如何应对领导提拔了不如自己的人 -pg电子游戏官网官方网站

作者刘伶谈薪论效更新于：2023-06-04 09:26 14467

内容来自 2023-06-08 打卡话题

我们部门的主管前一阵子离职了，公司打算从内部提拔。但部门经理却提拔了一位不管是资历还是能力都不如我的人。我们同是专员的职位，我负责培训和招聘，他负责薪酬绩效，我比他先进入公司一年，平时的工作中，我都能按时按质的完成，他偶尔会出点小问题，在平时和部门经理的沟通交流中，还是不错的。但在这次的晋升中，部门经理却提拔了他。公司的发展前景还是不错的，也希望能在这家公司有更好的发展，但现在的情况是我得不到部门经理的认可，请问大咖老师，我现在要怎么办？

展开

摘要：在职场中，我们经常会遇到各种晋升机会和竞争情况。有时候，我们可能会感到困惑和失望，当发现领导选择提拔了不如自己的人时。这个情况并非孤立存在，而是一个常见的职场挑战。在这篇文章中，我将分享一些应对策略，帮助你处理这样的局面，并实现自己的职业发展目标。

在职场中，我们经常会遇到各种晋升机会和竞争情况。有时候，我们可能会感到困惑和失望，当发现领导选择提拔了不如自己的人时。这个情况并非孤立存在，而是一个常见的职场挑战。在这篇文章中，我将分享一些应对策略，帮助你处理这样的局面，并实现自己的职业发展目标。

保持冷静和理性

首先，当你得知领导选择提拔了不如自己的人时，保持冷静和理性是至关重要的。不要让情绪主导你的反应，而是要采取成熟和专业的态度来处理这个问题。情绪化的反应可能会破坏你与领导和同事之间的关系，并对你的职业形象产生负面影响。保持冷静有助于你更好地思考和制定应对策略。

寻求反馈并改进自己

接下来，与领导进行一对一的谈话，请求针对自己未被提拔的原因给予明确的反馈。这样的反馈对于你了解自己在晋升过程中的不足之处至关重要。接受批评，并保持开放的心态，这将有助于你的个人成长。努力改进自己的技能和知识，通过不断提升自己的能力，增加自己在领导和公司眼中的价值。

制定职业发展计划

审视自己的职业发展路径，并制定一份清晰的职业发展计划。这个计划可以包括提升技能、增加工作经验、寻求专业认证等方面。通过制定明确的目标和规划，你可以更好地掌控自己的职业发展。在实施计划时，要保持目标的可行性和实际性，同时灵活调整以适应职场的变化。

寻找导师或支持者的帮助

寻找在公司中更有影响力的导师或支持者，并建立良好的人际关系网络。这些导师或支持者可能能为你提供指导和支持，帮助你更好地应对这个局面。与他们保持良好的沟通，并寻求他们的建议。他们的经验和知识可能对你的职业发展有着重要的影响。

寻找其他机会

如果你觉得在目前的部门中无法获得认可和晋升的机会，不妨考虑寻找其他的职业机会。这可以是在公司内部寻找其他部门的机会，或者在外部寻找新的职位。有时候，转换部门或跳槽可能是实现个人职业发展的最佳选择。在寻找新机会时，保持积极主动的态度，并不断提升自己的能力，为自己创造更多的发展机会。

当领导提拔了不如自己的人时，我们应该采取积极的态度来应对。保持冷静和理性，寻求反馈并改进自己，制定职业发展计划，寻找导师或支持者的帮助，以及寻找其他机会，都是有效的策略。关键是保持积极主动，并相信自己的价值与潜力。通过不断努力和自我提升，你将能够实现自己的职业发展目标，无论是否得到领导的认可。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、pg电子试玩链接的版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

264

【公益直播】薪酬专场：实战派专家带你8步吃透宽带薪酬

马克吐温曰过：“机会只留给有准备的人”，对咱们而言，准备就是学习比他人多掌握一门技巧，则你的机会就比他人高一分本期由资深实战派专家徐启森老师，邀你来直播间，手把手教你8步搞定宽带薪酬~直播时间：2023...

2023-10-26 19:45:59

10楼瓊瓊

打卡

2023-06-08 12:22:36

13楼

最重要的是要只是没被提拔的原因，这样自己才知道自己该怎样提升。

2023-06-08 13:11:36

12楼

谢谢分享！

2023-06-08 12:54:14

11楼

学习了。

2023-06-08 12:39:50

9楼

直接找领导谈，不一定能得到原因。

2023-06-08 12:07:22

8楼

打卡学习

2023-06-08 11:57:33

7楼

要保持冷静这个确实是必须的，只要冷静才能想到更好的对策。

2023-06-08 11:54:13

6楼

职业发展计划要怎样制定啊？

2023-06-08 11:39:45

5楼

学到了。

2023-06-08 11:28:07

4楼

打卡

2023-06-08 11:10:09

3楼 zdfgb

老师的这个解决步骤还是不错的。

2023-06-08 10:55:02

2楼

不错

2023-06-08 10:03:37

1楼

刘伶老师——
本篇文章来自刘伶老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-06-08 09:48:56

关于作者

刘伶谈薪论效

获得 课程讲师 三茅认证称号

智帮咨询首席咨询师，专注薪酬绩效管理咨询！老师微信：13530571920

专家最新作品更多>

直播推荐 更多 >

经济基础第33~34章知识点梳理

万红coco

今天 19:30 开播 19

经济基础第35~36章知识点梳理

万红coco

明天 14:00 开播 13

经济基础第37章知识点梳理

万红coco

10-29 19:00 9

消息

关注

粉丝

消息设置

正在加载中

猜你感兴趣

换一批