放上月工资，合同约定多少号发放，在约定期之前发放就没问题吧。你那说的只是当地有特殊规定的情况。
4楼
恐怕连作者自己都没搞清楚，说的绕来绕去的
3楼
深圳工资支付条例第11条规定，“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。”如果工资支付周期是一个自然月的话，下个月7日前必须发工资。如果公司不能在7日前发工资，有不有一点回旋余地呢？ 条例第12条对此做了规定: 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。 也就是说，在公司有正当理由情况下，可以延迟5天发工资，即下个月12日前必须发。
2楼
感觉没看懂，不是双方劳动合同约定了每月20号发工资吗？只要企业没超过20号发，就不算违法。为什么这个案便会判企业迟发工资
高基57280
@木可007：是因为深圳特殊的条例要求了上月工资不能迟于下个月7号前发放，如果用人单位因故不能在7号前发放的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。 所以这个公司和员工直接约定20号发工资，本身就已经违反了深圳特有的条例，一告一个准。
1楼
上次在广州番禺区法院打的官司，约定是次月25号发工资，但每次都拖到月底30号。打官司说那家公司不按时发工资。把银行流水都打出来了。市仲裁和法院就当没看到，说没有证据证明迟发工资，呵呵哒了~
@曲凌希：常规是延迟了一个发放周期的才算未及时足额支付劳动报酬，也就是说，假设本来约定6月25号发上个月工资，最少要等到7月25号仍未发放才算违法的。 上面案例只是深圳的特殊条例规定限制了，广东其他城市是不适用的
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一般都是当月发放上月工资，合同约定多少号发放，在约定期之前发放就没问题吧。你那说的只是当地有特殊规定的情况。
4楼
恐怕连作者自己都没搞清楚，说的绕来绕去的
3楼
深圳工资支付条例第11条规定，“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。”如果工资支付周期是一个自然月的话，下个月7日前必须发工资。如果公司不能在7日前发工资，有不有一点回旋余地呢？
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用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
也就是说，在公司有正当理由情况下，可以延迟5天发工资，即下个月12日前必须发。
2楼
感觉没看懂，不是双方劳动合同约定了每月20号发工资吗？只要企业没超过20号发，就不算违法。为什么这个案便会判企业迟发工资
高基57280
@木可007：是因为深圳特殊的条例要求了上月工资不能迟于下个月7号前发放，如果用人单位因故不能在7号前发放的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
所以这个公司和员工直接约定20号发工资，本身就已经违反了深圳特有的条例，一告一个准。
1楼
上次在广州番禺区法院打的官司，约定是次月25号发工资，但每次都拖到月底30号。打官司说那家公司不按时发工资。把银行流水都打出来了。市仲裁和法院就当没看到，说没有证据证明迟发工资，呵呵哒了~
高基57280
@曲凌希：常规是延迟了一个发放周期的才算未及时足额支付劳动报酬，也就是说，假设本来约定6月25号发上个月工资，最少要等到7月25号仍未发放才算违法的。
上面案例只是深圳的特殊条例规定限制了，广东其他城市是不适用的