今天我们要介绍一个职业生涯规划和发展的落地神器，这工具不仅非常对职业生涯发展非常有用，还适用于生活中非常多的场景，堪称神器！这神器的发明人隐林老师，是一个非常出色的人力资源管理者。要学习这个神器，我们就要从一个案例说起。
一个联合国官员，被派去越南，要求他在半年之内改善越南儿童的营养健康状况。联合国派他过去的时候，没有给他一分钱经费，也没有给他任何团队，跟着他一起过去的只有他的妻子和孩子。也就是说，他面对的是没钱、没人、没团队的现实条件。
各位，大家可以想一下，如果你是他，你会怎么做？
如果我告诉你们，最后这个联合国官员出色的完成了他的任务，用了不到半年的时间，改善了越南儿童的营养健康状况，并且影响了越南长达20年的时间。
各位肯定很好奇，他是怎么做到的？是不是联合国给了他重大的支持？还是他找到了资本集团资助他资金？事实上，他所运用的就是今天我们要介绍的职涯神器cswd。
cswd的全称是：收、说、写、做。
收：就是收集的意思。这个联合国官员，面对巨大的困难，他没有给联合国写报告申请经费，也没有去找什么企业提供经济支援。他做的第一个动作就是去收集信息。他仅仅雇佣了一个当地的向导，让向导带他到各个农村里面，进行深入的调查和信息收集。
说：就是沟通。他到农村去调查了一圈之后，发现有一小部分的孩子长得比同龄人更高，更壮，这些孩子的家庭情况和其他孩子的家庭情况一样，都很贫穷。但是，他们的营养状况和健康状况明显的比其他孩子更好。于是，他就跟这些孩子的父母进行沟通。他重点沟通了这些家庭是如何喂养他们的孩子，他了解到这些家庭都有3个特点： 1、 一天给孩子吃4顿饭。 2、 为了补充孩子的营养，他们的父母会跑去河里抓一些小鱼小虾，给小孩子增加增加营养和补钙。 3、 最后，他们还会把给小孩子吃一些当地很常见的红薯叶。
写：就是书写。通过信息收集、沟通了解，他把他所获取到的信息进行了整理，做出了一个改善当地儿童营养健康的实施方案。
做：就是执行。方案写出来，接下来的执行也很简单，他请当地的村长帮忙，把所有的村民都集中起来，手把手的教这些村民如何用上面的3个方法喂养孩子。为了保证效果，他将村民按照10个家庭一组进行分组，每一组选出2，3个固定的妈妈，每天负责在统一的地方一起煮饭，把喂养小孩子的事情变成一件流程标准化的工作去执行。
怎么样？简不简单？就4步，收说写作。cswd，厉不厉害？
用这方案，这联合国官员靠一己之力，帮助一个国家解决了儿童营养不良的问题，影响了越南长达20年的时间，如果是用传统思路，估计20年都不一定能解决问题！
同样用这办法， cswd工具的发明人隐林老师的女儿，给自己制定了减肥计划，并且成功的把体重减掉了20斤。
针对职业生涯规划和发展，我们研发了非常多的模型和工具，比如tpes职涯发展“四有人才模型”、tpes职涯发展“黄金3角模型”，还有我们今天介绍的隐林老师的“职涯神器cswd”。只要能熟练的应用这些模型和工具，相辅相成，不断的实践和应用，对于一个人的职业生涯发展有非常大的帮助的，就像联合国的这个官员一样。我们大家的职业生涯、工作、生活中的所有问题，都可以应用这些模型和工具来解决。
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