尽量在失业前做好应对失业的准备 -pg电子游戏官网官方网站

作者 jason盛杰更新于：2023-10-23 08:46 11618

内容来自 2023-10-23 打卡话题

最近，#失业时，是不是自我沉淀的好机会，成为了职场人的热搜，引发众多网友讨论。
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我想，一两个月的短期失业，你“沉淀”也好，躺平也罢，都还不是问题。就怕长时间失业，比如超过三个月的失业，心中的焦虑肯定与日俱增。
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而“失业”是每一位职场人可能迟早都要面对的问题，各位老师，对正处于长时间失业的职场人，你有什么话想说吗？

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有就业就会有失业，我也主导过辞退谈话，开除过员工，没有什么好避讳或者奇怪的。在我做hr的这些年接触过的人当中，就有各种原因失业然后又重归职场并做的很好的。对于员工的失业，我想说的是大家要以一个平常心态来对待，目前就业大环境本就不好，对于正在失业的朋友也大可不要太过自责。这也是为什么李佳琦直播中因为怼网友“买不起79元的口红，有没有反思这些年有没有努力工作”，触碰到大部分人的神经，在网络上引起轩然大波，最后全网道歉收场。那么我们就来聊一下应该以什么心态来正确面对失业，然后在失业中应该做些什么呢？

常见的失业情形有三种：1.因能力不足被动失业；2.产业调整被动失业；3.暂时性主动不就业。针对不同原因造成的失业，应对方法不同。

最好的办法，未雨绸缪，尽量在失业前做好应对失业的准备

凡事预则立，不预则废。应对失业最好的时机是在失业前的每一天具体的工作里面。对自己要有规划，有要求。如果真的熬到失业后再做打算是非常被动的。很具体的一点就是，你失业后去找工作和主动辞职找工作是两回事，用人单位在对你评估的时候也会持非常不同的态度。毕竟谁也不想招一个其他单位都不要的人，这就是事实。因此，在你还有工作的时候，就要去了解你的行业，了解公司的盈利模式，积累渠道和资源。该学历提升的，就去拿在职学位；该拿证书的就去考；该读的专业书和管理书得去读；该参与的行业交流得去参加等等。这些事都得做在前头，做在平时，别等到已经失业的时候才想着要去做。

做好准备除了提前之外，就是现在。如果已经失业了，前期又没有准备好怎么办。

1.针对能力不足的被动失业，认清自己，找到与能力匹配的工作就好

最近我们公司一个40岁的运营主管（员工，非管理岗，上面有运营经理），因为新来的运营副总认为其协调能力和统筹不够，要求把他调岗到后勤部门去工作。期间我也和运营副总和当事人以及后勤的负责人都谈过，原则上还是同意该调动。我认为这名员工的心态还是不错的，对自己也是有准确认识的，这些年确实在岗位上发挥作用有限，在平常的协同和工作推动上比较欠缺，主要是抓重点的能力不行。比如别人对一个事情交待了4点，他发邮件转述的时候，就变成了2点，还把关键的2点给漏了。所以这还真不是说能力不行就再培养，多给些机会什么的，毕竟企业有时候确实等不起。但是，这名员工也有他的优点。在公司时间长，对各部门很了解，最重要的一点就是人很踏实，个人主观上也不是想躺平的主，也是想要好好工作，为公司创造价值的员工。最终，公司把他调到后勤岗，主要做一些食堂、保洁、车队的管理工作以及日常报销的工作。通过一段时间的观察，他在这种事务性工作上做的还挺得心应手的，加上为人踏实真诚，与部门领导同事相处的也不错。讲这个事我想说的是，对于因能力不足被动失业的员工来讲，你当前的失业或者调岗也只能说明你的能力与当前的岗位不匹配，仅此而已。正如有句话说的，没有不行的员工，只有放错了岗位的员工。你需要做的是调整好心态，找到与自己能力、个性匹配的工作就好。

为什么我没有建议让他“沉淀”，去学习提升能力呢？就我个人的观察来看，因为能力不足被动失业的这类人群，其实他本身就是不怎么爱学习，主动性也比较差，也没有什么职业规划，基本得过且过，走一步看一步的人居多。但是，人只要活着，就总有他一口饭吃，与其逼着他去提升，倒不如给他找个力所能及的工作去做更靠谱。只要不好高骛远，摆正心态，找个工作还是不难的。

2.针对产业调整被动失业，自我沉淀，重新出发

有的时候不是自己不优秀，奈何行业不景气。我一个朋友985土木工程本科生，毕业后一直在房地产行业做项目经理。前期确实也挣了不少钱，但是最近两年房地产低迷，绩效降幅达40%以上。年初公司有人事调整，辞职后去了新能源汽车，目前也做的挺好。对于这类人员，他们本身能力、素质、心态各方面都比较过硬，即使是过了40岁，换个赛道也依然做的很好。因此，作为在职场打拼的，不用整天戚戚然，畏畏缩缩，怕这怕那的。在一个岗位，就把这个岗位相关的流程、职责、资源、渠道理清楚，沟通、协调、组织、总结、应酬等软技能练好。即使是有一天所在行业没落了，换个行业你依然可以从头开始。这里我们讲的是有能力，但因为行业不景气失业的人员。如果行业不景气，自己能力又不足的，参照第一条办法，放低要求找一份工作。

3.针对暂时性主动失业，不要完全脱离和职场的联系

对于因为生育、长病等原因，离开职场2年以上的人员，重返职场的路还是比较艰辛的。就我的工作经验来看，目前我还没有录取过这样经历的人，这也从某种程度上说明这个事情的不容易。因此，如果不是决定长期不就业的，在不就业期间还是要做好充分的准备，至少不要完全脱离行业和工作。最好待业不要超过2年，并且在待业的1-2年内，建议报培训班拿证，既可以和老师同学保持交流了解职场动态，又可以获得能力证明为重返工作积累筹码。总之，不要断崖式的和职场脱离关系为好。

当然，失业的情形很多，每个人的具体情况也不尽相同，采取的应对举措也应该各种侧重。但归根到底，还是那句老话“打铁还需自身硬”，不管失业还是没失业，首先都得你自己行才是王道。职场没有捷径，有舍有得，要想体面就要付出，不想吃失业的苦，就要吃学习的苦。都是成年人，对于既要、又要、还要，然后啥都不想付出的美梦，还是趁早洗洗睡吧。