哈喽，大家好，我是业务 实战型hr苗子，我又来给大家分享可以快速实战的小技巧啦。纯原创~~码字辛苦，欢迎点赞。
很巧的是今天案例中的问题，我曾经遇到过类似的。
几年前我从当地小有名气的制造业跳槽，来到一家初具规模的电商企业，这家公司自有工厂在外地，我所入职的是主要负责销售的电商中心。面试时中心总监即说明人力行政部目前没有主管，只有一个行政专员、一个总监助理兼任人事专员，还有2名食堂人员。而且公司此前并不重视人力资源发展，逐渐有一些管理问题体现。招聘人力主管过去实际是“救火队长”，要解决现存的组织问题，整改人力资源管理。
而当时我其实还只是一个专员层级，专业尚有欠缺，但我意识机遇来临，在面试环节就主动提出整改建议，并表示如果在试用期能解决主要的几个问题，希望公司能以主管岗让我转正。
最后，通过试用期的努力，我解决了问题，顺利以人力行政主管岗转正。危机始终伴随着机遇，当初如果我无法在试用期解决组织问题，可能我面临的是提前结束试用，无法转正。所以，我认为对于题主来说，虽然现状让你很苦恼，但这同时是个很好的机遇。
我们可以分析一下题主现在的主要问题如何***：
从案例“跳槽入职一个月，部门领导辞职”，这些信息里可以知道题主也不是职场小白，想必还是有一定技能傍身的。部门领导辞职，那是否还有上级领导呢？不可能没有具体工作汇报人吧？
因此，首先明确具体工作汇报对象是谁，了解他对人力部门的具体要求，对题主这个岗位的具体要求。
在这种时候，和大领导沟通，要拿出决心，也要能敢于向大领导提出自己的需求。比如需要大领导给授权、给经费，或还是和大领导确认提出需要尽快有不管主管上任？敢于***，才有新局面。
题主说“感觉上班时间全是要处理的事情，又全无重点”。可以看出题主对工作的规划较弱，否则也不至于找不到重点。
对于这个问题，其实有很好的解决方法，我们可以利用一些工作日报工具，比如日事清、teamlogs、钉钉日报等软件，都可以很好的帮我们进行工作事项记录。每日下班前，将当天工作进行整理复盘，对主要问题点进行登记，向上级领导主动汇报处理思路。同时，对第二天重点工作进行预判——可能出现的问题，初步处理方案，什么时间点处理？
同理的还有周报、月报，即使上级领导没有要求，我们也可以主动做好发送给他。特别是案例中人力部门主管突然离职，可能上级领导对这样的情况也正苦恼如何安排工作呢，这时候你如果能主动做好向上沟通，或许能在上级领导眼中脱颖而出，为晋升之路打好基础。
形成习惯后，慢慢就会有规划及复盘思维，对日常工作以及临时性工作作出区分。每个人工作时间都只有八小时，但就是有人高效，而他们也不是一开始就高效的，他们只是找到了方法。如果刚开始不能做到高效，我们哪怕多花点时间去研究如何高效呢？（三茅平台关于高效能方法的课程也有很多，涵盖从各个模块切入的，如果感觉哪里欠缺，去学习吧，这时候见效是最快的。）
题主说目前属于“到处救火”的状态，我想说，题主恭喜你 ，“救火队长”正是最锻炼能力的。虽然我们知道管理者不应该以“救火队长”自居，但作为上升期的职场人来说，能救火也是一项核心能力。
我一直认为hr应该具备的核心能力是解决问题的能力，其中包含：
预判问题——敏锐的发现团队中可能存在的问题，需要眼光四方，耳听八方
分析问题——通过经验，第一时间分析问题原因，找到核心人物，制定初步处理方案
解决问题——利用身边资源，及时、稳妥解决问题
及时复盘——复盘问题真正原因所在，通过本次经验是否需要对组织及流程进行调整，以避免后续再产生类似问题
当然，我们很多人并不能一开始就具备这样解决问题的思路，这是需要在一次次工作中去刻意练习，才能达到效果的。
题主说“后悔入职”了，不知道题主入职这家公司的初衷是什么？我认识一个同行很多年，差不多2年一跳槽，说稳定也还稳定（职位也很稳定），但每次和他聊到跳槽的规划时，好像除了一些工作不顺心外，也说不出其他的原因。一份工作做的不开心要换，这没毛病，但如果每次都不开心，是否要想想自己选择工作的时候没有规划呢？
入职的初衷是什么？这个问题只能题主自己想清楚：
想学习专业知识？——没有人带就学不到了吗？我们不是大学生了，职场没有人有义务教你，更考验的是我们自学的能力。当然，能来三茅学习，肯定还是有学习意愿的，值得鼓励。
想升职加薪？——眼下是个很好的机会，拼尽全力去试试，试着承担，试着挑战。
当然，你也可以说只是想要一份开心的工作？如果这开心是不想付出更多努力的开心，那可能选择换工作更适合。但是换工作是否有更好的选择呢？这个需要题主评估后再打算了。但我认为，目前的局面还没有那么糟，在职场，切不可做逃兵哦。
以上，对本次案例的几点分析。职场很残酷，同时也充满机遇，机遇来了，是否能抓住，更多的是考验我们综合能力，虽然在小企业“野蛮生长”，也需要保持学习，保持进步，保持对解决问题的热情。
14楼
题主说目前属于“到处救火”的状态，但作为上升期的职场人来说，能救火也是一项核心能力。职场很残酷，同时也充满机遇，职场不会等你准备好了才给你机会，所以要抓住每个提升的机会，需要保持学习，保持进步，保持对解决问题的热情。
@3043：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
13楼
职场不会等你准备好了才给你机会，所以要抓住每个提升的机会
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12楼
机会来了，要抓住，然后努力提升自己，站稳脚跟
@滋味之味：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
11楼
时代变化这么大，这是多好的机会呀
10楼
越是这个时候，越要把握机会，这个时候做好了能升职，做不好也不会有人说。多好的机会呀
@秋月无边：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
9楼
在实践中提升才能更好的掌握技能，解决了这些事情，以后还会怕其他事吗，肯定不会啊
@yl0002：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
8楼 依猫
只要有心最好，那就会有方法，永远选择平稳安逸，那很难有提升的机会
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7楼
看过老师的脱口秀演讲！说的很棒哦~
@小欢欢呢：感谢关注，一起在三茅进步。
6楼
做事要有规划，不要毫无章法的做，只会让自己更焦虑迷茫。
@大郎他弟：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
5楼
既是挑战，也是机遇。
4楼
一技傍身总比毫无作为被人淘汰来得好
@zwd1314520：行动起来，让领导看到价值。
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3楼
越是这种岗位越是锻炼能力，你学到的就是你自己的知识。
@王风：是的，不要让工作知识经历，要变成经验。
@苗子amy：不要让工作只是经历，要变成经验。
@王风：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
2楼 红岛
职场很残酷。能者居上，所以多让自己发展成为全能型人才又有何不可？
1楼
苗子老师——
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