曲终人散，期待彼时
2022年11月21日到2022年12月19日，历时28天的卡塔尔第22届世界杯圆满结束。
本届世界杯，冠亚军争夺一如既往的发生在欧洲与南美之间，可见这项世界第一运动在这两大洲发展是最好的，其他如亚非、北美、大洋洲继续着陪太子读书的角色。但偶尔也有一些小的突破，比如：摩洛哥代表非洲历史上首次打入四强，亚洲的沙特/日本也将阿根廷/西班牙等强队挑落马下。
四年一届的足球盛会，暂告一段落，大家都陆续纷纷回到自己的国家，成绩好的得到全国上下欢迎，成绩差的只好稍稍回家。对于球场上的球员/裁判等具体参与的第一线人员，经过稍些休整，就要投入各种职业联赛，为其他足球名誉继续比拼。
激烈热闹的比赛虽然结束了，但有些事情并没有完全歇息。比如：摩洛哥就本队与葡萄牙队比赛中存在黑哨的嫌疑告至国际足联、有没有新愤济人员、美国相关机构展示伊朗国旗时弄错以及其他一些需要解决和完善的事项，相关工作人员一定还要进行“世界杯的总结”，这也是任何工作的最后一环，也才满足和适合pdca的管理循环。
在这里，值得特别提及的两点是：
面对裁判和当时现场的比赛结果，不管当时或事后有多少人指责、批评，国际足联是不会修改结果的，了就是“比赛规则”的坚持和权威性维护得非常好，即使后面发现了什么问题，按照程序、调查了解清楚后再说。
二是面对可能出现的不公平、黑哨等事实，国际足联会不会对当事国或人进行某些处罚，也就是秋后算账，就需要看时间的回答了。
由此，我想到了我们hr在管理中经常遇到的一些问题和处理办法，与世界杯在这方面的做法，规范性还是差了不少。
比如：一个运行n年的制度，因为公司某个领导或关键岗位上的人触犯了，相关领导甚至不少部门就要到hr部门甚至老板那里去说情，而且，这时的hr或老板，也容易受“感情”影响而一时拿不定主意，可能会因为这个人物的存在而不能让这个制度得到严格和公平的实施，甚至会修改这个制度，也就是让制度绕道走。
再如：国家法规和公司制度明文写了协商离职或公司辞退的员工等，按照国家规定给予经济补偿，也在劳动合同中如此约定，但是，老板或某些领导，对hr的依法依制度依合同操作就是不爽，还苦苦逼着hr不给员工任何补偿，并且还要保证员工不去告公司/不到领导这里来闹。
类似的事情，我们hr遇到的还少吗？规则和制度摆在那里，当hr执行时，首先置疑和破坏的人，就是领导或老板，或者针对不同的员工采取不同的区别对待。规则面前，何来平等，这不是双标/多标是什么。
你可以对别人双标多标，那么，当别人双标多标到你身上时，是什么感受，恐怕许多人是不太可能去假设或换位思考的，这就是我们hr必须要面对的环境。
本届世界杯曲终人散了，我们一起期待四年后的美加墨第23届吧。
今天的工作和事情告一段落了，明天会遇到什么样的情形，只有等明天再说，今天先吃好睡好乐开怀吧。
愿世界杯带给您激情与快乐，愿我的31篇分享能够启发您的思维、带给您幸福！
2026年第23届世界杯再见！
秉骏哥李志勇2022年12月20日下午于重庆