相对来说，老板都是智商比较高的人，但是情商倒未必高，有些老板面对员工时，张口就来，毫无顾忌，难免口不择言。
以下是三位员工的自述，从中我们可以获得不少有益的启迪。
一、第一位老板：今年你跟在王总后面（小缪自述）
这是16年前的事了。
这年年底，公司里传出小道消息：将要裁减一大批科室人员，消息传出，人人自危。
有一天，老板通知我上他的办公室，我是第一个得到通知的，心想：怎么这么倒霉？
意外的是：老板不是要裁我，而是要提拔我，但是老板说完了下面这一段话，我就决定要离开了。
事情经过是这样：
对于要提拔的原因，老板看似随意地说：其实我对你还是不了解的。
然后话锋一转：可是下面对你的评价还是蛮高的。
老板继续说：所以我今年准备安排你跟在王总身边，你考虑下答复我。
我说：不用考虑了，我决定离开。
我离开老板办公室时，听见老板还在不断地说：做生不如做熟，你还是考虑一下吧。
老板最后一句话，让我心动了一下，但是最后我还是义无反顾地离开公司了。
分析：你知道我为什么离开公司吗？
你都不了解他，你凭什么提拔一个人到这样重要的职位？你今天既然能随随便便就提拔我，那么你明天是不是随随便便地就能撤销我？再说仅凭下面的评价就提拔；那么有朝一日，有人在你面前进了谗言，你会不会马上改变看法呢，因为你本身对提拔的人没有了解呀。
中国人常讲：名不正则言不顺。什么叫“跟在王总身边”呀？是当总经理助理呢，还是总经理秘书？还有工资待遇、工作地点、职责范围等因素都不明确，让人怎么选择？
换个思路
如果老板是这样说的：根据你今年优异的工作表现，公司准备提拔你为总经理助理，工资暂按经理级发放，做得好还享受配车、分红等待遇，你考虑下答复我。
如果老板这么说，你说我能抗拒吗？
二、第二个老板：月薪4000元的人，我也请不起（小韦自述）
时光回到12年前。
这次的应聘有些偶然，我与一家企业的文员在qq聊天时，她告诉我：公司现在缺少一个办公室主任与一个品管部经理，我开玩笑地说：如果我过来，我可以把这两个职位都兼了。
她后来对我说：老板刚好找她，在她的背后看了qq内容，对她说：有这样的人才，让他来见我。
我就这样与老板见了面，刚开始聊得也挺好的，就是在谈待遇时，我要求月薪4000元，他说：我公司这个职位到顶就是3000元，月薪4000元的人，我也请不起。
别人后来告诉我：这个职位，上个应聘者只谈到1500元，你能谈到3000元已经了不起了。
我苦笑了一下：一分钱一分货。
我在这个公司做了10来天，就决定要走了，因为前面有了老板的这句话，我的感觉一直不好。
我走的那天晚上，老板打电话给我，说了一大通公司的前景，我还是婉言谢绝。
分析：你知道我为什么没有一直做下去吗？
什么叫：月薪4000元的人，我也请不起。这是一个有魄力的老板应该说的话吗？
如果你做得再好，到顶工资也不过3000元，你还会为这样的企业拼命吗？
换个思路
如果老板说：你刚来，我对你还不熟悉，暂按基本工资3000元，等你有了业绩，我可以考虑4000元，甚至更多，你觉得怎么样？
如果老板这样说，我可能会考虑长期做下去。
三、第三个老板：学车有什么用？（小陈自述）
我是一名公司部门经理，5年前，我想去学车，我向老板请假，老板头也不抬，就来了一句：“学车有什么用？”
我当时不知为什么，顶了句：“只是兴趣吧”，他不说话了。
如果我当时去解释学车的用处，反而容易引起争论。
虽然老板准假了，但是，从此我的心里有了心结。
分析：为什么我的心里有了心结？
因为我听懂了老板的“弦外之音”：
其一：学车要占用时间，会影响工作，当然，这可以理解。
其二：公司的车虽然很多，但是不会给你新手用的，所以你学了也没用。
其三：对于公司中层管理人员，即便以后效益好了，公司也没有考虑过配车的，因此你学车，真的是没用。
换个思路
老板高兴地说：“这是好事呀，以后用车也方便”。
如果老板这样说，你还会有心结吗？
总之，员工与老板打交道，不但要察颜观色，更要听懂其“弦外之音”。而对于老板来说，要懂得人性，重视口才，讲话要有针对性，不管怎么忙，与员工交谈时，做些基本准备还是必要的，哪怕只是理一理思路，不要张口就说，有空时多看看口才之类的书，以免出洋相。
14楼 叶治国
老板说话为什么随意？那是因为自认为是给工资的人。不要想太多老板要表达什么，也许就是随口一说。
13楼 那个娜
哎，中小企业遍地都是这样的老板，这几个例子多少有点牵强附会。那三个老板的三句话顶多是个导火索，心凉半截不至于。
12楼 那个娜
哎，中小企业遍地都是这样的老板，这几个例子多少有点牵强附会。那三个老板的三句话顶多是个导火索，心凉半截不至于。
11楼 周施恩
老板的思路决定出路，格局决定人才的高度。没有胸襟、视野和战略把控能力，不能抓住人心、知名方向、实施恰当激励的老板，迟早会被市场所淘汰。在这样的公司里工作，应该早点自谋出路！良禽择木而栖！
缪东彪
@周施恩：说得好。
10楼
第一条，跟在王总身边，那我会去试下，单独跟王总一起时，我会去问下，为什么选择我这个职位，有可能老板说的话，并不是全部，下面人的评价，到底是谁，可能就是王总觉得你不错，但直接要，有点显眼就说下面人的评价，岗位，职能，待遇，到时都能问，如果不满意，再走不迟
第二条，老板说，我们公司最多只能出到三千，四千的人，用不起。如果你有更好的offer，估计会直接说，不同人有不同的价位，祝您早日找到合适的人吧，但你手头没有其它选择，才会做下来，对吗
缪东彪
@我想做油条：第一个是有选择，第二个是没选择。
周施恩
@我想做油条：有思路，有想法！
9楼
我公司这个职位到顶就是3000元，月薪4000元的人，我也请不起。——是老板实事求是，接受则做不能接受则不做 是好事
如果老板说：你刚来，我对你还不熟悉，暂按基本工资3000元，等你有了业绩，我可以考虑4000元，甚至更多，你觉得怎么样？——老板在画饼 进去了还是3000 员工一直在吃饼
缪东彪
@坚强的小猪ww：不该讲的话，讲了是失误。如果你的业绩惊人，如果企业做大做强了，还会是这样的工资吗？
周施恩
@坚强的小猪ww：很有实战经验，考虑周全
8楼
乱之所生也，则言语以为阶。君不密则失臣，臣不密则失身。
周施恩
@涅琉斯46888：有深度，综合素养厚重！
7楼
乱之所生也，则言语以为阶。君不密则失臣，臣不密则失身。
6楼
乱之所生也，则言语以为阶。君不密则失臣，臣不密则失身。
5楼
乱之所生也，则言语以为阶。君不密则失臣，臣不密则失身。
4楼
老板说，你们不要看其他家高工资，你们要学会延迟满足，等我们公司好了，你们都是身家上亿的
缪东彪
@坐车车的鱼：你以为员工听不出来？
3楼
最怕老板瞎说话让员工有心结，碰见善良的还好，碰见小心眼的耍阴招，损失的还是老板
缪东彪
@浪人eva：这倒是。
2楼
作为打工者遇到这些老板还是幸运的，更要小心那些能说会道，但是从未想过落实，只是为了忽悠而忽悠的，例如上面这些老板学会了谎言，大家被骗的更惨。跟你混，没有未来，凭啥为你打工，特别是顶天3000工资的那位，以后做的再好也不会有发展机会，也不存在升职加薪。
缪东彪
@吃货一族：不无道理。
1楼 hegii
说者无意，听者有心。
缪东彪
@hegii：可能。