不要将鸡蛋放在一个蓝子里
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2022年12月7日日凌晨，卡塔尔世界杯最后两个前8名额落定，葡萄牙6比1大胜瑞士，并诞生本届世界杯首个帽子戏法，西班牙也如日本一样倒在了罚点球的路上，0比3不敌黑马摩洛哥，取胜的两队将择日决出谁进4强。
这两场比赛有不少看点，先说西班牙，恐怕真没有十足的冠军成色了，小组输给日本，只能以第2名出线进入16强，前面有日本点球输的教训，自己却没有高度重视和研究对手，同样栽在这里，与其说大意，不如说“渺视了对手”，这样的心态，吃亏是必然的。
更值得说的是葡萄牙，不将c罗首发的情况下，迅速大比分领先对手，一是说明策略得当，二是队员放开手脚施展功夫。这里的策略，我认为，就是我们常说的“鸡蛋不能放在同一个蓝子里”。
我们都知道，葡萄牙的当家球星无疑是c罗，无论是经验、能力、威望、影响力，其他球员都没法相比，但是，正是这样的名声，在比赛中，更容易得到对方的“特别照顾”，自然就不太容易发挥出较好水平，这也是到现在为止，c罗并没有多么耀眼表现的原因之一。
c罗这里不开花，其他队员，大放了异彩，这样的策略，是值得我们学习和借鉴的，不管是企业管理，还是职场、生活、理财等，都要注意这个冷静成熟的做法。
做项目/生意/投股票，如果只相信和盯住一个对象，虽然自己很熟悉，但一旦出现不可预测的突发情况，形势是完全可能陡转直下的，很可能让我们反应不过来，根据没有时间做出任何对策，可能就会损失惨重，这样的教训实在不少，真该随时注意并早些做出调整。
职场也是一样，如果我们进入那种部门只有一个人的公司，稳定性就差，可能的变数就非常多而且很可能很快就到来，比如：从人工成本和部门职责考虑，很可能与别的部门合并，或者将本部门精减掉，将原来自己的职责归由其他部门同事分摊等。毕竟，越小的单位，经营/管理都非常灵活，有时就是老板一句话/一个念头的事情，上午是这样一回事儿，下午就可能变样了。
相反，如果是大公司，不但制度规范、流程较多，稍微大一点的事情，都不太可能“立即做出决定或一天内就变天”，大事来临前，一般都有兆头或风吹草动；况且，大公司守法性做得比较好，即使员工要调整岗位或职责，也会走流程/倾听员工意见，也会首先考核内部相对合适的岗位，而不是直接走辞退或劝离，可以在本部门或其他部门进行横向调岗，也可以考虑其他员工愿意去的岗位，总之，在大公司里工作，风险性要小些，鸡蛋被打破的可能性更小。
我们做工作也是一样，每天手里的工作和任务都不少，虽然有的工作是重点，是领导追着索要的，但是，也绝不能将所有精力只注意这一两项上，必须要考虑其他仍然需要完成的工作上。
如果其他工作没有完成，被其他单位或人员将事情投诉到上级那里，领导也不会因为你完成了领导布置的重要工作而不追究你这些没完成工作的责任，一定是要求你所有应当完成的工作都要完成，所以，时间/精力上的安排和协调，就要认真考虑了，有时还需要适当加加班，毕竟没有及时完成被追究的责任比加班要付出的努力要大得多，而且对自己在领导心目中的印象有好处。
东方不亮西方亮，这里不行那里行，这些亏了那些赚，稳妥的经营、职场或人生，都是我们需要考虑的，太不确定的风险，能够避免的，还是想办法避免为好。
2022年12月7日下午