团结，才能胜利：摩洛哥进四强有感
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卡塔尔世界杯，八进四的一场比赛，葡萄牙对摩洛哥，比赛之前以为会是一边倒的葡萄牙毫无悬念的取胜，但是，结果却刚好相反，再一次证明了：足球是集体项目，团结才能胜利。
16进8，葡萄牙是6比1大胜瑞士，而摩洛哥是点球淘汰西班牙，虽然西班牙比瑞士的强队成色更浓，但毕竟葡萄牙是很大比分取胜，所以，我也对葡萄牙看好，而对摩洛哥信心不足，毕竟c罗的影响力和带动性不是谁都能够撼动的。
没曾想，摩洛哥的黑色成色进一步增加，而且不是靠点球或加时赛取胜，就在90分钟内搞定的。要比球队球员的年薪或者世界知名度，葡萄牙一定是压榨式胜出，但结果却再次出人意料。
要说原因，除去运气以及个别机会把握不好外，恐怕最主要的还是“整体和集体”作用的突显。由于摩洛哥队里没有明显的大牌球星，大家就只好拼全力去踢，不惜体力，相互团结和协作，尽量不给葡萄牙球员轻松拿球和突破以及射门的机会，自己大家都不会紧盯着或围着某人来制订战术，这样的看似没有核心的打法，其实才是最最无解和难以防范的，因为没有核心，所以，每个地方每个球员都可能随时都是核心和攻门方向，这就应了那句“东方不亮西方亮”的做法，这样的球队，搞不好还会走得更远，即使下一轮面对也是整体踢球的高卢雄鸟法国队。
由此，我想到我们工作的单位/部门和所面对的所有工作和事情，不都是一个道理吗？
再厉害的个人，再突出的专利，再适合的管理，如果离开集体和团结，靠单兵作战或个人英雄冲锋陷阵，一定是难以取得较好业绩的，这些方面的例子甚至培训教材/等，不管是网上还是线下以及朋友们所掌握的东西，一定是非常多的，大家都清楚的东西，我就不去重复了。
但是，有一件事情我需要说一下，也就是团结与个人的关系，如果只讲团结/团队或集体，而不重视个人，或者只重视个人不依靠团队，这两种极端的做法都是不可取的，特别是在管理人员的思维中一定要摒除。
在实际工作中，团结团队一定要重视，但是，人与人之间的差距是客观存在的，不管是体力智力还是思维方式方法，以及各自所拥有的经验见识等，特别当某些人做出了相对更为重要和突出业绩时，如果不能奖励先进，只关注集体，那么，这些个能力突出本来可以做出更大努力和贡献的人，就可能不那么积极了，时间长了，甚至可能会出工不出力，这样，一定会影响到团队业绩的发挥。
所以奖优罚劣是必需的，但这个度如何掌握，是不是靠制度就行了呢？
我看是不行的，能够依靠制度完全解决的问题，我认为根本不是问题，或者说不是什么大问题，只是一些鸡皮蒜皮的小事情。
再好再完善的制度，也是需要具体的人去执行的，如果实施的人有了问题，比如私心/不严格等，最终的效果肯定不会好，相反，如果制度相对没那么完善，但是实施的人能够在过程中通过自己的灵活处理和个人工作方法以及魅力等，较好处理各方面的问题，最终的结果也一定不会差。
其实，看似简单的一个团结，为什么会那么难，我认为，还是缺少沟通、方向、明确利益等有关，如果任何事情，参与人没有直接或间接的相关利益，没有紧靠上级的明确方向，没有及时答疑解惑团队里的各种问题，没有平等公平的对待等等，只能是一盘散沙，这些与团结/团队有关的基本方面，值得管理者们深刻反思。
一个两个三个和尚的故事，如果大家认真比照自己或身边同事或曾经遇到过的人与事，似乎真的是“不少事情”的原本写照，不竟会从内心深处冒出一句：怎么那么准确和适合我们啊。
不团结，不管在哪里，干什么都不可能胜利，值得我们每一个人好好反思。
2022年12月11日晚