摘要：1、一个人的工作有无价值，有时就如胡蝶效应一样，其实就在于你是否发现你在裂变中有无贡献（一定能发现的）。
2、而能不能将价值呈现出来，就在于你是否能找到那个你可以引起裂变的那个点。有时就是知道自己是有用的，但到底别人用了你起了什么作用，却不知道。所以，平时让你显得更有水平和价值就很重要了。
做总结汇报，要重在解决了与能解决什么
学习思维：
1、做报告，是要看贡献的。而有价值的东西，才是贡献。否则就是浪费资源。
2、工作成果有无价值，往往在于你个人有无价值，而个人的价值有时就在于你能找到你在该事件中的位置。
本文内容：
一、做总结要有领导想要看到的东西。
说到做总结报告，其实绝大多数人对于普通的工作总结与报告也都知道，就是那么个写的。
其过程，大都是回顾岗位职责，谈下工作内容，说下工作成果，道下年后计划。这基本就是一份较为规整的总结报告了。
而这也是大多数企业给大家准备的汇报模板。
在这个思路上进行总结汇报，都会再差不差，也还算是勉强过得。
但同样是这样的模板，为什么有人的总结报告，看起来就是让人感觉做得更有成绩呢？
难道是他的岗位真的就更有成就的内容？
其实并不全是这样的原因。
而是有的人总结的是领导想看的，而领导想要的，就是有价值的。
二、要做总结，要知道什么是工作的成果
1、将工作与领导关注的挂钩。
大部分人岗位其实都是属于普通的工作岗位。并没有那么特色，没有那么显成绩。
但这样的工作岗位，工作内容就没有成果可言了吗？
显然也不是。
大部分人都知道两个道理：鲜花需要绿叶衬。好汉需要三个帮。
而绿叶在花的盛开中没有成果吗？
帮助好汉立功的人没有成就吗？
就象踢球，投篮一样，不也有神助攻吗？
而能评为神助攻，其实就是一种成果与成就。
而作为一个平时只能是默默工作的支持岗位。
也同样是一种助攻。是成功不可少的东西。
只是我们一定要知道，什么是支持岗位的成果，一个助攻成功的成果？
曾经我在《》（获得115收藏）一文中说过：
一个普通的、做支持配合的岗位，其最好的成绩，就是能按计划完成落地主攻业务所需要的服务。
因此，写报告的时候，告诉他们，你在领导看重的项目里承担的辅攻内容是什么？你按计划落实与推进了什么？在领导关注的整体辅助业务中，你大概贡献了多大的力量。
一句话：你的工作总是围绕业务在完成的。
而围绕业务进行工作，不仅是套话，还是事实，更是要说出来。
所以，不要说你做的支持性工作，似乎与领导所关注的业务板块关联不起来。如果真的毫无关联，你的岗位也就失去了意义。
2、如何将小事情都写得有业务水平和业务价值
有人说，就算知道我们的工作都是有价值的，但别人看起来还是就是些没有用的工作啊。
如何才能体现出来我们做的工作有价值呢？
其实很多时候，我们没有懂得一个道理。那就是同样的事不同的人做出来价值大大不同。
同样是随手一画，如果是知名画家，那就是绝笔。如果是小学生，那就是涂鸦。前者可以拍卖出天价，后者连糊墙都嫌搞脏了。
而在工作中同样如此。
要想让你的工作显得有价值。一定要让你自己显得是一个有人价值的人。
而如何才能让你在平时和在工作汇报中显得很水平和价值呢？
这其实我说过很多遍。——那就是秩序。
正如部队上说的步调一致才能得胜利中的战斗队列中的秩序一样。
在工作中，同样秩序就是一种力量，也就是你的价值。
而秩序，体现在工作上就是有序落地的工作和成果。
因此，我在才在职场成长系列中分享了学习13的工作2《》（获得149收藏）一文。可以教会大家如何将工作有效的进行结构化，从而体现工作的有序有效。
同样，我在《而总结》（获212收藏）一文中，针对如何在工作总结中，将平常的工作总结得结构分明，并让工作体现得较为有价值进行了详细的分享。（可点击链接阅读）
在文中我说过：
做总结，一定要以成果来铺垫未来。
即：
告诉领导，在今年我们在企业的成绩中，奉献了哪些成果，有着什么比重；
然后侧面告诉领导，我们的团队和业务，都有着什么样什么程度的提升，将在明年能提供哪些企业需要的、更好更重要的工作服务和成果。
因此，如果我们能在工作总结中，找到自己在企业领导关注的业务中位置在哪里？同时在企业主狼业务的某个支撑点的贡献占比有多少？再辅助自己业务执行的计划与完成情况的结构化简述。
你将体现得有水平，同时体现你的工作结果内容也有价值。
而这就是一份好用的工作报告。
（本文对于具体如何写工作总结报告，没有直接写，要看的可以点击文中分享的链接阅读，不会让你失望）
小结：
1、一个人的工作有无价值，有时就如胡蝶效应一样，其实就在于你是否发现你在裂变中有无贡献（一定能发现的）。
2、而能不能将价值呈现出来，就在于你是否能找到那个你可以引起裂变的那个点。有时就是知道自己是有用的，但到底别人用了你起了什么作用，却不知道。所以，平时让你显得更有水平和价值就很重要了。
21楼 尼弥西斯65671
学习
20楼 忒勒玛科斯39143
打卡
19楼 心想事成的音符17072109
感谢分享
18楼
谢谢分享
17楼
我的母亲她对家庭的贡献就是每天买菜做饭，但365天，天天如此，这就是一件值得称道的故事。
16楼
打卡
15楼
打卡
14楼
打卡
13楼 遇春37158
正常，同事一个个请假，有症状，打卡还是要持续
12楼 s_1343799465
学习了
11楼
价值在于对他人有用
10楼
这两天同事一个个消失了..
9楼
感觉有症状了，打卡都没意思了
8楼
量变引起质变，价值呈现要站在领导的角度
7楼 大卡
阿东老师——
本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师是一位非常高产的老师，目前已发布近1000篇文章，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
6楼 星矢40112
学习
5楼
打卡
4楼 盖聂39099
不想重复，所以变着花样。感谢老师分享
3楼 豆豆发芽了
谢谢分享！
2楼 樱桃小丸子09832
说得好
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