如何让你的年终工作报告楚楚动人 -pg电子游戏官网官方网站
作者
2022-12-20 18:51
8251
我是一家制造业公司的人事专员,公司说元旦后要做年终汇报,所以现在要开始做年终报告了。我梳理了一下今年的工作发现,今年招聘的人数不多,反倒了离职了不少人,而其他事务性的工作体现不出工作成果。请问大咖老师们,我这个年终报告要怎样写才能显得丰满啊?
我是一家制造业公司的人事专员,公司说元旦后要做年终汇报,所以现在要开始做年终报告了。我梳理了一下今年的工作发现,今年招聘的人数不多,反倒了离职了不少人,而其他事务性的工作体现不出工作成果。请问大咖老师们,我这个年终报告要怎样写才能显得丰满啊?
展开
摘要:年终工作报告即简单也复杂,但必须遵循“简明扼要”的基本原则,通常注意把握好三个问题:基本内容齐全,不要缺胳膊少腿;使用有思维深度且诚实的语言,杜绝侃侃虚论;经验体会要发自于心,且有助于工作与自身成长。
如果将我们全年的工作比作人原生态的‘长相’,年终工作报告比作穿着打扮,那么拥有漂亮的原生态,即使人不刻意粉饰装扮,也会让读者赏心悦目。但如果全年的工作平平,或吃相很难看没有亮点,那就要好好‘化化妆’了,不说描画的有多么靓丽,可至少是不会让读者摇头、倒胃口吧。当然,这里的化妆可不是作假。
1.基本内容齐全,不要缺胳膊少腿。
相对个人,写年终工作报告并不需要追求过度复杂、过长篇幅,而是要强调四个字——简明扼要,除了要亮明报告者的职位身份外,主要论述三项内容:
(1)做了什么,主要是所取得的工作业绩或成果。
(2)有何经验,包括问题教训及改进或提升的体会。
(3)明年打算,结合目标制定概略工作措施。
图省事的人喜欢按时间顺序拉流水账。一年中都做了哪些事情,从年初罗列到年末,尔后再简单地写几条工作的经验体会,最后说说明年的工作打算。
期望别人看着产生点情绪起伏的人则会摆脱时间轴的束缚,将全年工作进行一下分类论述,经验体会和来年的工作打算也依此思路而行。
这是年终工作报告使用最多的两种套路。但不管哪种方法,都应坚守一项根本原则——不要漏项,特别是岗位职责中规定的工作、公司或领导特别布置的任务和事务。写作时,自己认为‘有彩’的可以多写几句,平淡的则一带而过,但不要丢三落四。因为在领导眼里落个文笔欠佳,要比落个没干什么工作强的多。
2.使用有思维深度且诚实的语言,杜绝侃侃虚论。
年终工作报告的开头语和每部分标题很重要。
有相当多的单位要员工写年终报告是出于程序,即便有更多的意义,相当多的领导者也并不细致看。当然,对于领导重点关注的员工,他们一定会认真拜读你的大作的。如此,对那些粗略浏览的人,标题就显得特别重要了。
如,在全年主要工作板块中,关于办理员工离职类的工作,用“顺利完成了员工离职手续的办理工作”的小标题,就不如用“谋求双赢使员工顺利离职”更有吸引力。前标题因不需要思考深度,所以对读者不会有大的触动;后标题‘谋求双赢’则会调起读者的胃口,他想搞明白怎么谋求双赢。
报告全篇一定要多用通俗易懂的诚实且实感强的语言。如,“多次加班加点做离职员工的思想工作,为公司消除了许多纠纷隐患”。就不如“先后37次与离职员工深度沟通,使9名本打算对公司提起仲裁的员工,打消了对簿公堂的念头”。
对报告一定要有事说事,无事不要用议论或‘道理’、‘观点’凑篇幅。字数少了不会是大问题,但侃侃虚夸则会给人以不诚实的感觉。
3.经验体会要发自于心,且有助于工作与自身成长。
经验体会是年终报告的重要内容,也有人将其归纳为经验教训或存在问题,但不管是经验、体会、教训、问题,其本质是要对来年的工作或你的成长有所帮助,这是需要切记,切记,切记的要点。
首先,教训或问题要点到为止,重点是分析造成的原因及克服的办法,或之后想到的、更好的处理方法。
其次,分析问题时要尽量向内归因,即多找自身原因。对待问题的态度决定了你的格局,诚恳是法宝。对确属于协作或公司存在的问题要简述,可之后私下与相关者探讨。
第三,有益的体会应说透,不要蜻蜓点水。因为它代表你对此认识的深度。
关于年终工作报告的最后一项内容——明年工作打算,一般是选择被列入绩效考核的职责部分,或者公司已经明确的目标与举措等内容,进行简要的工作开展说明。注意一定是简要的。这样做有两个理由,其一,任何事情都是变化的,说的具体没有意义;其二,领导不需要看那么细致。如果,领导看到你提纲挈领的打算有意思,会找你单独探讨的。
好了,今天就想到这么多了,期望能帮助到需要的hr朋友们。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、pg电子试玩链接的版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
关于作者
孟广桥,多家大中型企业人力资源管理顾问,30余年人力资源管理研究咨询经验,专长人力资源管理、领导力提升,出版《把面试做到..
今日打卡案例
4947 已人打卡
【实操技巧】有成果的工作特别少,hr要怎么写年终报告?
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
培训如何通过赋能服务于企业业务?本书有一系列独特的策略和方法提供。
93,730
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的pg电子游戏官网官方网站的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
12楼
我最怕的就是年终报告了,写不好总担心领导觉得你这一年都在摸鱼了。
11楼
打卡
10楼
其实是今年的工作归纳比较难。
9楼
很有逻辑的一个分享,学习了!
8楼
打卡学习
7楼 wj8pwa
数据化会更显真实,也让人知道做了多少事情。
6楼
学习了
5楼 gracef
我写总结就是有点像流水账,感觉没什么重点。
@gracef:主要是自己能挖掘到亮点,同样的事情都有若干个角度去总结,都看得到或习惯了的角度写出来就像流水账,但换个角度就不一样了。
4楼 yvonne07
打卡
3楼 小雨点er
分模块写会不会好一些呢?
2楼
谢谢老师分享
1楼 大卡
孟广桥老师——
本篇文章来自孟广桥老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~